Länder Sydafrika
Landguide · Inkomstår 2026/27
Sydafrika: lön och skatt
Sydafrika: av en lön på 72 000 ZAR per år blir 99 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 73 440 ZAR, och av det når 97,1 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 99 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 73 440 ZAR
- Placering bland 50 länder
- 9 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Vid 72 000 ZAR brutto betalas ännu ingen inkomstskatt; arbetstagaravgifterna (WVF / UIF och Retirement fund contributions) tar 720 ZAR. Kvar blir 71 280 ZAR per år, i snitt 5 940 ZAR per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 1 440 ZAR i avgifter, 2 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 73 440 ZAR per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 1 440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Inkomstskatt | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Arbetstagaravgifter | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Nettolön | 71 280 ZAR | 5 940 ZAR | 97,1 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 73 440 ZAR | 6 120 ZAR | 100 % |
Alla belopp utgår från 72 000 ZAR, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (LBS / PAYE) i 7 steg, från 18 % till 45 %. Den högsta skattesatsen gäller från 1 878 600 ZAR i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 26,1 gånger referenslönen på 72 000 ZAR, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245 100 ZAR | 26 % |
| 383 100 ZAR | 31 % |
| 530 200 ZAR | 36 % |
| 695 800 ZAR | 39 % |
| 887 000 ZAR | 41 % |
| 1 878 600 ZAR | 45 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 99 200 ZAR per år.
Vid 72 000 ZAR går 1 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 99 fram till den anställda, en marginalskatt på 1 %.
Vid dubbel lön, 144 000 ZAR, är genomsnittsskatten 6,6 % och marginalskatten 19 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28 800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43 200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57 600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72 000 ZAR · Referenslön | 1 % | 1 % |
| 86 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100 800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115 200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129 600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144 000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158 400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172 800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187 200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201 600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216 000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230 400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244 800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259 200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273 600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288 000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Sydafrika)
Bland 50 länder
Sydafrika: med samma lön på 72 000 ZAR per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 99 % kvar netto, plats 9 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (104,3 %); minst här: Schweiz (−63,8 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Belgien och Luxemburg.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Luxemburg | 104,1 % |
| 3 | Storbritannien | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australien | 100 % |
| 8 | Norge | 100 % |
| 9 | Sydafrika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Italien | 96,9 % |
| 12 | Estland | 96,4 % |
| 13 | Kanada | 95,8 % |
| 14 | Thailand | 95 % |
| 15 | Indonesien | 94,7 % |
| 16 | Kroatien | 94,1 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Indien | 92,9 % |
| 19 | Sverige | 92,5 % |
| 20 | Brasilien | 92,4 % |
| 21 | Filippinerna | 92,2 % |
| 22 | Österrike | 92,1 % |
| 23 | Finland | 91,8 % |
| 24 | Colombia | 91,1 % |
| 25 | Sydkorea | 90,3 % |
| 26 | Taiwan | 89,5 % |
| 27 | Lettland | 89,5 % |
| 28 | Portugal | 89 % |
| 29 | Cypern | 88,5 % |
| 30 | Danmark | 88,2 % |
| 31 | Malaysia | 88,1 % |
| 32 | Slovakien | 87,4 % |
| 33 | Grekland | 86,6 % |
| 34 | Turkiet | 85 % |
| 35 | Japan | 84,6 % |
| 36 | Nya Zeeland | 84,2 % |
| 37 | Litauen | 80,5 % |
| 38 | Kenya | 79,1 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Tyskland | 78,1 % |
| 41 | Bulgarien | 77,6 % |
| 42 | Frankrike | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Ungern | 66,5 % |
| 45 | Slovenien | 63,8 % |
| 46 | Rumänien | 63,2 % |
| 47 | Tjeckien | 63,2 % |
| 48 | USA | 60,6 % |
| 49 | Nederländerna | 51 % |
| 50 | Schweiz | −63,8 % |
Nära i placeringen
- Australien#7 · 100 %Sydafrika mot Australien
- Norge#8 · 100 %
- Mexiko#10 · 97,6 %
- Italien#11 · 96,9 %
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Senaste ändringar
Modellen innehåller redan de här senaste ändringarna.
- Modellen 2026 gäller mars 2026–februari 2027 (SARS 2027).
- Modellen 2026/27 använder SARS tabeller för 2027, som gäller från 1 mars 2026 enligt budgetbeskedet. Första skiktet slutar vid R245,100; grundreduktionen är R17,820.
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 veckor
Lagstadgad uppsägningstid
BCEA, avsnitt 37: en vecka upp till sex månaders anställning, två veckor upp till ett år och fyra veckor efter ett år; uppsägningen ska vara skriftlig eller ersättas med betalning enligt avsnitt 38.
Ersättning vid arbetslöshet
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 per 4 arbetade dagar, högst 365
Kreditdagar
Krediter tjänas in under de fyra åren före anställningens slut; alla 365 dagar kräver ungefär fyra års betalning.
Sjuklön
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 veckors arbetsdagar per 36 månader
Arbetsgivarbetald sjukfrånvaro
Arbetsgivaren betalar den vanliga dagslönen från första sjukdagen, till exempel 30 dagar vid en femdagarsvecka; under de första sex månaderna tjänas en dag in per 26 arbetade dagar.
Föräldraledighet
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 månader + 10 dagar
Delad föräldraledighet (domstolsbeslut)
Enligt författningsdomstolens beslut den 3 oktober 2025 delar föräldrarna denna ledighet tills parlamentet ändrar lagen; en biologisk mor behåller förtur under tiden kring födelsen, och en förälder som är den enda anställda kan ta ut hela ledigheten.
Utebliven lön
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA eller domstol
Fordran på obetald lön
BCEA, avsnitt 73A: anställda med inkomst upp till BCEA:s inkomsttröskel hänskjuter kravet till CCMA; högre inkomsttagare väcker talan vid Labour Court, High Court eller en magistrates' court eller small claims court.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026/27.