Länder Sydkorea
Landguide · Inkomstår 2026
Sydkorea: lön och skatt
Sydkorea: av en lön på 34 560 000 KRW per år blir 87,4 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 38 350 333 KRW, och av det når 78,8 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 87,4 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 38 350 333 KRW
- Placering bland 50 länder
- 15 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 34 560 000 KRW brutto tar inkomstskatten (소득세 / 지방소득세) 992 893 KRW och arbetstagaravgifterna (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 och 고용보험) tar 3 358 333 KRW. Kvar blir 30 208 774 KRW per år, i snitt 2 517 398 KRW per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 3 790 333 KRW i avgifter, 11 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 38 350 333 KRW per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9 % |
| Inkomstskatt | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6 % |
| Arbetstagaravgifter | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8 % |
| Nettolön | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100 % |
Alla belopp utgår från 34 560 000 KRW, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (소득세 / 지방소득세) i 8 steg, från 6 % till 45 %. Den högsta skattesatsen gäller från 1 000 000 000 KRW i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 28,9 gånger referenslönen på 34 560 000 KRW, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Arbetstagaravgifterna har ett tak: över en lön på omkring 78 800 000 KRW om året slutar den del som har tak att öka.
Makar kan beskattas gemensamt, vilket oftast sänker skatten när den ena tjänar mycket mer. Beloppen här gäller en ensamstående.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14 000 000 KRW | 15 % |
| 50 000 000 KRW | 24 % |
| 88 000 000 KRW | 35 % |
| 150 000 000 KRW | 38 % |
| 300 000 000 KRW | 40 % |
| 500 000 000 KRW | 42 % |
| 1 000 000 000 KRW | 45 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 5 970 000 KRW per år.
Vid 34 560 000 KRW går 12,6 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 77 fram till den anställda, en marginalskatt på 22,9 %.
Vid dubbel lön, 69 120 000 KRW, är genomsnittsskatten 18 % och marginalskatten 23,7 %.
Vid omkring 78 800 000 KRW når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 9,7 % till 5 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13 824 000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20 736 000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27 648 000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34 560 000 KRW · Referenslön | 12,6 % | 22,9 % |
| 41 472 000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48 384 000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55 296 000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62 208 000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69 120 000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76 032 000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82 944 000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89 856 000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96 768 000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103 680 000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110 592 000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117 504 000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124 416 000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131 328 000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138 240 000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Sydkorea)
Bland 50 länder
Sydkorea: med samma lön på 34 560 000 KRW per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 87,4 % kvar netto, plats 15 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (98,2 %); minst här: Rumänien (58,5 %).
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburg | 92,9 % |
| 5 | Australien | 92,3 % |
| 6 | Thailand | 92,3 % |
| 7 | Irland | 90,6 % |
| 8 | Colombia | 90,5 % |
| 9 | Storbritannien | 90,1 % |
| 10 | Cypern | 88,6 % |
| 11 | Norge | 87,9 % |
| 12 | Finland | 87,9 % |
| 13 | Österrike | 87,7 % |
| 14 | Nederländerna | 87,7 % |
| 15 | Sydkorea | 87,4 % |
| 16 | Indien | 86,2 % |
| 17 | Italien | 83,7 % |
| 18 | Estland | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Sverige | 83 % |
| 21 | Indonesien | 82,5 % |
| 22 | USA | 82,4 % |
| 23 | Sydafrika | 81,7 % |
| 24 | Spanien | 81,4 % |
| 25 | Malaysia | 81 % |
| 26 | Nya Zeeland | 80,8 % |
| 27 | Mexiko | 80,6 % |
| 28 | Filippinerna | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapore | 79,7 % |
| 31 | Japan | 79,3 % |
| 32 | Tjeckien | 78,9 % |
| 33 | Frankrike | 78 % |
| 34 | Bulgarien | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Grekland | 76,8 % |
| 37 | Tyskland | 74,5 % |
| 38 | Brasilien | 74,4 % |
| 39 | Slovakien | 74,3 % |
| 40 | Lettland | 74 % |
| 41 | Danmark | 72,4 % |
| 42 | Polen | 72,1 % |
| 43 | Kroatien | 70,3 % |
| 44 | Turkiet | 69,1 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungern | 66,5 % |
| 47 | Slovenien | 66 % |
| 48 | Schweiz | 65,4 % |
| 49 | Litauen | 64,5 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
Nära i placeringen
- Österrike#13 · 87,7 %
- Nederländerna#14 · 87,7 %
- Indien#16 · 86,2 %
- Italien#17 · 83,7 %
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
근로기준법 — 해고예고
30 dagar
Uppsägningstid
Artikel 26 kräver normalt trettio dagars besked eller trettio dagars ordinarie lön i stället; MOEL:s vägledning säger att regeln gäller oavsett arbetsplatsstorlek.
Ersättning vid arbetslöshet
고용보험 — 구직급여
60%
Ersättningsnivå
Arbetssökarersättning är sextio procent av tillämplig genomsnittslön före avslut, med lagstadgade dagliga miniminivåer och tak.
Sjuklön
상병수당 시범사업
7 dagar
Karenstid
Granskade pilotmodeller använder sju dagars karens för kvalificerande arbetsoförmåga utan arbetskoppling.
Föräldraledighet
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dagar
Moderskapsledighet
Lagstadgad moderskapsledighet varar normalt nittio dagar eller etthundratjugo vid flerbarnsfödsel, inklusive obligatoriska delar efter födseln.
Utebliven lön
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 månader
Lönetäckning
Från den tjugonde augusti 2026 utökades insolvensförskott för sista obetalda lön, driftstoppsersättning och moderskapslön från tre till sex månader.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.