Länder Estland
Landguide · Inkomstår 2026
Estland: lön och skatt
Estland: av en lön på 20 688 € per år blir 84,1 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 27 681 €, och av det når 62,9 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 84,1 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 27 681 €
- Placering bland 50 länder
- 18 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 20 688 € brutto tar inkomstskatten (Tulumaks) 2 540 € och arbetstagaravgifterna (Töötuskindlustus och Kogumispension) tar 745 €. Kvar blir 17 404 € per år, i snitt 1 450 € per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 6 993 € i avgifter, 33,8 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 27 681 € per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 6 993 € | 583 € | 25,3 % |
| Inkomstskatt | 2 540 € | 212 € | 9,2 % |
| Arbetstagaravgifter | 745 € | 62 € | 2,7 % |
| Nettolön | 17 404 € | 1 450 € | 62,9 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 27 681 € | 2 307 € | 100 % |
Alla belopp utgår från 20 688 €, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här är inkomstskatten (Tulumaks) en platt skattesats: 22 % av den beskattningsbara inkomsten.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 8 740 € per år.
Vid 20 688 € går 15,9 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 75 fram till den anställda, en marginalskatt på 24,8 %.
Vid dubbel lön, 41 376 €, är genomsnittsskatten 20,3 % och marginalskatten 24,8 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 4 138 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 8 275 € | 3,6 % | 3,6 % |
| 12 413 € | 9,9 % | 24,8 % |
| 16 550 € | 13,6 % | 24,8 % |
| 20 688 € · Referenslön | 15,9 % | 24,8 % |
| 24 826 € | 17,4 % | 24,8 % |
| 28 963 € | 18,4 % | 24,8 % |
| 33 101 € | 19,2 % | 24,8 % |
| 37 238 € | 19,8 % | 24,8 % |
| 41 376 € | 20,3 % | 24,8 % |
| 45 514 € | 20,7 % | 24,8 % |
| 49 651 € | 21,1 % | 24,8 % |
| 53 789 € | 21,4 % | 24,8 % |
| 57 926 € | 21,6 % | 24,8 % |
| 62 064 € | 21,8 % | 24,8 % |
| 66 202 € | 22 % | 24,8 % |
| 70 339 € | 22,2 % | 24,8 % |
| 74 477 € | 22,3 % | 24,8 % |
| 78 614 € | 22,5 % | 24,8 % |
| 82 752 € | 22,6 % | 24,8 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Estland)
Bland 50 länder
Estland: med samma lön på 20 688 € per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 84,1 % kvar netto, plats 18 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (100,5 %); minst här: Rumänien (58,5 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Belgien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 100,5 % |
| 2 | Hongkong | 94,7 % |
| 3 | Taiwan | 94,7 % |
| 4 | Australien | 93,6 % |
| 5 | Irland | 93,6 % |
| 6 | Thailand | 93 % |
| 7 | Colombia | 92,5 % |
| 8 | Storbritannien | 92 % |
| 9 | Finland | 90,2 % |
| 10 | Norge | 89,9 % |
| 11 | Österrike | 89,9 % |
| 12 | Luxemburg | 89,8 % |
| 13 | Cypern | 88,6 % |
| 14 | Sydkorea | 88,3 % |
| 15 | Nederländerna | 87,6 % |
| 16 | Indien | 87,5 % |
| 17 | Italien | 85,7 % |
| 18 | Estland | 84,1 % |
| 19 | Kanada | 84 % |
| 20 | Sverige | 83,7 % |
| 21 | Indonesien | 83,5 % |
| 22 | Sydafrika | 83 % |
| 23 | Spanien | 82,9 % |
| 24 | USA | 82,7 % |
| 25 | Malaysia | 82,1 % |
| 26 | Malta | 81,4 % |
| 27 | Mexiko | 81,3 % |
| 28 | Nya Zeeland | 81,1 % |
| 29 | Filippinerna | 80,5 % |
| 30 | Singapore | 79,8 % |
| 31 | Japan | 79,7 % |
| 32 | Tjeckien | 79,5 % |
| 33 | Portugal | 78,3 % |
| 34 | Frankrike | 77,9 % |
| 35 | Grekland | 77,8 % |
| 36 | Bulgarien | 77,6 % |
| 37 | Tyskland | 75,8 % |
| 38 | Slovakien | 74,8 % |
| 39 | Lettland | 74,8 % |
| 40 | Brasilien | 74,6 % |
| 41 | Danmark | 73,6 % |
| 42 | Polen | 72,5 % |
| 43 | Kroatien | 71 % |
| 44 | Turkiet | 69,9 % |
| 45 | Kenya | 68,2 % |
| 46 | Slovenien | 66,9 % |
| 47 | Ungern | 66,5 % |
| 48 | Litauen | 65,9 % |
| 49 | Schweiz | 63,1 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
Nära i placeringen
- Indien#16 · 87,5 %
- Italien#17 · 85,7 %
- Kanada#19 · 84 %
- Sverige#20 · 83,7 %Estland mot Sverige
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 kalenderdagar
Arbetsgivarens uppsägningstid
Arbetsgivarens uppsägningstid ökar med anställningstid: under ett år, ett till fem år, fem till tio år respektive minst tio år.
Ersättning vid arbetslöshet
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 månader / 36 månader
Inkomstbaserad kvalifikationshistorik
Inkomstbaserad ersättning kräver minst 12 månaders arbetslöshetsförsäkringshistorik under föregående 36 månader och ett kvalificerande ofrivilligt avslut.
Sjuklön
Haigushüvitis
Dagar 4–8
Period betald av arbetsgivaren
Vid vanlig sjukdom är de första tre dagarna obetalda i standardsystemet; arbetsgivaren betalar dag fyra till åtta och Tervisekassa börjar dag nio.
Föräldraledighet
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 kalenderdagar
Ordinarie delad ersättning
För en mor som arbetade före födseln är delad föräldraersättning normalt 475 dagar; oanvända kvalificerande moderskapsdagar kan öka tilldelningen.
Utebliven lön
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 månader
Löneskyddsgräns
Den citerade konsoliderade lagen skyddar högst den anställdes tre sista arbetade månader med bruttolön, begränsat till tre estniska genomsnittliga bruttomånadslöner.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.