Länder Indonesien
Landguide · Inkomstår 2026
Indonesien: lön och skatt
Indonesien: av en lön på 60 000 000 IDR per år blir 95,7 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 66 144 000 IDR, och av det når 86,8 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 95,7 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 66 144 000 IDR
- Placering bland 50 länder
- 14 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 60 000 000 IDR brutto tar inkomstskatten (PPh 21) 189 350 IDR och arbetstagaravgifterna (BPJS Ketenagakerjaan och BPJS Kesehatan) tar 2 400 000 IDR. Kvar blir 57 410 650 IDR per år, i snitt 4 784 221 IDR per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 6 144 000 IDR i avgifter, 10,2 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 66 144 000 IDR per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3 % |
| Inkomstskatt | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3 % |
| Arbetstagaravgifter | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6 % |
| Nettolön | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100 % |
Alla belopp utgår från 60 000 000 IDR, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (PPh 21) i 5 steg, från 5 % till 35 %. Den högsta skattesatsen gäller från 5 000 000 000 IDR i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 83,3 gånger referenslönen på 60 000 000 IDR, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Makar kan beskattas gemensamt, vilket oftast sänker skatten när den ena tjänar mycket mer. Beloppen här gäller en ensamstående.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60 000 000 IDR | 15 % |
| 250 000 000 IDR | 25 % |
| 500 000 000 IDR | 30 % |
| 5 000 000 000 IDR | 35 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 56 200 000 IDR per år.
Vid 60 000 000 IDR går 4,3 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 91 fram till den anställda, en marginalskatt på 8,8 %.
Vid dubbel lön, 120 000 000 IDR, är genomsnittsskatten 6,7 % och marginalskatten 19,2 %.
Marginalskatten är högst vid en lön på omkring 120 000 000 IDR: 19,2 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60 000 000 IDR · Referenslön | 4,3 % | 8,8 % |
| 72 000 000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84 000 000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96 000 000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108 000 000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120 000 000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132 000 000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144 000 000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156 000 000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168 000 000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180 000 000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192 000 000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204 000 000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216 000 000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228 000 000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240 000 000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Indonesien)
Bland 50 länder
Indonesien: med samma lön på 60 000 000 IDR per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 95,7 % kvar netto, plats 14 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Luxemburg (107,8 %); minst här: Schweiz (−108,9 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Luxemburg och Belgien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 107,8 % |
| 2 | Belgien | 104,3 % |
| 3 | Storbritannien | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australien | 100 % |
| 8 | Norge | 100 % |
| 9 | Sydafrika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Italien | 96,9 % |
| 12 | Kanada | 96,8 % |
| 13 | Estland | 96,4 % |
| 14 | Indonesien | 95,7 % |
| 15 | Kroatien | 95 % |
| 16 | Thailand | 95 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Sverige | 92,5 % |
| 19 | Brasilien | 92,5 % |
| 20 | Österrike | 92,1 % |
| 21 | Filippinerna | 92 % |
| 22 | Finland | 91,8 % |
| 23 | Indien | 90,9 % |
| 24 | Sydkorea | 89,9 % |
| 25 | Lettland | 89,5 % |
| 26 | Colombia | 89,1 % |
| 27 | Portugal | 89 % |
| 28 | Cypern | 88,6 % |
| 29 | Malaysia | 88,2 % |
| 30 | Danmark | 87,1 % |
| 31 | Grekland | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 86,5 % |
| 33 | Turkiet | 85 % |
| 34 | Japan | 84,3 % |
| 35 | Nya Zeeland | 84,3 % |
| 36 | Kenya | 83,8 % |
| 37 | Slovakien | 83,3 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Tyskland | 78,1 % |
| 41 | Bulgarien | 77,6 % |
| 42 | Frankrike | 70,3 % |
| 43 | Ungern | 66,5 % |
| 44 | Rumänien | 64,6 % |
| 45 | Slovenien | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | Tjeckien | 52,1 % |
| 48 | USA | 51,8 % |
| 49 | Nederländerna | 36,9 % |
| 50 | Schweiz | −108,9 % |
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 arbetsdagar
Uppsägningstid
Artikel 37 kräver skriftlig underrättelse om föreslagen uppsägnings orsaker minst fjorton arbetsdagar i förväg; provanställningsbesked har separat regel på sju arbetsdagar.
Ersättning vid arbetslöshet
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Ersättningsnivå
Aktuell BPJS-sida anger sextio procent av senast rapporterad lön, med löneunderlag begränsat till fem miljoner IDR.
Sjuklön
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Ersättningsnivå
Fortsatt arbetsgivarlön vid kvalificerande sjukdom är etthundra procent första fyra månaderna, sjuttiofem nästa fyra, femtio tredje fyramånadersperioden och tjugofem därefter före avslut.
Föräldraledighet
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 månader
Moderskapsledighet
Arbetande mödrar har minst tre månader, med upp till tre extra månader endast vid angivna särskilda tillstånd styrkta med läkarintyg.
Utebliven lön
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Ansvarig myndighet för anspråk
Ministeriets officiella kanal tar emot klagomål om arbetsnormer och arbetsrelationer; granskad ministerierapport inkluderar uttryckligen lönenormsklagomål som hanteras av centrala och regionala arbetsinspektörer.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.