Länder Brasilien
Landguide · Inkomstår 2026
Brasilien: lön och skatt
Brasilien: av en lön på 42 000 BR$ per år blir 91,4 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 58 498 BR$, och av det når 65,7 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 91,4 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 58 498 BR$
- Placering bland 50 länder
- 20 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Vid 42 000 BR$ brutto betalas ännu ingen inkomstskatt; arbetstagaravgifterna (INSS) tar 3 592 BR$. Kvar blir 38 408 BR$ per år, i snitt 3 201 BR$ per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 16 498 BR$ i avgifter, 39,3 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 58 498 BR$ per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 16 498 BR$ | 1 375 BR$ | 28,2 % |
| Inkomstskatt | 0 BR$ | 0 BR$ | 0 % |
| Arbetstagaravgifter | 3 592 BR$ | 299 BR$ | 6,1 % |
| Nettolön | 38 408 BR$ | 3 201 BR$ | 65,7 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 58 498 BR$ | 4 875 BR$ | 100 % |
Alla belopp utgår från 42 000 BR$, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (IRPF) i 4 steg, från 7,5 % till 27,5 %. Den högsta skattesatsen gäller från 55 976 BR$ i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 1,3 gånger referenslönen på 42 000 BR$.
De första 29 146 BR$ i beskattningsbar inkomst är skattefria.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Arbetstagaravgifterna har ett tak: över en lön på omkring 110 000 BR$ om året slutar den del som har tak att öka.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 BR$ | 0 % |
| 29 146 BR$ | 7,5 % |
| 33 920 BR$ | 15 % |
| 45 013 BR$ | 22,5 % |
| 55 976 BR$ | 27,5 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 65 100 BR$ per år.
Vid 42 000 BR$ går 8,6 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 88 fram till den anställda, en marginalskatt på 12 %.
Vid dubbel lön, 84 000 BR$, är genomsnittsskatten 19,5 % och marginalskatten 51 %.
Marginalskatten är högst vid en lön på omkring 71 400 BR$: 54,8 %. Vid omkring 74 700 BR$ upphör en skattelättnad som minskar med lönen, eller en zon med brantare skattesats; marginalskatten sjunker från 54,8 % till 51 %. Vid omkring 95 400 BR$ upphör en skattelättnad som minskar med lönen, eller en zon med brantare skattesats; marginalskatten sjunker från 51 % till 37,7 %. Vid omkring 110 000 BR$ når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 14 % till 0 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 8 400 BR$ | 7,5 % | 7,6 % |
| 16 800 BR$ | 7,5 % | 7,5 % |
| 25 200 BR$ | 7,7 % | 9 % |
| 33 600 BR$ | 8,1 % | 9 % |
| 42 000 BR$ · Referenslön | 8,6 % | 12 % |
| 50 400 BR$ | 9,1 % | 12 % |
| 58 800 BR$ | 9,6 % | 14 % |
| 67 200 BR$ | 11,3 % | 49,8 % |
| 75 600 BR$ | 16 % | 51 % |
| 84 000 BR$ | 19,5 % | 51 % |
| 92 400 BR$ | 22,4 % | 51 % |
| 100 800 BR$ | 24,1 % | 37,7 % |
| 109 200 BR$ | 25,1 % | 36,6 % |
| 117 600 BR$ | 25,4 % | 27,5 % |
| 126 000 BR$ | 25,5 % | 27,5 % |
| 134 400 BR$ | 25,6 % | 27,5 % |
| 142 800 BR$ | 25,7 % | 27,5 % |
| 151 200 BR$ | 25,8 % | 27,5 % |
| 159 600 BR$ | 25,9 % | 27,5 % |
| 168 000 BR$ | 26 % | 27,5 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Brasilien)
Bland 50 länder
Brasilien: med samma lön på 42 000 BR$ per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 91,4 % kvar netto, plats 20 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (104,3 %); minst här: Schweiz (9,2 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Belgien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Storbritannien | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 98,2 % |
| 8 | Italien | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Indien | 96,2 % |
| 11 | Thailand | 96,1 % |
| 12 | Taiwan | 94,4 % |
| 13 | Sydafrika | 94,2 % |
| 14 | Kanada | 94,2 % |
| 15 | Spanien | 93,5 % |
| 16 | Colombia | 93,4 % |
| 17 | Österrike | 92,2 % |
| 18 | Sverige | 92,1 % |
| 19 | Finland | 91,8 % |
| 20 | Brasilien | 91,4 % |
| 21 | Indonesien | 91,2 % |
| 22 | Danmark | 90 % |
| 23 | Sydkorea | 89,6 % |
| 24 | Mexiko | 89,6 % |
| 25 | Lettland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cypern | 88,5 % |
| 28 | Malaysia | 88,2 % |
| 29 | Kroatien | 87,5 % |
| 30 | Filippinerna | 87,4 % |
| 31 | Grekland | 86,6 % |
| 32 | Slovakien | 85,2 % |
| 33 | Turkiet | 85 % |
| 34 | Japan | 84,9 % |
| 35 | Nya Zeeland | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,4 % |
| 37 | Tjeckien | 81,2 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80,1 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgarien | 77,6 % |
| 43 | Frankrike | 75,5 % |
| 44 | USA | 74,8 % |
| 45 | Nederländerna | 73,8 % |
| 46 | Kenya | 71,5 % |
| 47 | Slovenien | 70 % |
| 48 | Ungern | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 61 % |
| 50 | Schweiz | 9,2 % |
Nära i placeringen
- Sverige#18 · 92,1 %
- Finland#19 · 91,8 %
- Indonesien#21 · 91,2 %
- Danmark#22 · 90 %
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 dagar
Uppsägningstid
Lagstadgad proportionell uppsägningstid börjar med trettio dagar och ökar med tre dagar per anställningsår hos samma arbetsgivare, till totalt högst nittio dagar.
Ersättning vid arbetslöshet
Seguro-Desemprego
3–5 utbetalningar
Ersättningsperiod
Ordinarie utbetalningar till formellt anställda beror på arbetshistorik och om ansökan är den första, andra eller en senare; särskilda regionala förlängningar kan gälla.
Sjuklön
Auxílio por incapacidade temporária
15 dagar
Betald ledighet
Arbetsgivaren betalar de första femton dagarna för anställda försäkrade som omfattas; INSS gäller längre arbetsoförmåga med regler för relevant kategori och återkommande sjukdom.
Föräldraledighet
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 dagar
Ersättningsperiod
INSS moderskapsersättning löper normalt i etthundratjugo dagar vid födsel, kvalificerande adoption eller vårdnad och dödfödsel; missfall har en annan period.
Utebliven lön
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 minimilöner
Tak för förmånsrätt
Artikel 83 placerar arbetsrättsliga fordringar upp till detta belopp per borgenär i den angivna konkursklassen; överskjutande fordringar hamnar i en annan klass.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.