Länder Rumänien
Landguide · Inkomstår 2025
Rumänien: lön och skatt
Rumänien: av en lön på 54 000 RON per år blir 59,9 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 55 215 RON, och av det når 58,6 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 59,9 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 55 215 RON
- Placering bland 50 länder
- 49 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 54 000 RON brutto tar inkomstskatten (Impozit pe venit) 2 757 RON och arbetstagaravgifterna (CAS och CASS) tar 18 900 RON. Kvar blir 32 343 RON per år, i snitt 2 695 RON per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 1 215 RON i avgifter, 2,3 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 55 215 RON per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 1 215 RON | 101 RON | 2,2 % |
| Inkomstskatt | 2 757 RON | 230 RON | 5 % |
| Arbetstagaravgifter | 18 900 RON | 1 575 RON | 34,2 % |
| Nettolön | 32 343 RON | 2 695 RON | 58,6 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 55 215 RON | 4 601 RON | 100 % |
Alla belopp utgår från 54 000 RON, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här är inkomstskatten (Impozit pe venit) en platt skattesats: 10 % av den beskattningsbara inkomsten.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 15 000 RON per år.
Vid 54 000 RON går 40,1 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 54 fram till den anställda, en marginalskatt på 46 %.
Vid dubbel lön, 108 000 RON, är genomsnittsskatten 41,5 % och marginalskatten 41,5 %.
Marginalskatten är högst vid en lön på omkring 64 800 RON: 49 %. Vid omkring 72 100 RON upphör en skattelättnad som minskar med lönen, eller en zon med brantare skattesats; marginalskatten sjunker från 45,1 % till 41,5 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 10 800 RON | 35 % | 35 % |
| 21 600 RON | 37 % | 41,5 % |
| 32 400 RON | 38,5 % | 41,5 % |
| 43 200 RON | 39,3 % | 41,5 % |
| 54 000 RON · Referenslön | 40,1 % | 46 % |
| 64 800 RON | 41 % | 49 % |
| 75 600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 86 400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 97 200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 108 000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 118 800 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 129 600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 140 400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 151 200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 162 000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 172 800 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 183 600 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 194 400 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 205 200 RON | 41,5 % | 41,5 % |
| 216 000 RON | 41,5 % | 41,5 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Rumänien)
Bland 50 länder
Rumänien: med samma lön på 54 000 RON per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 59,9 % kvar netto, plats 49 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (104,3 %); minst här: Schweiz (33,6 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Belgien och Italien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Italien | 104,2 % |
| 3 | Storbritannien | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norge | 97,8 % |
| 7 | Indien | 97,3 % |
| 8 | Thailand | 96,5 % |
| 9 | Luxemburg | 95,9 % |
| 10 | Taiwan | 95,9 % |
| 11 | Hongkong | 95 % |
| 12 | Kanada | 93,7 % |
| 13 | Spanien | 93,5 % |
| 14 | Estland | 93,5 % |
| 15 | Colombia | 93,2 % |
| 16 | Österrike | 92,2 % |
| 17 | Finland | 91,8 % |
| 18 | Sydafrika | 90,4 % |
| 19 | Brasilien | 90,4 % |
| 20 | Sydkorea | 89,4 % |
| 21 | Portugal | 89 % |
| 22 | Sverige | 88,9 % |
| 23 | Indonesien | 88,9 % |
| 24 | Cypern | 88,5 % |
| 25 | Malta | 88,2 % |
| 26 | Malaysia | 87,9 % |
| 27 | Mexiko | 87 % |
| 28 | Danmark | 86,8 % |
| 29 | Grekland | 86,5 % |
| 30 | Filippinerna | 85,2 % |
| 31 | Tjeckien | 84,7 % |
| 32 | Lettland | 83,3 % |
| 33 | Japan | 83 % |
| 34 | Nya Zeeland | 82,7 % |
| 35 | Kroatien | 81,5 % |
| 36 | Nederländerna | 81,4 % |
| 37 | Slovakien | 80,6 % |
| 38 | Singapore | 80,1 % |
| 39 | USA | 79,5 % |
| 40 | Turkiet | 79 % |
| 41 | Litauen | 78,3 % |
| 42 | Tyskland | 78,1 % |
| 43 | Bulgarien | 77,6 % |
| 44 | Polen | 77,1 % |
| 45 | Frankrike | 76,6 % |
| 46 | Slovenien | 72,1 % |
| 47 | Kenya | 69,5 % |
| 48 | Ungern | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 59,9 % |
| 50 | Schweiz | 33,6 % |
Nära i placeringen
- Kenya#47 · 69,5 %
- Ungern#48 · 66,5 %Rumänien mot Ungern
- Schweiz#50 · 33,6 %
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Codul muncii
20 arbetsdagar
Uppsägningstid vid kollektiv uppsägning
Minsta uppsägningstid för arbetstagare vid kollektiv uppsägning; andra uppsägningsgrunder och provanställning måste kontrolleras separat.
Ersättning vid arbetslöshet
Indemnizație de șomaj
12 månader / 24 månader
Försäkringsvillkor
Minst tolv avgiftsmånader under föregående tjugofyra månader, tillsammans med inkomst-, registrerings- och pensionsvillkor.
Sjuklön
Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
55%
Ordinarie inledande ersättningsnivå vid sjukdom
Artikel 17 tillämpar 55% av lagstadgat beräkningsunderlag på vanlig sjukdom som varar högst sju dagar; längre perioder har högre nivåer.
Föräldraledighet
Concediu de maternitate; concediu pentru creșterea copilului
126 kalenderdagar
Moderskapsledighet
Graviditets- och efterförlossningsledighet enligt OUG 158/2005 är separat från ledighet för vård av barn.
Utebliven lön
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
ANOFM
Administratör
Lönegarantifonden betalar kvalificerande lönefordringar; ett myndighetsmeddelande från april 2026 dokumenterar betalningar genom systemet.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2025.