Länder Colombia
Landguide · Inkomstår 2026
Colombia: lön och skatt
Colombia: en lön på 25 898 088 COP per år blir 31 583 369 COP med de lagstadgade kontantutbetalningarna, och av det blir 93,4 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 38 269 520 COP, och av det når 77,1 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 93,4 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 38 269 520 COP
- Placering bland 50 länder
- 16 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Vid 31 583 369 COP brutto betalas ännu ingen inkomstskatt; arbetstagaravgifterna (Salud, Pensión och Fondo de Solidaridad Pensional) tar 2 071 847 COP. Kvar blir 29 511 522 COP per år, i snitt 2 459 294 COP per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 6 686 151 COP i avgifter, 25,8 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 38 269 520 COP per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5 % |
| Inkomstskatt | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Arbetstagaravgifter | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4 % |
| Nettolön | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100 % |
Arbetsgivaren betalar dessutom 5 685 281 COP i lagstadgade kontantutbetalningar utöver lönen. De går till den anställda och ingår i nettolönen.
Alla belopp utgår från 25 898 088 COP, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (Impuesto sobre la renta) i 6 steg, från 19 % till 39 %. Den högsta skattesatsen gäller från 1 623 594 000 COP i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 62,7 gånger referenslönen på 25 898 088 COP, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
De första 57 087 660 COP i beskattningsbar inkomst är skattefria.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57 087 660 COP | 19 % |
| 89 035 800 COP | 28 % |
| 214 733 400 COP | 33 % |
| 454 082 580 COP | 35 % |
| 993 534 780 COP | 37 % |
| 1 623 594 000 COP | 39 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 75 900 000 COP per år.
Vid 25 898 088 COP går 6,6 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 93 fram till den anställda, en marginalskatt på 7,3 %.
Vid dubbel lön, 51 796 176 COP, är genomsnittsskatten 7,3 % och marginalskatten 7,3 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10 359 235 COP | 11,5 % | −0 % |
| 15 538 853 COP | 8,3 % | −0 % |
| 20 718 470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25 898 088 COP · Referenslön | 6,6 % | 7,3 % |
| 31 077 706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36 257 323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41 436 941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46 616 558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51 796 176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56 975 794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62 155 411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67 335 029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72 514 646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77 694 264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82 873 882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88 053 499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93 233 117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98 412 734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103 592 352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Colombia)
Bland 50 länder
Colombia: med samma lön på 25 898 088 COP per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 93,4 % kvar netto, plats 16 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Belgien (104,3 %); minst här: Schweiz (6,9 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Belgien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgien | 104,3 % |
| 2 | Storbritannien | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australien | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 98,4 % |
| 8 | Italien | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Indien | 96,1 % |
| 11 | Thailand | 96 % |
| 12 | Sydafrika | 94,6 % |
| 13 | Kanada | 94,3 % |
| 14 | Taiwan | 94,2 % |
| 15 | Spanien | 93,5 % |
| 16 | Colombia | 93,4 % |
| 17 | Sverige | 92,2 % |
| 18 | Österrike | 92,1 % |
| 19 | Finland | 91,8 % |
| 20 | Brasilien | 91,5 % |
| 21 | Indonesien | 91,5 % |
| 22 | Danmark | 89,9 % |
| 23 | Mexiko | 89,7 % |
| 24 | Sydkorea | 89,6 % |
| 25 | Lettland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cypern | 88,6 % |
| 28 | Malaysia | 88,2 % |
| 29 | Kroatien | 87,7 % |
| 30 | Filippinerna | 87,6 % |
| 31 | Grekland | 86,6 % |
| 32 | Slovakien | 85,6 % |
| 33 | Turkiet | 85 % |
| 34 | Japan | 84,9 % |
| 35 | Nya Zeeland | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Tjeckien | 80,6 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgarien | 77,6 % |
| 43 | Frankrike | 75,4 % |
| 44 | USA | 74,3 % |
| 45 | Nederländerna | 73,1 % |
| 46 | Kenya | 71,8 % |
| 47 | Slovenien | 69,8 % |
| 48 | Ungern | 66,5 % |
| 49 | Rumänien | 61,1 % |
| 50 | Schweiz | 6,9 % |
Nära i placeringen
- Taiwan#14 · 94,2 %
- Spanien#15 · 93,5 %Colombia mot Spanien
- Sverige#17 · 92,2 %
- Österrike#18 · 92,1 %
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Lönedagar
Ogrundad uppsägning: trettio lönedagar för första året, sedan tjugo per ytterligare år, proportionellt för delar av år.
Ersättning vid arbetslöshet
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Total kontantöverföring
Kategori A och B kan totalt få 1,5 månatliga minimilöner i fyra minskande betalningar; sjukförsäkrings- och pensionsavgifter kan fortsätta i sex månader.
Sjuklön
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Ersättningsnivå
Två tredjedelar under de första nittio dagarna, sedan hälften till dag 180, med minimilönen som golv. Arbetsgivaren täcker de första två dagarna, EPS från dag tre.
Föräldraledighet
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Ledighetsveckor
Ordinarie mammaledighet är arton betalda veckor; lagens grundnivå för pappor är två. De sista sex mammaledighetsveckorna kan delas enligt lagens villkor.
Utebliven lön
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Preskription i år
Den allmänna fristen börjar när varje betalning förfaller. Ett specificerat skriftligt krav som arbetsgivaren tar emot avbryter den en gång; spara mottagningsbevis.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.