Länder Indien
Landguide · Inkomstår 2026/27
Indien: lön och skatt
Indien: av en lön på 300 000 INR per år blir 90,2 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 346 230 INR, och av det når 78,2 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 90,2 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 346 230 INR
- Placering bland 50 länder
- 23 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Vid 300 000 INR brutto betalas ännu ingen inkomstskatt; arbetstagaravgifterna (EPF och ESIC) tar 29 360 INR. Kvar blir 270 640 INR per år, i snitt 22 553 INR per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 46 230 INR i avgifter, 15,4 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 346 230 INR per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 46 230 INR | 3 852 INR | 13,4 % |
| Inkomstskatt | 0 INR | 0 INR | 0 % |
| Arbetstagaravgifter | 29 360 INR | 2 447 INR | 8,5 % |
| Nettolön | 270 640 INR | 22 553 INR | 78,2 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 346 230 INR | 28 852 INR | 100 % |
Alla belopp utgår från 300 000 INR, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (Income tax) i 6 steg, från 5 % till 30 %. Den högsta skattesatsen gäller från 2 400 000 INR i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 8 gånger referenslönen på 300 000 INR, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
De första 400 000 INR i beskattningsbar inkomst är skattefria.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Arbetstagaravgifterna har tak i flera steg; delarna med tak slutar öka vid dessa årslöner: omkring 180 000 INR och omkring 299 000 INR.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 INR | 0 % |
| 400 000 INR | 5 % |
| 800 000 INR | 10 % |
| 1 200 000 INR | 15 % |
| 1 600 000 INR | 20 % |
| 2 000 000 INR | 25 % |
| 2 400 000 INR | 30 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Upp till fyra gånger referenslönen tar modellen inte ut någon inkomstskatt.
Vid 300 000 INR går 9,8 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 100 fram till den anställda, en marginalskatt på 0 %.
Vid dubbel lön, 600 000 INR, är genomsnittsskatten 4,9 % och marginalskatten 0 %.
Marginalskatten är högst vid en lön på omkring 120 000 INR: 13 %. Vid omkring 180 000 INR når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 12,8 % till 7,3 %. Vid omkring 299 000 INR når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 6,5 % till 0 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 60 000 INR | 12,8 % | 12 % |
| 120 000 INR | 12,8 % | 13 % |
| 180 000 INR | 12,8 % | 7,1 % |
| 240 000 INR | 11,4 % | 7,5 % |
| 300 000 INR · Referenslön | 9,8 % | 0 % |
| 360 000 INR | 8,2 % | 0 % |
| 420 000 INR | 7 % | 0 % |
| 480 000 INR | 6,1 % | 0 % |
| 540 000 INR | 5,4 % | 0 % |
| 600 000 INR | 4,9 % | 0 % |
| 660 000 INR | 4,4 % | 0 % |
| 720 000 INR | 4,1 % | 0 % |
| 780 000 INR | 3,8 % | 0 % |
| 840 000 INR | 3,5 % | 0 % |
| 900 000 INR | 3,3 % | 0 % |
| 960 000 INR | 3,1 % | 0 % |
| 1 020 000 INR | 2,9 % | 0 % |
| 1 080 000 INR | 2,7 % | 0 % |
| 1 140 000 INR | 2,6 % | 0 % |
| 1 200 000 INR | 2,4 % | 0 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Indien)
Bland 50 länder
Indien: med samma lön på 300 000 INR per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 90,2 % kvar netto, plats 23 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Luxemburg (109 %); minst här: Schweiz (−123,7 %).
Över 100 % betalar återbetalningsbara skattereduktioner för låginkomsttagare ut mer än skatt och avgifter tar, så nettolönen blir högre än bruttolönen: Luxemburg och Belgien.
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 109 % |
| 2 | Belgien | 104,3 % |
| 3 | Storbritannien | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australien | 100 % |
| 8 | Norge | 100 % |
| 9 | Sydafrika | 99 % |
| 10 | Mexiko | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,1 % |
| 12 | Italien | 96,9 % |
| 13 | Estland | 96,4 % |
| 14 | Indonesien | 96 % |
| 15 | Kroatien | 95 % |
| 16 | Thailand | 95 % |
| 17 | Spanien | 93,5 % |
| 18 | Sverige | 92,7 % |
| 19 | Brasilien | 92,5 % |
| 20 | Österrike | 92,2 % |
| 21 | Filippinerna | 91,8 % |
| 22 | Finland | 91,8 % |
| 23 | Indien | 90,2 % |
| 24 | Sydkorea | 89,5 % |
| 25 | Lettland | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cypern | 88,5 % |
| 28 | Colombia | 88,4 % |
| 29 | Malaysia | 88 % |
| 30 | Danmark | 86,7 % |
| 31 | Grekland | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 85,5 % |
| 33 | Kenya | 85 % |
| 34 | Turkiet | 85 % |
| 35 | Japan | 84,3 % |
| 36 | Nya Zeeland | 84,2 % |
| 37 | Slovakien | 82 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Tyskland | 78,1 % |
| 41 | Bulgarien | 77,6 % |
| 42 | Frankrike | 69,7 % |
| 43 | Ungern | 66,5 % |
| 44 | Rumänien | 65 % |
| 45 | Slovenien | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | USA | 49 % |
| 48 | Tjeckien | 48,5 % |
| 49 | Nederländerna | 32,3 % |
| 50 | Schweiz | −123,7 % |
Nära i placeringen
- Filippinerna#21 · 91,8 %
- Finland#22 · 91,8 %
- Sydkorea#24 · 89,5 %
- Lettland#25 · 89,5 %
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Industrial Relations Code, 2020
1 månad
Uppsägningstid
Ministeriets FAQ från januari 2026 bekräftar fortsatt ordinarie arbetsbristuppsägnings- eller betalningskrav; arbetsbristuppsägning är en särskild lagkategori, inte alla avtalsavslut.
Ersättning vid arbetslöshet
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Ersättningsnivå
ESIC beskriver kontantstöd baserat på femtio procent av den försäkrades genomsnittliga dagsinkomst.
Sjuklön
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Ersättningsnivå
Ordinarie sjukersättning använder sjuttio procent av den försäkrades genomsnittliga dagslön.
Föräldraledighet
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 veckor
Moderskapsledighet
Arbetsgivarens moderskapskapitel medger normalt tjugosex veckor; kvinnor med minst två levande barn har tolv. Adoption av barn under tre månader och moderskap genom surrogatarrangemang har separata tolvveckorsregler.
Utebliven lön
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 arbetsdagar
Betalningsfrist
Avsnitt 17 kräver normalt lön inom två arbetsdagar efter uppsägning, arbetsbristuppsägning eller egen uppsägning; behörig regering kan ange andra rimliga gränser och andra lagfrister kan gälla.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026/27.