Länder Singapore
Landguide · Inkomstår 2026
Singapore: lön och skatt
Singapore: av en lön på 60 000 SGD per år blir 78,3 % kvar netto. Med arbetsgivarens avgifter kostar tjänsten 70 335 SGD, och av det når 66,8 % fram till den anställda.
- Nettoandel av bruttolönen
- 78,3 %
- Total arbetsgivarkostnad per år
- 70 335 SGD
- Placering bland 50 länder
- 17 / 50
Den här guiden har skapats med stöd av artificiell intelligens.
Vart pengarna går
Av 60 000 SGD brutto tar inkomstskatten (Individual Income Tax) 1 040 SGD och arbetstagaravgifterna (CPF) tar 12 000 SGD. Kvar blir 46 960 SGD per år, i snitt 3 913 SGD per månad.
Arbetsgivaren betalar dessutom 10 335 SGD i avgifter, 17,2 % av lönen. Tjänsten kostar totalt 70 335 SGD per år.
| Total arbetsgivarkostnad för referenslönen, fördelad efter vem som får den | Per år | Per månad | Andel av totalkostnaden |
|---|---|---|---|
| Arbetsgivaravgifter | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Inkomstskatt | 1 040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Arbetstagaravgifter | 12 000 SGD | 1 000 SGD | 17,1 % |
| Nettolön | 46 960 SGD | 3 913 SGD | 66,8 % |
| Total arbetsgivarkostnad | 70 335 SGD | 5 861 SGD | 100 % |
Alla belopp utgår från 60 000 SGD, lönen som räknaren börjar med för det här landet. Beroende på tillgänglig statistik är det en genomsnitts- eller medianlön på heltid.
Så fungerar inkomstskatten
Här stiger inkomstskatten (Individual Income Tax) i 12 steg, från 2 % till 24 %. Den högsta skattesatsen gäller från 1 000 000 SGD i beskattningsbar inkomst. Den gränsen är 16,7 gånger referenslönen på 60 000 SGD, så bara höga inkomster når den högsta skattesatsen.
De första 20 000 SGD i beskattningsbar inkomst är skattefria.
Stegen gäller den beskattningsbara inkomsten, alltså det som blir kvar efter avdrag och avdragsgilla avgifter. Därför biter skattesatserna senare än bruttolönen antyder.
Arbetstagaravgifterna har ett tak: över en lön på omkring 96 000 SGD om året slutar den del som har tak att öka.
| Beskattningsbar inkomst från | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20 000 SGD | 2 % |
| 30 000 SGD | 3,5 % |
| 40 000 SGD | 7 % |
| 80 000 SGD | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 15 % |
| 160 000 SGD | 18 % |
| 200 000 SGD | 19 % |
| 240 000 SGD | 19,5 % |
| 280 000 SGD | 20 % |
| 320 000 SGD | 22 % |
| 500 000 SGD | 23 % |
| 1 000 000 SGD | 24 % |
Så stiger skattesatserna med lönen
Inkomstskatten börjar vid en bruttolön på ungefär 26 300 SGD per år.
Vid 60 000 SGD går 21,7 % av lönen till inkomstskatt och arbetstagaravgifter. Av varje 100 extra intjänade når 74 fram till den anställda, en marginalskatt på 25,6 %.
Vid dubbel lön, 120 000 SGD, är genomsnittsskatten 20,7 % och marginalskatten 11,5 %.
Marginalskatten är högst vid en lön på omkring 54 000 SGD: 25,6 %. Vid omkring 96 000 SGD når arbetstagaravgifterna ett tak, och deras andel av varje löneökning sjunker från 20 % till 0 %.
Visa siffrorna
| Bruttolön | Genomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36 000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48 000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60 000 SGD · Referenslön | 21,7 % | 25,6 % |
| 72 000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84 000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96 000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108 000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132 000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144 000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156 000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168 000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180 000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216 000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228 000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240 000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Genomsnitts- och marginalskatt med räkneexempel:
Löneökning: hur mycket får du behålla? (Singapore)
Bland 50 länder
Singapore: med samma lön på 60 000 SGD per år, omräknad till varje lokal valuta, blir 78,3 % kvar netto, plats 17 av 50.
Av samma lön blir mest kvar här: Taiwan (92,1 %); minst här: Rumänien (58,5 %).
Visa alla 50 länder
| Plats | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hongkong | 90,5 % |
| 3 | Thailand | 85,6 % |
| 4 | Colombia | 83,8 % |
| 5 | Sydkorea | 82,5 % |
| 6 | Bulgarien | 82,2 % |
| 7 | Australien | 82 % |
| 8 | Irland | 82 % |
| 9 | Storbritannien | 81,9 % |
| 10 | Luxemburg | 81,5 % |
| 11 | Cypern | 80,8 % |
| 12 | Estland | 79,6 % |
| 13 | Sverige | 79,6 % |
| 14 | USA | 79,6 % |
| 15 | Norge | 78,4 % |
| 16 | Indien | 78,3 % |
| 17 | Singapore | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonesien | 76,7 % |
| 20 | Nederländerna | 76,5 % |
| 21 | Tjeckien | 76,4 % |
| 22 | Filippinerna | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexiko | 76 % |
| 25 | Finland | 75,9 % |
| 26 | Japan | 75,2 % |
| 27 | Spanien | 74,8 % |
| 28 | Sydafrika | 74 % |
| 29 | Nya Zeeland | 73,9 % |
| 30 | Österrike | 73,6 % |
| 31 | Malaysia | 73,6 % |
| 32 | Brasilien | 73,5 % |
| 33 | Frankrike | 72,9 % |
| 34 | Schweiz | 72,2 % |
| 35 | Lettland | 70,7 % |
| 36 | Slovakien | 70,6 % |
| 37 | Grekland | 69,1 % |
| 38 | Italien | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Belgien | 68,2 % |
| 41 | Kenya | 67,6 % |
| 42 | Danmark | 67,6 % |
| 43 | Kroatien | 67,4 % |
| 44 | Tyskland | 66,6 % |
| 45 | Polen | 66,5 % |
| 46 | Ungern | 66,5 % |
| 47 | Turkiet | 64 % |
| 48 | Slovenien | 61,9 % |
| 49 | Litauen | 60,5 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
Nära i placeringen
- Norge#15 · 78,4 %
- Indien#16 · 78,3 %Singapore mot Indien
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonesien#19 · 76,7 %Singapore mot Indonesien
Varje land är beräknat för samma ensamstående utan barn, med lönen omräknad till växelkurserna från 2 oktober 2026. En lön som är vanlig i ett land är hög i ett annat, så progressiva system väger tyngre där lönerna är lägre. Placeringen säger ingenting om köpkraft eller om vad avgifterna betalar för, som pension och vård. Där de nya reglerna ännu inte är slutliga har landet beräknats med det senast beslutade året: Belgien (2025), Norge (2025) och Rumänien (2025).
Senaste ändringar
Modellen innehåller redan de här senaste ändringarna.
- CPF-taket för ordinarie lön ytterligare höjt till S$8 000/mån. (från S$7 400 år 2025).
- Personliga inkomstskattesatser oförändrade; toppskattesats på 24 % över S$1 000 000.
- CPF-avgiftssatser för anställda över 55 till 65 år höjda med ytterligare 1,5 procentenheter (55–60 år: 18 % anställd / 16 % arbetsgivare; 60–65 år: 12,5 % / 12,5 %).
- Ingen inkomstskatterabatt har aviserats för YA 2027.
Bortom lönebeskedet
Landets lagregler om uppsägning, arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet och utebliven lön.
Uppsägning och avsked
Employment Act
1 dag; 1 / 2 / 4 veckor
Uppsägningstid
När avtalet är tyst: en dag under tjugosex veckors anställning, en vecka under två år, två veckor under fem och därefter fyra veckor.
Ersättning vid arbetslöshet
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Betalningstak
Tillfälligt totalt stöd över högst sex månader för kvalificerande ofrivilligt arbetslösa som genomför föreskrivna arbetssökaraktiviteter.
Sjuklön
Employment Act — sick leave
14 dagar; 60 dagar
Betald ledighet
Full årlig öppenvårds- och sjukhusrätt efter sex månaders anställning; sextiodagarstotalen omfattar öppenvårdens sjukdagar.
Föräldraledighet
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 veckor
Ersättningsperiod
Moderskapsrätt skiljer sig: sexton veckor Government-Paid Maternity Leave för kvalificerande singaporemedborgarbarn; tolv enligt Employment Act med separata betalningsvillkor.
Utebliven lön
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Ansvarig myndighet för anspråk
Anställda kan lämna löneanspråk eller få facklig hjälp; ansök tidigt eftersom belopps- och tidsgränser gäller.
Räkna ut din egen lön
Räknaren öppnas med referenslönen från den här sidan. Ändra lön, region eller hushåll för att se dina egna siffror.
Metod och källor
Alla belopp på sidan kommer från samma skattemodell som räknaren. Månadsbelopp är årsresultatet delat med 12; riktiga lönebesked kan avvika.
Antaganden: en ensamstående på 35 år utan barn och utan medlemskap i trossamfund, inkomstår 2026.