Uchaguzi wako wa faragha

Chagua kama kuruhusu uchanganuzi na ofa za washirika. Badilisha uchaguzi wakati wowote kwenye mipangilio ya vidakuzi.

Ruka hadi maudhui makuu

Makala zote Japani

Kazi na taaluma · Japani

Mafao ya ukosefu wa ajira Japani: ustahiki, malipo na muda

Makala hii imeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.

Hakiki mpango unaokuhusu, kama unastahili na malipo yanaanza lini. Mamlaka ikithibitisha kiasi, linganisha na gharama za kaya kwa mwezi.

Tambua mpango na wanaohusika

Mafao ya bima yanaweza kutegemea michango ya zamani; msaada unaopimwa kwa hali ya kifedha hutegemea mapato au mali za kaya; msaada wa hiari hutumia tathmini binafsi. Tafuta mpango husika kabla ya kukadiria malipo.

Sheria hapa chini zinaeleza wafanyakazi na maeneo yanayohusika. Hakiki makazi, kujiajiri au kazi nje ya nchi inapohusika. Kulipa michango ya ukosefu wa ajira pekee hakuthibitishi ustahiki wa kila fao.

Sheria na mipango ya Japani

雇用保険 — 基本手当

Wanachama wa bima ya ajira wanaotafuta kazi kupitia Hello Work; umri, sababu ya kuachishwa kazi, historia ya bima na usajili huathiri haki. Hali maalumu ya ugumu wa kupata kazi na kanuni za kusubiri au kusimamishwa ni tofauti; muda wa kawaida hautumiki kwa kila mtu.

Kiwango cha mafao

50–80%

Faida ya msingi kwa kawaida hutumia asilimia hamsini hadi themanini ya wastani wa mishahara katika miezi sita kabla ya kuachishwa kazi; umri wa miaka sitini hadi sitini na minne hutumia arobaini na tano hadi themanini, kwa viwango vya chini na vikomo vya kisheria.

Muda wa mafao

Siku 90–150

Kuacha kazi kwa hiari au kuisha kwa mkataba kwa kawaida hutoa siku tisini, mia moja ishirini au mia moja hamsini kulingana na utumishi wenye bima; makundi ya ufilisi au kufukuzwa yanaweza kupata siku tisini hadi mia tatu thelathini.

Utumishi unaohitajika

Miezi 12 kati ya 24

Kipimo cha kawaida ni miezi kumi na miwili yenye bima katika miaka miwili iliyotangulia; kuachishwa bila hiari au kwa sababu za kulazimisha kunaweza kutumia miezi sita katika mwaka uliotangulia, pamoja na uwezo na utayari wa kufanya kazi.

Hakiki kazi inayostahili na sababu ya kuisha

Kusanya tarehe za ajira, historia ya michango na ushahidi wa kuisha kwa ajira. Kipindi cha ustahiki kinaweza kuangalia dirisha maalum la nyuma; miaka yote uliyofanya kazi inaweza isitoshe.

Uliza athari za kujiuzulu, nidhamu, makubaliano ya kuondoka au kupunguzwa kwa nafasi. Tenga muda wa kusubiri na kukataliwa kwa haki. Hakiki usajili na wajibu wa kutafuta kazi hata ukitarajia malipo ya mwajiri kwanza.

Panga mpito kutoka mshahara hadi msaada

Anza na haki iliyothibitishwa chini ya 雇用保険 — 基本手当. Rekodi mshahara wa mwisho, malipo ya mara moja na msaada unaojirudia kando. Subiri kiasi kiidhinishwe kabla ya kutegemea makadirio.

Masharti ya mfano

Tumia mifano kupanga nyaraka na mambo ya kuhakiki. Thibitisha ustahiki wa mafao, haki za kufukuzwa na malipo ya kuachishwa kwa hali yako.

Kikokotoo cha mshahara kinakadiria mapato ya ajira. Kuweka fao kama mshahara kungetumia sheria zisizofaa: thibitisha haki ya fao na kodi yake kando.

Upeo na hali maalum
Wanachama wa bima ya ajira wanaotafuta kazi kupitia Hello Work; umri, sababu ya kuachishwa kazi, historia ya bima na usajili huathiri haki. Hali maalumu ya ugumu wa kupata kazi na kanuni za kusubiri au kusimamishwa ni tofauti; muda wa kawaida hautumiki kwa kila mtu.

Panga pengo la mapato ya mwezi

Weka kiasi kilichothibitishwa baada ya makato. Tenga mapato yanayojirudia na akiba na malipo ya mara moja. Acha kiasi kisichojulikana wazi; weka 0 ukithibitisha kuwa hakuna.

Tumia nukta au koma kwa desimali, hadi nafasi mbili. Usiweke vitenganishi vya maelfu. · JPY

Jaza sehemu zote nne kwa kiasi kilichothibitishwa ili kukokotoa pengo la mapato.

Bajeti hii hutumia mapato na gharama za mwezi zisizobadilika na hudhani akiba yote inaweza kutumika mara moja. Malipo kuchelewa, mafao kubadilika, riba na gharama zaidi vinaweza kubadili muda wa kuimudu. Haikokotoi haki ya kisheria.

Mfanyakazi mwenye bima anapoteza kazi

Mfanyakazi anaonekana kutimiza kipindi cha 雇用保険 — 基本手当. Tambua msingi wa mapato ya bima na ukomo kabla ya kulinganisha msaada na mshahara wa mwezi.

Hatua inayofuata: Thibitisha haki na mwanzo wa malipo, kisha kokotoa pengo la mwezi kwa kiasi kilichoidhinishwa.

Michango inayostahili haitoshi

Mfanyakazi mpya anapoteza kazi kabla ya kutimiza masharti ya bima. Mfano wa mafao yanayohusishwa na mapato unaweza usitumike hata kama hati ilikuwa na makato.

Hatua inayofuata: Hakiki misaada mingine kando; usijumuishe kiasi kisichothibitishwa kwenye bajeti ya fedha.

Msaada unapungua au unaisha

Kaya inamudu gharama sasa lakini inatarajia haki kuisha. Malipo ya mara moja ya mwajiri yanaongeza hifadhi, bila kubadili fao la mwezi.

Hatua inayofuata: Andaa bajeti ya sasa na ya baada ya mabadiliko, ukiweka hifadhi kando.

Linganisha gharama za nyumba na kaya za mwezi na msaada uliothibitishwa.

Kadiria mshahara wako wa kawaida unaobaki

Tafuta msingi, kiwango na ukomo wa malipo

Tambua msingi wa fao: mapato ya zamani, mshahara wa bima, kiasi cha sheria cha siku au tathmini ya kaya. Asilimia ya msingi maalum si lazima iwe asilimia ileile ya hati yako ya mwisho kabla au baada ya makato.

Hakiki viwango vya chini, ukomo, nyongeza za wategemezi na kupungua kwa muda. Tenga makato ya kodi na michango na kiasi cha haki kinachotajwa. Tumia hesabu rasmi au uamuzi wa malipo; kikokotoo cha ajira hakikokotoi mafao ya ukosefu wa ajira.

Rekodi malipo yanapoanza, kubadilika na kuisha

Rekodi usajili, muda wa kusubiri, siku ya kwanza inayolipwa na tarehe za kuhamishwa. Historia ya michango au kukatizwa inaweza kufanya muda wa msaada uwe mfupi kuliko kiwango cha juu.

Andaa bajeti nyingine malipo yatakapopungua au kuisha, na hakiki mpango mwingine unaopatikana. Ruhusu muda bila mapato wakati dai linachakatwa.

Linganisha msaada na gharama na bima

Orodhesha nyumba, chakula, huduma, usafiri na bima ya afya zinazojirudia. Zitoe kwenye msaada uliothibitishwa kupata upungufu wa mwezi. Weka malipo ya kuachishwa na akiba kama hifadhi ya pengo hilo.

Hakiki kama ukosefu wa ajira unabadilisha bima ya afya, haki za pensheni au msaada mwingine wa kaya. Sheria na hali ya kaya huamua haki hizo; kuweka mshahara sifuri kwenye kikokotoo hakuzithibitishi.

Omba kupitia mamlaka husika

Andaa utambulisho, historia ya ajira, nyaraka za kuachishwa, taarifa za benki na taarifa za kaya zinazoombwa. Tumia njia rasmi na hifadhi ushahidi wa kuwasilisha na maombi ya nyaraka yaliyofuata.

Uamuzi ukitofautiana na ulivyotarajia, soma sababu na njia ya kuupitia upya. Rekodi muda wake na endelea na wajibu wa usajili au taarifa. Wafanyakazi wa kuvuka mpaka wanapaswa kuthibitisha nchi inayohusika kabla ya kutumia makadirio ya ndani.

Kabla ya kutegemea fao la ukosefu wa ajira

  • Tambua mpango, kipindi cha kustahili na sheria za sababu ya kuondoka.
  • Hakiki msingi wa hesabu, ukomo na makato halisi.
  • Rekodi usajili, mwanzo na mwisho wa malipo.
  • Linganisha msaada uliothibitishwa na gharama; tenga akiba na malipo ya kuachishwa.

Angalia takwimu zako

Makala zinatumia takwimu za mifano. Weka mshahara wako kwenye kikokotoo uone matokeo yako.

Jaribu kwenye kikokotoo

Vyanzo rasmi · Upeo na hali maalum

Upeo na hali maalum

Masharti ya mkataba, makubaliano ya pamoja, historia ya michango na sheria za eneo vinaweza kuathiri kanuni zinazokuhusu. Tarehe hapa chini zinaonyesha tulipohakiki vyanzo rasmi. Uliza mamlaka inayohusika au mshauri wa ajira namna sheria zinavyotumika kwa hali yako.

  • Wanachama wa bima ya ajira wanaotafuta kazi kupitia Hello Work; umri, sababu ya kuachishwa kazi, historia ya bima na usajili huathiri haki. Hali maalumu ya ugumu wa kupata kazi na kanuni za kusubiri au kusimamishwa ni tofauti; muda wa kawaida hautumiki kwa kila mtu.

Vyanzo rasmi