İş tekliflerini karşılaştırma: maaş ve çalışma saatleri (Filipinler)

İki paketi aynı yıllık baza getirin

İşverenin onayladığı sabit ödemeler dahil, garanti edilen yıllık nakit maaştan başlayın. Aylık bir tutarın on iki kez mi yoksa başka bir takvimle mi ödendiğini ve paket tutarının işverenin emeklilik katkılarını ya da başka yan hakları zaten içerip içermediğini kontrol edin.

İsteğe bağlı primleri, komisyonları ve hisseleri koşulları, zamanlaması ve varsa geri ödeme yükümlülüğüyle birlikte ayrı yazın. Sabit giderler için azami prime güvenmeyin ve tek seferlik işe giriş primini sonraki yılların karşılaştırmasına katmayın.

İki maaşı da aynı varsayımlarla hesaplayın

İki iş de aynı ülkedeyse ve durumunuz değişmiyorsa, ikisi için aynı vergi yılını ve aynı ayarları kullanın. Böylece fark yalnızca maaştan kaynaklanır. Bir teklif bölgenizi, ülkenizi veya sigortanızı değiştiriyorsa, bu ayarı yalnızca o teklif için değiştirin ve not edin.

Önce yıllık neti karşılaştırın, ardından planlama için aylık bir tutar elde etmek üzere on ikiye bölün. Ödeme günleri ve kesin vergi hesabı bundan farklı olabilir. Model yalnızca maaşı hesaplar; yan hakların, taşınma desteklerinin ve hisselerin vergilendirmesini ayrıca kontrol edin.

Her işin yol açtığı masrafları çıkarın

Yol, otopark, ek öğünler, çocuk bakımı ve teklifler arasında farklılaşan diğer masrafları hesaplayın. Bir masraf karşılığını yalnızca sözleşme öngörüyorsa sayın ve maaştan zaten kesilen bir masrafı yeniden düşmeyin. Örnek yalnızca yol masrafını düşüyor; dolayısıyla sonucu hanenizin tüm fazlası değildir.

Taşınma, ekipman veya iki kira ödediğiniz bir dönem gibi tek seferlik masrafları süregelen masraflardan ayrı tutun. Bunları ilk yılın hesabından bir kez çıkarın. Sonraki yılların karşılaştırmasına katmayın, yoksa taşınma sonraki her yılı çarpıtır.

Harcanan zamanı görünür kılın

Sözleşmedeki saatleri, beklenen fazla mesaiyi, yolculuğu ve nöbetleri karşılaştırın. Uzaktan çalışma günleri hem yol masrafını hem de yol süresini azaltabilir; ancak sözleşmede belirtilen işe gelme düzenine göre plan yapın.

Örnek iki saatlik değer gösteriyor. Ücretli saat başına net, yol masrafı sonrası neti sözleşmedeki saatlere böler; toplam ayrılan saat başına net ise bu saatlere yol süresini ekler. 52 haftayla maaş yılın her haftasına dağılır; bu yüzden izin ve tatiller sonrasında gerçekten çalıştığınız haftaları girin. Değerlerin hiçbiri yasal bir saatlik ücret değildir.

Yan hakları yazılı koşullarına göre değerlendirin

Yazılı teklifte işverenin emeklilik katkılarını, sigortaları, izni, eğitimi ve esnekliği kontrol edin. Bunlara ne zamandan itibaren hak kazandığınızı, bir kısmını sizin ödeyip ödemediğinizi ve ayrılırsanız ne olacağını sorun. Bir yan hakkın başka yerde size neye mal olacağı, onun sizin için değeri demek değildir.

İşveren primlerini harcanabilir nete eklemeyin ve bir yan hakkı aynı anda hem para hem de kaçınılan gider olarak saymayın. Güvenilir bir parasal değeri olmayan yan hakları ayrı yazın. Daha fazla izin ya da esneklik seçimi belirleyebilir; bunu uydurma bir tutara çevirmek yerine bir tercih olarak yazın.

Mali sonucu nihai tercihten ayırın

İlk yılı ve olağan bir yılı karşılaştırın, ardından karşılaştırmayı değişken ücret olmadan tekrarlayın. Deneme süresini, ihbar süresini, çalışma yerini, iş yükünü ve gelişimi işverenle netleştirin; bunlardan her biri daha iyi ödeyen teklifi daha kötü bir seçim hâline getirebilir.

Farkı somut bir şey istemek için kullanın; örneğin daha yüksek bir garanti maaş, yol desteği veya kararlaştırılmış uzaktan çalışma günleri. Hesaplayıcıdaki iki senaryoyu varsayımlara ilişkin notlarınızla birlikte saklayın; işveren teklifi güncellerse neyin değiştiğini görürsünüz.

Tekliflerden birini kabul etmeden önce

• Garanti yıllık maaşı tek seferlik ve belirsiz ödemelerden ayırın.
• İki teklifi aynı ayarlarla hesaplayın ya da her farkı not edin.
• Süregelen masrafları, çalışma ve yol süresini ve ilk yılın taşınma masraflarını karşılaştırın.
• Yan haklara ilişkin hakkınızı ve çalışma düzenini yazılı olarak teyit ettirin.

Kaynaklar ve modelin kapsamı

Tahminin kapsamı

Hesaplayıcı, desteklediği ülke kuralları ve seçilen girdilerle ücret gelirini tahmin eder. Modellenmeyen yardımlar, toplu sözleşmeler ve kişisel durumlar hesaplamaya dahil değildir. Gerçek vergi yükümlülüğünüzü resmî kurallar belirler.

• Eşit düzenli ücretli olağan mukim özel sektör çalışanları içindir. Yıllık brüt varsayılan olarak 13. ay maaşını içerir. Ödenekler, küçük haklar, asgari ücret istisnaları, serbest çalışma, kamu GSIS, yabancı gelir ve özel sigorta hariçtir.

Resmî kaynaklar

Hesaplama ülke modelini ve belirtilen kişisel ayarları kullanır. Bütçe tutarları örnektir. Resmî kaynaklar kuralları ve kazanç ölçülerini açıklar; bu kişisel örneğin doğruluğunu onayladıkları anlamına gelmez.

• psa.gov.ph
• Bureau of Internal Revenue
• Social Security System
• PhilHealth
• DBM / Pag-IBIG Fund