所有文章 斯洛維尼亞
工作與職涯 · 斯洛維尼亞
斯洛維尼亞 的解僱保障：預告、離職補償與你的權利
本文是在人工智慧的協助下撰寫的。
確認僱主是否可以終止契約、你有權獲得哪些款項，以及提出解僱異議的期限。請將下列當地規則與契約、年資及解僱原因一併查閱。
確認適用於你工作的規則
確認法律上的僱主、工作地點及契約類型。一般僱員保障可能與公務制度、承攬安排或家務工作不同。公司在海外註冊，本身並不決定你的工作適用哪國法律。
依賴最低預告期之前，先查核年資、僱主規模及集體協議。下列各國資料均說明適用範圍；最低標準不一定等於契約給你的完整權利。
斯洛維尼亞 的規則與制度
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
因經營因素或無法勝任而對不定期契約勞工的一般解僱。試用期、因違紀解僱、產業團體協約及特別受保護族群適用另外的規則。
- 雇主預告期間
15–80日
第一年為十五日，一至兩年為三十日，其後每完整年資增加兩日，至六十日；滿二十五年為八十日，除非產業協約約定至少六十日。
- 法定資遣費
每年月薪的1/5–1/3
年資超過一年後，按每年年資並以最近三個月平均月薪計算：十年內為五分之一，至二十年為四分之一，之後為三分之一；上限為該薪資的十倍，除非產業協約另有約定。
- 勞動法院訴訟
30日
不法解僱須於送達通知或得知違法之日起三十日內，向有管轄權的勞動法院提出爭執。
- PISRS · Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), NPB 14於 2026年10月5日 查核 · 已檢視官方指引
檢視解僱原因與程序
記錄僱主主張的是失當行為、工作表現問題，還是裁員等經濟理由。要求說明並保留通知。理由是否成立、程序是否正確，是兩個需分別檢視的問題。
試用及定期契約需要另外查核。期限屆滿、提前終止及試用期間解僱，可能走不同程序。懷孕、休假、身心障礙或僱員代表身分，可能依適用規則帶來額外保障。
僱傭關係結束的三種方式
即使薪資相同，僱主解僱、定期契約屆滿或簽署協議，可能產生不同權利。請依 斯洛維尼亞 有依據的規則，辨認適用程序。
範例假設
這些案例說明應作的判斷及所需文件，不核准給付、不確立解僱申索，也不計算離職補償。
薪資計算機估算受僱收入。將福利給付當成薪資輸入，會套用錯誤規則；給付資格與稅務處理必須另外查核。
- 適用範圍與例外
- 因經營因素或無法勝任而對不定期契約勞工的一般解僱。試用期、因違紀解僱、產業團體協約及特別受保護族群適用另外的規則。
準備金能支撐多久？
輸入扣除各項費用後的確定金額。將固定收入與儲蓄、一次性款項分開。未知金額請留空；確認沒有該款項時，才輸入 0。
數字不需千分位符號；最多可用兩位小數，小數點可用句點或逗號。 · EUR
請輸入四項確定金額，才能計算收入缺口。
此預算假設每月金額固定，且準備金可立即動用。它未計入付款延誤、給付變動、利息及額外費用，也不計算法定權利。
僱主解僱
一名已有年資的僱員收到通知，卻未獲清楚說明最後付款。請將列明原因、年資及預告與 Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen 的當地規則比較。
下一步: 要求逐項列出的最後薪酬明細，並立即確認異議期限。
試用或定期契約
一名新入職僱員被告知職位將結束。先辨認這是試用期間解僱、約定期限屆滿，還是提前終止；分類會改變需查核的規則。
下一步: 保留原契約，並確認此程序適用哪些保障及預告規則。
協議離職
僱主提出一筆款項，交換僱員簽署協議。請將金額與付款日對照預告、休假及其他既有權利，再檢視放棄申索條款。
下一步: 簽署前查核失業方面的後果，並就尚未釐清的條款取得意見。
閱讀 斯洛維尼亞 的失業指南，規劃從薪資轉為支援的過渡期。
估算平常的實領薪資記錄通知日、最後工作日與付款日
記下收到通知的日期、列明的最後工作日及薪資到期日。區分預告期間繼續工作、支付代通知金，以及仍受僱但不需出勤的期間。
這些日期應與提出解僱異議或申請失業支援的期限分開。內部申訴或協商不一定會暫停對外提出申請的期限。請立即向官方機構確認適用期限。
逐項核對最後薪酬
分別核對欠薪、未休假、契約獎金、代通知金，以及任何離職補償權利。補償資格可能取決於終止原因及年資；協商和解款需要另外說明。
將扣除前的應得金額與扣款、預計付款日比較。一次性款項不是固定的每月收入。薪資計算機可建立平常受僱收入的基準，但不計算離職補償的法定權利或稅務處理。
簽名前先查核協議
終止協議可能包含放棄申索、保密、還款義務，或記載僱傭關係如何結束。請把這些條款與未簽協議時可保留的款項及權利比較。
另行查核對失業資格及付款時間的影響。保留協議草案，並要求足夠時間了解內容。如果後果不清楚，接受條款前應利用官方諮詢管道或勞動顧問。
收集申索所需文件
保留契約、薪資單、解僱通知、相關往來及附日期的經過紀錄。在遵守保密與個人資料義務的前提下，存下工作帳號關閉後仍可存取的副本。
利用下列官方來源，確認負責機構及現行申索程序。提出具體問題：這份契約適用哪項規則、哪個期限，或缺少哪筆款項？向機構詢問時，提供實際日期與相關文件。
收到解僱通知後
- 記下收到日期、原因及建議最後工作日。
- 查核契約類型、年資、僱主適用範圍及集體協議。
- 在最後明細中分開薪資、休假、代通知金及離職補償。
- 等待協商前，先確認對外期限與失業登記。
查看您自己的數字
文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。
官方資料來源 · 適用範圍與例外
適用範圍與例外
本指南說明下列有文件依據的僱員規則。契約條款、集體協議、繳費紀錄及地方法律都可能改變結果。來源日期記錄已檢視的依據，並非個別申請的裁定。
- 因經營因素或無法勝任而對不定期契約勞工的一般解僱。試用期、因違紀解僱、產業團體協約及特別受保護族群適用另外的規則。