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臺灣 的病假薪酬：無法工作時的收入與保障
本文是在人工智慧的協助下撰寫的。
疾病使你無法工作時，先確認誰付款、需要哪些證明，以及責任何時轉換。有薪疾病給付、准許缺勤及解僱保障，是需分別查核的權利。
確認由誰付款及適用條件
先看僱主政策、僱傭契約及下列有依據的法定制度。僱主繼續支付工資與公共疾病款項，可能涵蓋不同期間或工作者群體。
估計收入前，確認僱員身分、資格年資及繳費條件。職業傷害可能使用另一程序。自僱者及已失業人士應查核自己的適用範圍。
臺灣 的規則與制度
勞工請假規則
適用勞工的普通傷病情況。住院、職業災害、保險給付及優於法定標準的契約條件須另行確認。
- 未住院普通傷病假
每年最多30日
普通傷病假與住院病假、職災傷病假適用不同規定。
- 普通傷病假期間工資
工資50%，適用前30日
勞保普通傷病給付未達工資半數時，雇主須補足差額。
- 勞動部 · Regulations of Leave-Taking of Workers, Article 4於 2026年10月3日 查核 · 搜尋可見的官方指引；未檢視完整頁面
報告缺勤並保留醫療證明
透過必要通報管道通知僱主，並記錄時間。查核何時需要診斷證明、誰可開立，以及哪個機構必須收到。
保留持續無法工作的證據及延長申請。證明可以支持缺勤，但不會自動確立付款資格。詢問僱傭及給付方面各需哪些表格。
短期缺勤與長期疾病
依 勞工請假規則 的規則追蹤缺勤期間的付款者及條件。疾病開始日、取得醫療證明日及各項起付日應分開。
範例假設
這些案例說明應作的判斷及所需文件，不核准給付、不確立解僱申索，也不計算離職補償。
薪資計算機估算受僱收入。將福利給付當成薪資輸入，會套用錯誤規則；給付資格與稅務處理必須另外查核。
- 適用範圍與例外
- 適用勞工的普通傷病情況。住院、職業災害、保險給付及優於法定標準的契約條件須另行確認。
準備金能支撐多久？
輸入扣除各項費用後的確定金額。將固定收入與儲蓄、一次性款項分開。未知金額請留空；確認沒有該款項時，才輸入 0。
數字不需千分位符號；最多可用兩位小數，小數點可用句點或逗號。 · TWD
請輸入四項確定金額，才能計算收入缺口。
此預算假設每月金額固定，且準備金可立即動用。它未計入付款延誤、給付變動、利息及額外費用，也不計算法定權利。
有證明的短期缺勤
僱員缺勤數天。假設平常全薪繼續前，先確認年資條件及等待日是否適用。
下一步: 通報缺勤、提交所需證明，並確認這些日期由誰付款。
僱主付款結束
僱主付款期間結束時，僱員仍無法工作。勞工請假規則 的公共支援可能需要申請及獨立條件。
下一步: 在僱主付款停止前，確認交接文件及預期首次匯款。
逐步復工
僱員可恢復部分工時。薪資、疾病支援及醫療證明各自可能改變，所以一般兼職比較並不完整。
下一步: 取得書面的工作安排與給付處理方式，再更新每月預算。
對已同意的工時減少，使用兼職指南查看薪資部分；疾病給付應另外確認。
估算平常的實領薪資記錄全額、部分及無薪期間
列出僱主付款、公共給付及等待日的時間表。制度比率可能使用特定投保所得基礎及上限，而非整筆薪資。
只在確認後加入契約或集體協議的補充款。將相關扣除後的預計現金，與平常家庭支出比較。薪資計算機無法把疾病款項換算為權利估計。
規劃長期缺勤的付款交接
查核僱主付款期間或法定疾病權利用完後會如何。轉給另一付款者可能需要新的申請及持續醫療證明。
在預計變更前準備文件，並確認首個付款日。長期失能、復健及職業傷害支援可能有不同資格審查；不要視為病假薪酬的自動延長。
查核僱傭保障與復工安排
准許病假及解僱保障與付款是不同權利。查核適用規則、任何保障期間及與你情況相關的僱主義務。
適當時討論調整、分階段復工或減輕工作。確認部分時間工作如何影響薪資及給付。單純按比例計算的兼職薪資範例，不模擬醫療休假或給付減少。
核對付款並追查缺少的款項
將缺勤日期、證明及核准比率，與僱主明細或公共核定通知比較。先詢問付款涵蓋哪段期間，再判斷較少的匯款是否有誤。
利用官方來源確認更正或複查管道。爭議金額期間仍須履行報告義務。保留往來及每份文件的提交日期。
疾病中斷工作時
- 通報缺勤並確認醫療證明要求。
- 查核資格年資、繳費條件及等待日。
- 列出僱主付款、公共支援及付款者變更。
- 分別確認復工安排與長期支援。
查看您自己的數字
文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。
官方資料來源 · 適用範圍與例外
適用範圍與例外
本指南說明下列有文件依據的僱員規則。契約條款、集體協議、繳費紀錄及地方法律都可能改變結果。來源日期記錄已檢視的依據，並非個別申請的裁定。
- 適用勞工的普通傷病情況。住院、職業災害、保險給付及優於法定標準的契約條件須另行確認。