Werkgewerkoste: wat kos ’n werknemer? (Colombië)

Begin met drie verskillende bedrae

Bruto salaris is die kontraktuele vergoeding vóór werknemeraftrekkings. Netto salaris is wat ná aftrekkings en krediete oorbly. Gemodelleerde werkgewerkoste voeg die ondersteunde werkgewerbydraes by bruto.

Vra wat ’n aanbod se pakketbedrag insluit. ’n Totale vergoedingspakket kan pensioen, versekering of ander voordele bevat. Gebruik die kontantsalaris wat die model verwag en begroot ander items apart.

Moenie werknemeraftrekkings weer bytel nie

Werknemerbelasting en werknemerbydraes is reeds deel van bruto salaris. Die werkgewer hou dit terug en betaal dit namens die werknemer oor. Om dit weer bo-op bruto te tel, oorskat indiensnemingskoste.

Die model se rekening is bruto plus werkgewerbydraes. Die werknemerrekening is bruto minus werknemerbelasting en bydraes plus afsonderlike krediete. Hou albei rekeninge sigbaar om elke bedrag se rol te verstaan.

Lees wat die werkgewerbydrae bevat

Die voorbeeld se werkgewerbydraes is COP 12 371 432, of 47,8% van bruto salaris. Die model vir Colombië bereken die ondersteunde skemas volgens hul eie koerse, grondslage en perke.

’n Gepubliseerde persentasie is dus nie altyd op die hele salaris van toepassing nie. Vergelyk die afsonderlike bydraelyne en lees uitsonderings vir ouderdom, inkomste en werkgewerstatus. Die resultaat dek slegs die gemodelleerde heffings.

Voeg ander aanstellingskoste apart by

Reken toerusting, opleiding, werwing, kantoorruimte en kontraktuele byvoordele by jou werklike begroting. Dit is nie outomaties deel van die salarismodel nie. Skei herhalende koste van eenmalige aanstellingskoste.

Pensioen- en versekeringspakkette kan ook ander bedrae as die model se standaardreëls gebruik. Kontroleer die kontrak, betaalstaat en verskafferkwotasies. Tel elke koste een keer en teken aan wat buite die berekende totaal bly.

Vergelyk verhogings of deeltydse poste met twee totale

Bereken die huidige en nuwe bruto salaris met dieselfde profiel. Die verskil in totale werkgewerkoste wys die gemodelleerde begrotingsverandering. Dit hoef nie die bruto verhoging plus ’n vaste persentasie te wees nie.

Vir deeltydse werk kan sommige bydraes saam met salaris daal en vaste kontrakkoste bly. Bereken salarisbydraes opnuut en voeg onveranderde bedryfskoste apart by. Die werknemer se netto verskil beantwoord ’n ander begrotingsvraag.

Skei jaarlikse koste, betaling en werktyd

Jaarlikse koste gedeel deur twaalf gee ’n gemiddelde. Bonusse, ekstra betalings en heffings kan die maandelikse kontantbehoefte verander. Maak ’n betaalskedule wanneer jy likiditeit beplan.

’n Koste per uur verg ook ’n duidelike noemer. Betaalde ure, beskikbare ure en produktiewe ure is nie dieselfde nie. Teken verlof, opleiding en ander aannames aan voordat jy dié syfer vir aanstellingsbesluite gebruik.

Voor jy die aanstellingsbegroting gebruik

• Bevestig of die bedrag bruto salaris, pakket of totale begroting is.
• Voeg slegs werkgewerbydraes bo-op bruto by.
• Skei betaalstaat, voordele, bedryfskoste en eenmalige koste.
• Noem die tydperk, betaalskedule en ure vir enige uurtarief.

Plaaslike terme: Colombië

Bronne en modeldekking

Wat die raming dek

Die rekenaar raam indiensnemingsinkomste met die ondersteunde landreëls en gekose insette. Ongemodelleerde voordele, kollektiewe ooreenkomste en persoonlike omstandighede word uitgesluit. Die amptelike reëls bepaal jou werklike belasting.

• Die voorafinstelling gebruik DANE se gemiddelde verdienste uit werk, wat toelaes en bonusse insluit, as ’n illustratiewe gewone salaris; die model voeg statutêre voordele afsonderlik by. Voer gereelde salaris vir 12 maande in. Die model voeg die diensbonus en kwalifiserende vervoertoelae by; werkgewerkoste sluit ook opgeloopte skeidingsvergoeding en rente in. Slegs inwonende werknemers met gereelde salaris; integrale salaris en selfstandige werk word uitgesluit. Skeidingsrente is ingesluit by netto inkomste; die hoofsom bly in die skeidingsfonds. Inkomstebelasting skat die finale jaarlikse aanslag; maandelikse terughouding kan verskil. Werkgewerkoste veronderstel ’n kwalifiserende maatskappy wat vrygestel is van werkgewergesondheid-, SENA- en ICBF-bydraes onder tien maandelikse minimumlone, met klas I-beroepsrisiko.
• Tel slegs kinders wat kwalifiseer vir statutêre aftrekkings vir afhanklikes. Kwalifikasie word veronderstel; die bykomende aftrekking per kind dek hoogstens vier kinders.

Amptelike bronne

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993