Lande Colombië
Landgids · Belastingjaar 2026
Colombië: salaris en belasting
Colombië: ’n salaris van COP 25 898 088 per jaar word met die wetlike kontantbetalings COP 31 583 369, en daarvan bly 93,4% netto oor. Met die werkgewer se bydraes kos die pos COP 38 269 520, en daarvan bereik 77,1% die werknemer.
- Netto deel van die bruto salaris
- 93,4%
- Totale werkgewerkoste per jaar
- COP 38 269 520
- Plek onder 50 lande
- 16 / 50
Hierdie gids is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.
Waarheen die geld gaan
By COP 31 583 369 bruto is nog geen inkomstebelasting betaalbaar nie; werknemerbydraes (Salud, Pensión en Fondo de Solidaridad Pensional) neem COP 2 071 847. Daar bly COP 29 511 522 per jaar oor, gemiddeld COP 2 459 294 per maand.
Die werkgewer betaal boonop COP 6 686 151 aan bydraes, 25,8% van die salaris. Die pos kos altesaam COP 38 269 520 per jaar.
| Totale werkgewerkoste van die verwysingsalaris, volgens wie dit ontvang | Per jaar | Per maand | Deel van die totale koste |
|---|---|---|---|
| Werkgewerbydraes | COP 6 686 151 | COP 557 179 | 17,5% |
| Inkomstebelasting | COP 0 | COP 0 | 0% |
| Werknemerbydraes | COP 2 071 847 | COP 172 654 | 5,4% |
| Netto salaris | COP 29 511 522 | COP 2 459 294 | 77,1% |
| Totale werkgewerkoste | COP 38 269 520 | COP 3 189 127 | 100% |
Die werkgewer betaal ook COP 5 685 281 aan wetlike kontantbetalings bo-op die salaris. Dit bereik die werknemer en is deel van die netto salaris.
Alle bedrae begin by COP 25 898 088, die salaris waarmee die sakrekenaar vir hierdie land begin. Afhangend van die beskikbare statistiek is dit ’n gemiddelde of mediaan voltydse salaris.
Hoe inkomstebelasting werk
Hier styg inkomstebelasting (Impuesto sobre la renta) oor 6 skale, van 19% tot 39%. Die hoogste koers geld vanaf COP 1 623 594 000 belasbare inkomste. Daardie drempel is 62,7 keer die verwysingsalaris van COP 25 898 088, dus bereik net hoë verdieners die hoogste koers.
Die eerste COP 57 087 660 belasbare inkomste is belastingvry.
Die skale geld vir belasbare inkomste, dit wil sê wat oorbly ná vrystellings en aftrekbare bydraes. Daarom byt die koerse later as wat die bruto salaris laat vermoed.
| Belasbare inkomste vanaf | Marginale koers |
|---|---|
| COP 0 | 0% |
| COP 57 087 660 | 19% |
| COP 89 035 800 | 28% |
| COP 214 733 400 | 33% |
| COP 454 082 580 | 35% |
| COP 993 534 780 | 37% |
| COP 1 623 594 000 | 39% |
Hoe die koerse saam met die salaris styg
Inkomstebelasting begin by ’n bruto salaris van ongeveer COP 75 900 000 per jaar.
By COP 25 898 088 gaan 6,6% van die salaris na inkomstebelasting en werknemerbydraes. Van elke 100 ekstra verdien, bereik 93 die werknemer, ’n marginale koers van 7,3%.
By die dubbele salaris, COP 51 796 176, is die gemiddelde koers 7,3% en die marginale koers 7,3%.
Wys die syfers
| Bruto salaris | Gemiddelde koers | Marginale koers |
|---|---|---|
| COP 5 179 618 | 18,8% | 0% |
| COP 10 359 235 | 11,5% | -0% |
| COP 15 538 853 | 8,3% | -0% |
| COP 20 718 470 | 6,5% | 0% |
| COP 25 898 088 · Verwysingsalaris | 6,6% | 7,3% |
| COP 31 077 706 | 6,7% | 7,3% |
| COP 36 257 323 | 6,8% | 7,3% |
| COP 41 436 941 | 6,8% | 7,3% |
| COP 46 616 558 | 7,3% | 7,3% |
| COP 51 796 176 | 7,3% | 7,3% |
| COP 56 975 794 | 7,3% | 7,3% |
| COP 62 155 411 | 7,3% | 7,3% |
| COP 67 335 029 | 7,3% | 7,3% |
| COP 72 514 646 | 7,3% | 7,3% |
| COP 77 694 264 | 7,6% | 20,4% |
| COP 82 873 882 | 8,4% | 20,4% |
| COP 88 053 499 | 9,9% | 21,2% |
| COP 93 233 117 | 10,5% | 21,2% |
| COP 98 412 734 | 11,1% | 21,2% |
| COP 103 592 352 | 11,6% | 21,2% |
Gemiddelde en marginale koerse, met uitgewerkte voorbeelde:
Salarisverhoging: hoeveel ekstra netto bly oor? (Colombië)
Onder 50 lande
Colombië: by dieselfde salaris van COP 25 898 088 per jaar, omgereken na elke plaaslike geldeenheid, bly 93,4% netto oor; plek 16 van 50.
Van dieselfde salaris bly die meeste hier oor: België (104,3%); die minste hier: Switserland (6,9%).
Bo 100% betaal terugbetaalbare krediete vir laagverdieners meer uit as wat belasting en bydraes neem, sodat die netto salaris hoër as die bruto is: België.
Wys al 50 lande
| Plek | Land | Netto deel |
|---|---|---|
| 1 | België | 104,3% |
| 2 | Verenigde Koninkryk | 100% |
| 3 | Ierland | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australië | 100% |
| 6 | Noorweë | 100% |
| 7 | Luxemburg | 98,4% |
| 8 | Italië | 96,9% |
| 9 | Estland | 96,4% |
| 10 | Indië | 96,1% |
| 11 | Thailand | 96% |
| 12 | Suid-Afrika | 94,6% |
| 13 | Kanada | 94,3% |
| 14 | Taiwan | 94,2% |
| 15 | Spanje | 93,5% |
| 16 | Colombië | 93,4% |
| 17 | Swede | 92,2% |
| 18 | Oostenryk | 92,1% |
| 19 | Finland | 91,8% |
| 20 | Brasilië | 91,5% |
| 21 | Indonesië | 91,5% |
| 22 | Denemarke | 89,9% |
| 23 | Mexiko | 89,7% |
| 24 | Suid-Korea | 89,6% |
| 25 | Letland | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88,6% |
| 28 | Maleisië | 88,2% |
| 29 | Kroasië | 87,7% |
| 30 | Filippyne | 87,6% |
| 31 | Griekeland | 86,6% |
| 32 | Slowakye | 85,6% |
| 33 | Turkye | 85% |
| 34 | Japan | 84,9% |
| 35 | Nieu-Seeland | 84,3% |
| 36 | Malta | 82,9% |
| 37 | Tsjeggië | 80,6% |
| 38 | Litaue | 80,5% |
| 39 | Singapoer | 80% |
| 40 | Pole | 78,5% |
| 41 | Duitsland | 78,1% |
| 42 | Bulgarye | 77,6% |
| 43 | Frankryk | 75,4% |
| 44 | Verenigde State | 74,3% |
| 45 | Nederland | 73,1% |
| 46 | Kenia | 71,8% |
| 47 | Slowenië | 69,8% |
| 48 | Hongarye | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 61,1% |
| 50 | Switserland | 6,9% |
Naby in die rangorde
- Taiwan#14 · 94,2%
- Spanje#15 · 93,5%Colombië teenoor Spanje
- Swede#17 · 92,2%
- Oostenryk#18 · 92,1%
Elke land is bereken vir dieselfde enkelpersoon sonder kinders, met die salaris omgereken teen die wisselkoerse van 02 Oktober 2026. ’n Salaris wat in een land gewoon is, is in ’n ander hoog, dus weeg progressiewe stelsels swaarder waar lone laer is. Die rangorde sê niks oor koopkrag of oor wat die bydraes betaal nie, soos pensioen en gesondheidsorg. Waar die nuwe reëls nog nie finaal is nie, word die land met die jongste goedgekeurde jaar bereken: België (2025), Noorweë (2025) en Roemenië (2025).
Verder as die salarisstrokie
Die land se wetlike reëls oor ontslag, werkloosheid, siekte, ouerverlof en onbetaalde lone.
Kennisgewing en ontslag
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Salarisdae
Onregverdige ontslag: dertig salarisdae vir die eerste jaar, daarna twintig per bykomende jaar, eweredig vir breukdele.
Werkloosheidsvoordele
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Totale kontantoordrag
Kategorieë A en B kan altesaam 1,5 maandelikse minimumlone ontvang oor vier dalende betalings; gesondheids- en pensioenbydraes kan ses maande voortduur.
Siekbesoldiging
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Voordeelkoers
Twee derdes vir die eerste negentig dae, daarna die helfte tot dag 180, onderworpe aan die minimumloonvloer. Die werkgewer dek die eerste twee dae; EPS begin op dag drie.
Ouerverlof
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Verlofweke
Gewone moederskapsverlof is agtien betaalde weke; die wetlike vaderskapsbasislyn is twee. Die laaste ses moederskapsweke kan gedeel word onderworpe aan wetlike voorwaardes.
Onbetaalde lone
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Eisverjaring in jare
Die algemene tydperk loop vanaf elke betaling wat verskuldig word. 'n Gespesifiseerde skriftelike eis wat die werkgewer ontvang, onderbreek dit een keer; bewaar bewys van ontvangs.
Bereken jou eie salaris
Die sakrekenaar maak oop met die verwysingsalaris van hierdie bladsy. Verander die salaris, streek of huishouding om jou eie syfers te sien.
Metode en bronne
Alle bedrae op hierdie bladsy kom uit dieselfde belastingmodel as die sakrekenaar. Maandbedrae is die jaarresultaat gedeel deur 12; werklike salarisstrokies kan verskil.
Aannames: ’n enkelpersoon van 35 sonder kinders of kerklidmaatskap, belastingjaar 2026.