Lande Singapoer
Landgids · Belastingjaar 2026
Singapoer: salaris en belasting
Singapoer: van ’n salaris van SGD 60 000 per jaar bly 78,3% netto oor. Met die werkgewer se bydraes kos die pos SGD 70 335, en daarvan bereik 66,8% die werknemer.
- Netto deel van die bruto salaris
- 78,3%
- Totale werkgewerkoste per jaar
- SGD 70 335
- Plek onder 50 lande
- 17 / 50
Hierdie gids is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.
Waarheen die geld gaan
Van SGD 60 000 bruto neem inkomstebelasting (Individual Income Tax) SGD 1 040 en werknemerbydraes (CPF) SGD 12 000. Daar bly SGD 46 960 per jaar oor, gemiddeld SGD 3 913 per maand.
Die werkgewer betaal boonop SGD 10 335 aan bydraes, 17,2% van die salaris. Die pos kos altesaam SGD 70 335 per jaar.
| Totale werkgewerkoste van die verwysingsalaris, volgens wie dit ontvang | Per jaar | Per maand | Deel van die totale koste |
|---|---|---|---|
| Werkgewerbydraes | SGD 10 335 | SGD 861 | 14,7% |
| Inkomstebelasting | SGD 1 040 | SGD 87 | 1,5% |
| Werknemerbydraes | SGD 12 000 | SGD 1 000 | 17,1% |
| Netto salaris | SGD 46 960 | SGD 3 913 | 66,8% |
| Totale werkgewerkoste | SGD 70 335 | SGD 5 861 | 100% |
Alle bedrae begin by SGD 60 000, die salaris waarmee die sakrekenaar vir hierdie land begin. Afhangend van die beskikbare statistiek is dit ’n gemiddelde of mediaan voltydse salaris.
Hoe inkomstebelasting werk
Hier styg inkomstebelasting (Individual Income Tax) oor 12 skale, van 2% tot 24%. Die hoogste koers geld vanaf SGD 1 000 000 belasbare inkomste. Daardie drempel is 16,7 keer die verwysingsalaris van SGD 60 000, dus bereik net hoë verdieners die hoogste koers.
Die eerste SGD 20 000 belasbare inkomste is belastingvry.
Die skale geld vir belasbare inkomste, dit wil sê wat oorbly ná vrystellings en aftrekbare bydraes. Daarom byt die koerse later as wat die bruto salaris laat vermoed.
Werknemerbydraes is beperk: bo ’n salaris van ongeveer SGD 96 000 per jaar styg die beperkte deel nie meer nie.
| Belasbare inkomste vanaf | Marginale koers |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20 000 | 2% |
| SGD 30 000 | 3,5% |
| SGD 40 000 | 7% |
| SGD 80 000 | 11,5% |
| SGD 120 000 | 15% |
| SGD 160 000 | 18% |
| SGD 200 000 | 19% |
| SGD 240 000 | 19,5% |
| SGD 280 000 | 20% |
| SGD 320 000 | 22% |
| SGD 500 000 | 23% |
| SGD 1 000 000 | 24% |
Hoe die koerse saam met die salaris styg
Inkomstebelasting begin by ’n bruto salaris van ongeveer SGD 26 300 per jaar.
By SGD 60 000 gaan 21,7% van die salaris na inkomstebelasting en werknemerbydraes. Van elke 100 ekstra verdien, bereik 74 die werknemer, ’n marginale koers van 25,6%.
By die dubbele salaris, SGD 120 000, is die gemiddelde koers 20,7% en die marginale koers 11,5%.
Die marginale koers is die hoogste by ’n salaris van ongeveer SGD 54 000: 25,6%. By ongeveer SGD 96 000 bereik werknemerbydraes ’n plafon, en hul deel van elke verhoging daal van 20% na 0%.
Wys die syfers
| Bruto salaris | Gemiddelde koers | Marginale koers |
|---|---|---|
| SGD 12 000 | 20% | 20% |
| SGD 24 000 | 20% | 20% |
| SGD 36 000 | 20,4% | 21,6% |
| SGD 48 000 | 21% | 22,8% |
| SGD 60 000 · Verwysingsalaris | 21,7% | 25,6% |
| SGD 72 000 | 22,4% | 25,6% |
| SGD 84 000 | 22,8% | 25,6% |
| SGD 96 000 | 23,2% | 7% |
| SGD 108 000 | 21,7% | 11,5% |
| SGD 120 000 | 20,7% | 11,5% |
| SGD 132 000 | 19,9% | 11,5% |
| SGD 144 000 | 19,3% | 15% |
| SGD 156 000 | 18,9% | 15% |
| SGD 168 000 | 18,6% | 15% |
| SGD 180 000 | 18,4% | 17,7% |
| SGD 192 000 | 18,4% | 18% |
| SGD 204 000 | 18,4% | 18% |
| SGD 216 000 | 18,3% | 18% |
| SGD 228 000 | 18,3% | 19% |
| SGD 240 000 | 18,4% | 19% |
Gemiddelde en marginale koerse, met uitgewerkte voorbeelde:
Salarisverhoging: hoeveel ekstra netto bly oor? (Singapoer)
Onder 50 lande
Singapoer: by dieselfde salaris van SGD 60 000 per jaar, omgereken na elke plaaslike geldeenheid, bly 78,3% netto oor; plek 17 van 50.
Van dieselfde salaris bly die meeste hier oor: Taiwan (92,1%); die minste hier: Roemenië (58,5%).
Wys al 50 lande
| Plek | Land | Netto deel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1% |
| 2 | Hongkong | 90,5% |
| 3 | Thailand | 85,6% |
| 4 | Colombië | 83,8% |
| 5 | Suid-Korea | 82,5% |
| 6 | Bulgarye | 82,2% |
| 7 | Australië | 82% |
| 8 | Ierland | 82% |
| 9 | Verenigde Koninkryk | 81,9% |
| 10 | Luxemburg | 81,5% |
| 11 | Siprus | 80,8% |
| 12 | Estland | 79,6% |
| 13 | Swede | 79,6% |
| 14 | Verenigde State | 79,6% |
| 15 | Noorweë | 78,4% |
| 16 | Indië | 78,3% |
| 17 | Singapoer | 78,3% |
| 18 | Kanada | 77,4% |
| 19 | Indonesië | 76,7% |
| 20 | Nederland | 76,5% |
| 21 | Tsjeggië | 76,4% |
| 22 | Filippyne | 76,4% |
| 23 | Malta | 76,2% |
| 24 | Mexiko | 76% |
| 25 | Finland | 75,9% |
| 26 | Japan | 75,2% |
| 27 | Spanje | 74,8% |
| 28 | Suid-Afrika | 74% |
| 29 | Nieu-Seeland | 73,9% |
| 30 | Oostenryk | 73,6% |
| 31 | Maleisië | 73,6% |
| 32 | Brasilië | 73,5% |
| 33 | Frankryk | 72,9% |
| 34 | Switserland | 72,2% |
| 35 | Letland | 70,7% |
| 36 | Slowakye | 70,6% |
| 37 | Griekeland | 69,1% |
| 38 | Italië | 68,7% |
| 39 | Portugal | 68,6% |
| 40 | België | 68,2% |
| 41 | Kenia | 67,6% |
| 42 | Denemarke | 67,6% |
| 43 | Kroasië | 67,4% |
| 44 | Duitsland | 66,6% |
| 45 | Pole | 66,5% |
| 46 | Hongarye | 66,5% |
| 47 | Turkye | 64% |
| 48 | Slowenië | 61,9% |
| 49 | Litaue | 60,5% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Naby in die rangorde
- Noorweë#15 · 78,4%
- Indië#16 · 78,3%Singapoer teenoor Indië
- Kanada#18 · 77,4%
- Indonesië#19 · 76,7%Singapoer teenoor Indonesië
Elke land is bereken vir dieselfde enkelpersoon sonder kinders, met die salaris omgereken teen die wisselkoerse van 02 Oktober 2026. ’n Salaris wat in een land gewoon is, is in ’n ander hoog, dus weeg progressiewe stelsels swaarder waar lone laer is. Die rangorde sê niks oor koopkrag of oor wat die bydraes betaal nie, soos pensioen en gesondheidsorg. Waar die nuwe reëls nog nie finaal is nie, word die land met die jongste goedgekeurde jaar bereken: België (2025), Noorweë (2025) en Roemenië (2025).
Onlangse veranderinge
Die model sluit hierdie onlangse veranderinge reeds in.
- Die CPF-maandperk styg van S$7,400 tot S$8,000.
- Inkomstebelasting bly dieselfde;24%geld bo S$1,000,000.
- CPF-koerse bo 55–65 styg 1.5 persentasiepunte:55–60 werknemer 18%/werkgewer 16%;60–65 12.5%/12.5%.
- Geen persoonlike inkomstebelastingkorting is vir YA 2027 aangekondig nie.
Verder as die salarisstrokie
Die land se wetlike reëls oor ontslag, werkloosheid, siekte, ouerverlof en onbetaalde lone.
Kennisgewing en ontslag
Employment Act
1 dag; 1 / 2 / 4 weke
Kennistydperk
Wanneer die kontrak swyg: een dag onder ses-en-twintig weke diens, een week onder twee jaar, twee weke onder vyf jaar, dan vier weke.
Werkloosheidsvoordele
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Betalingsplafon
Tydelike totale ondersteuning oor tot ses maande vir kwalifiserende onwillekeurig werklose werksoekers wat die vereiste werksoekaktiwiteite voltooi.
Siekbesoldiging
Employment Act — sick leave
14 dae; 60 dae
Betaalde verlof
Volle jaarlikse buitepasiënt- en hospitaliseringsregte ná ses maande diens; die totaal van sestig dae sluit buitepasiënt-siekdae in.
Ouerverlof
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 weke
Voordeelduur
Moederskapsreg verskil: sestien weke Government-Paid Maternity Leave vir kwalifiserende kinders van Singapoer-burgers; twaalf weke onder die Employment Act met afsonderlike betalingsvoorwaardes.
Onbetaalde lone
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Eisgesag
Werknemers kan salaris-eise indien of vakbondhulp soek; dien vroeg in omdat eisbedrae en tydsperke van toepassing is.
Bereken jou eie salaris
Die sakrekenaar maak oop met die verwysingsalaris van hierdie bladsy. Verander die salaris, streek of huishouding om jou eie syfers te sien.
Metode en bronne
Alle bedrae op hierdie bladsy kom uit dieselfde belastingmodel as die sakrekenaar. Maandbedrae is die jaarresultaat gedeel deur 12; werklike salarisstrokies kan verskil.
Aannames: ’n enkelpersoon van 35 sonder kinders of kerklidmaatskap, belastingjaar 2026.