Lande Suid-Korea
Landgids · Belastingjaar 2026
Suid-Korea: salaris en belasting
Suid-Korea: van ’n salaris van ₩34 560 000 per jaar bly 87,4% netto oor. Met die werkgewer se bydraes kos die pos ₩38 350 333, en daarvan bereik 78,8% die werknemer.
- Netto deel van die bruto salaris
- 87,4%
- Totale werkgewerkoste per jaar
- ₩38 350 333
- Plek onder 50 lande
- 15 / 50
Hierdie gids is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.
Waarheen die geld gaan
Van ₩34 560 000 bruto neem inkomstebelasting (소득세 / 지방소득세) ₩992 893 en werknemerbydraes (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 en 고용보험) ₩3 358 333. Daar bly ₩30 208 774 per jaar oor, gemiddeld ₩2 517 398 per maand.
Die werkgewer betaal boonop ₩3 790 333 aan bydraes, 11% van die salaris. Die pos kos altesaam ₩38 350 333 per jaar.
| Totale werkgewerkoste van die verwysingsalaris, volgens wie dit ontvang | Per jaar | Per maand | Deel van die totale koste |
|---|---|---|---|
| Werkgewerbydraes | ₩3 790 333 | ₩315 861 | 9,9% |
| Inkomstebelasting | ₩992 893 | ₩82 741 | 2,6% |
| Werknemerbydraes | ₩3 358 333 | ₩279 861 | 8,8% |
| Netto salaris | ₩30 208 774 | ₩2 517 398 | 78,8% |
| Totale werkgewerkoste | ₩38 350 333 | ₩3 195 861 | 100% |
Alle bedrae begin by ₩34 560 000, die salaris waarmee die sakrekenaar vir hierdie land begin. Afhangend van die beskikbare statistiek is dit ’n gemiddelde of mediaan voltydse salaris.
Hoe inkomstebelasting werk
Hier styg inkomstebelasting (소득세 / 지방소득세) oor 8 skale, van 6% tot 45%. Die hoogste koers geld vanaf ₩1 000 000 000 belasbare inkomste. Daardie drempel is 28,9 keer die verwysingsalaris van ₩34 560 000, dus bereik net hoë verdieners die hoogste koers.
Die skale geld vir belasbare inkomste, dit wil sê wat oorbly ná vrystellings en aftrekbare bydraes. Daarom byt die koerse later as wat die bruto salaris laat vermoed.
Werknemerbydraes is beperk: bo ’n salaris van ongeveer ₩78 800 000 per jaar styg die beperkte deel nie meer nie.
Getroudes kan gesamentlik belas word, wat die belasting gewoonlik verlaag wanneer een baie meer verdien. Die bedrae hier geld vir ’n enkelpersoon.
| Belasbare inkomste vanaf | Marginale koers |
|---|---|
| ₩0 | 6% |
| ₩14 000 000 | 15% |
| ₩50 000 000 | 24% |
| ₩88 000 000 | 35% |
| ₩150 000 000 | 38% |
| ₩300 000 000 | 40% |
| ₩500 000 000 | 42% |
| ₩1 000 000 000 | 45% |
Hoe die koerse saam met die salaris styg
Inkomstebelasting begin by ’n bruto salaris van ongeveer ₩5 970 000 per jaar.
By ₩34 560 000 gaan 12,6% van die salaris na inkomstebelasting en werknemerbydraes. Van elke 100 ekstra verdien, bereik 77 die werknemer, ’n marginale koers van 22,9%.
By die dubbele salaris, ₩69 120 000, is die gemiddelde koers 18% en die marginale koers 23,7%.
By ongeveer ₩78 800 000 bereik werknemerbydraes ’n plafon, en hul deel van elke verhoging daal van 9,7% na 5%.
Wys die syfers
| Bruto salaris | Gemiddelde koers | Marginale koers |
|---|---|---|
| ₩6 912 000 | 9,9% | 10,5% |
| ₩13 824 000 | 10,6% | 11% |
| ₩20 736 000 | 11% | 11,8% |
| ₩27 648 000 | 11,2% | 15,3% |
| ₩34 560 000 · Verwysingsalaris | 12,6% | 22,9% |
| ₩41 472 000 | 14,3% | 22,9% |
| ₩48 384 000 | 15,6% | 23,8% |
| ₩55 296 000 | 16,6% | 23,8% |
| ₩62 208 000 | 17,4% | 23,7% |
| ₩69 120 000 | 18% | 23,7% |
| ₩76 032 000 | 19,3% | 31,4% |
| ₩82 944 000 | 20,1% | 28,7% |
| ₩89 856 000 | 20,8% | 28,7% |
| ₩96 768 000 | 21,4% | 28,7% |
| ₩103 680 000 | 21,9% | 29,5% |
| ₩110 592 000 | 22,4% | 29,5% |
| ₩117 504 000 | 23,1% | 40,8% |
| ₩124 416 000 | 24,4% | 40,8% |
| ₩131 328 000 | 25,2% | 40,8% |
| ₩138 240 000 | 26% | 40,8% |
Gemiddelde en marginale koerse, met uitgewerkte voorbeelde:
Salarisverhoging: hoeveel ekstra netto bly oor? (Suid-Korea)
Onder 50 lande
Suid-Korea: by dieselfde salaris van ₩34 560 000 per jaar, omgereken na elke plaaslike geldeenheid, bly 87,4% netto oor; plek 15 van 50.
Van dieselfde salaris bly die meeste hier oor: België (98,2%); die minste hier: Roemenië (58,5%).
Wys al 50 lande
| Plek | Land | Netto deel |
|---|---|---|
| 1 | België | 98,2% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hongkong | 94,5% |
| 4 | Luxemburg | 92,9% |
| 5 | Australië | 92,3% |
| 6 | Thailand | 92,3% |
| 7 | Ierland | 90,6% |
| 8 | Colombië | 90,5% |
| 9 | Verenigde Koninkryk | 90,1% |
| 10 | Siprus | 88,6% |
| 11 | Noorweë | 87,9% |
| 12 | Finland | 87,9% |
| 13 | Oostenryk | 87,7% |
| 14 | Nederland | 87,7% |
| 15 | Suid-Korea | 87,4% |
| 16 | Indië | 86,2% |
| 17 | Italië | 83,7% |
| 18 | Estland | 83,3% |
| 19 | Kanada | 83,1% |
| 20 | Swede | 83% |
| 21 | Indonesië | 82,5% |
| 22 | Verenigde State | 82,4% |
| 23 | Suid-Afrika | 81,7% |
| 24 | Spanje | 81,4% |
| 25 | Maleisië | 81% |
| 26 | Nieu-Seeland | 80,8% |
| 27 | Mexiko | 80,6% |
| 28 | Filippyne | 80% |
| 29 | Malta | 79,9% |
| 30 | Singapoer | 79,7% |
| 31 | Japan | 79,3% |
| 32 | Tsjeggië | 78,9% |
| 33 | Frankryk | 78% |
| 34 | Bulgarye | 77,6% |
| 35 | Portugal | 77,3% |
| 36 | Griekeland | 76,8% |
| 37 | Duitsland | 74,5% |
| 38 | Brasilië | 74,4% |
| 39 | Slowakye | 74,3% |
| 40 | Letland | 74% |
| 41 | Denemarke | 72,4% |
| 42 | Pole | 72,1% |
| 43 | Kroasië | 70,3% |
| 44 | Turkye | 69,1% |
| 45 | Kenia | 68,1% |
| 46 | Hongarye | 66,5% |
| 47 | Slowenië | 66% |
| 48 | Switserland | 65,4% |
| 49 | Litaue | 64,5% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Elke land is bereken vir dieselfde enkelpersoon sonder kinders, met die salaris omgereken teen die wisselkoerse van 02 Oktober 2026. ’n Salaris wat in een land gewoon is, is in ’n ander hoog, dus weeg progressiewe stelsels swaarder waar lone laer is. Die rangorde sê niks oor koopkrag of oor wat die bydraes betaal nie, soos pensioen en gesondheidsorg. Waar die nuwe reëls nog nie finaal is nie, word die land met die jongste goedgekeurde jaar bereken: België (2025), Noorweë (2025) en Roemenië (2025).
Verder as die salarisstrokie
Die land se wetlike reëls oor ontslag, werkloosheid, siekte, ouerverlof en onbetaalde lone.
Kennisgewing en ontslag
근로기준법 — 해고예고
30 dae
Kennistydperk
Artikel 26 vereis gewoonlik dertig dae kennisgewing of dertig dae gewone lone in plaas daarvan; die MOEL-leiding sê hierdie kennisgewingreël geld ongeag werkplekgrootte.
Werkloosheidsvoordele
고용보험 — 구직급여
60%
Voordeelkoers
Werksoekvoordeel is sestig persent van die toepaslike gemiddelde loon voor skeiding, onderworpe aan wetlike daaglikse minimums en plafonne.
Siekbesoldiging
상병수당 시범사업
7 dae
Wagtydperk
Die nagegaande loodsmodelle gebruik 'n wagtydperk van sewe dae vir kwalifiserende nie-beroepsonvermoë om te werk.
Ouerverlof
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dae
Moederskapsverlof
Wetlike moederskapsverlof duur gewoonlik negentig dae, of honderd-en-twintig dae by meervoudige geboortes, insluitend vereiste dele ná geboorte.
Onbetaalde lone
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 maande
Loondekking
Vanaf 20 Augustus 2026 is insolvensievoorskotdekking vir finale onbetaalde lone, sluitingstoelaes en moederskapsverlofbetaling van drie na ses maande uitgebrei.
Bereken jou eie salaris
Die sakrekenaar maak oop met die verwysingsalaris van hierdie bladsy. Verander die salaris, streek of huishouding om jou eie syfers te sien.
Metode en bronne
Alle bedrae op hierdie bladsy kom uit dieselfde belastingmodel as die sakrekenaar. Maandbedrae is die jaarresultaat gedeel deur 12; werklike salarisstrokies kan verskil.
Aannames: ’n enkelpersoon van 35 sonder kinders of kerklidmaatskap, belastingjaar 2026.