Lande Thailand
Landgids · Belastingjaar 2026
Thailand: salaris en belasting
Thailand: van ’n salaris van ฿240 000 per jaar bly 95,6% netto oor. Met die werkgewer se bydraes kos die pos ฿250 980, en daarvan bereik 91,4% die werknemer.
- Netto deel van die bruto salaris
- 95,6%
- Totale werkgewerkoste per jaar
- ฿250 980
- Plek onder 50 lande
- 12 / 50
Hierdie gids is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.
Waarheen die geld gaan
By ฿240 000 bruto is nog geen inkomstebelasting betaalbaar nie; werknemerbydraes (ประกันสังคม / SSF) neem ฿10 500. Daar bly ฿229 500 per jaar oor, gemiddeld ฿19 125 per maand.
Die werkgewer betaal boonop ฿10 980 aan bydraes, 4,6% van die salaris. Die pos kos altesaam ฿250 980 per jaar.
| Totale werkgewerkoste van die verwysingsalaris, volgens wie dit ontvang | Per jaar | Per maand | Deel van die totale koste |
|---|---|---|---|
| Werkgewerbydraes | ฿10 980 | ฿915 | 4,4% |
| Inkomstebelasting | ฿0 | ฿0 | 0% |
| Werknemerbydraes | ฿10 500 | ฿875 | 4,2% |
| Netto salaris | ฿229 500 | ฿19 125 | 91,4% |
| Totale werkgewerkoste | ฿250 980 | ฿20 915 | 100% |
Alle bedrae begin by ฿240 000, die salaris waarmee die sakrekenaar vir hierdie land begin. Afhangend van die beskikbare statistiek is dit ’n gemiddelde of mediaan voltydse salaris.
Hoe inkomstebelasting werk
Hier styg inkomstebelasting (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) oor 7 skale, van 5% tot 35%. Die hoogste koers geld vanaf ฿5 000 000 belasbare inkomste. Daardie drempel is 20,8 keer die verwysingsalaris van ฿240 000, dus bereik net hoë verdieners die hoogste koers.
Die eerste ฿150 000 belasbare inkomste is belastingvry.
Die skale geld vir belasbare inkomste, dit wil sê wat oorbly ná vrystellings en aftrekbare bydraes. Daarom byt die koerse later as wat die bruto salaris laat vermoed.
Werknemerbydraes is beperk: bo ’n salaris van ฿210 000 per jaar styg die beperkte deel nie meer nie.
| Belasbare inkomste vanaf | Marginale koers |
|---|---|
| ฿0 | 0% |
| ฿150 000 | 5% |
| ฿300 000 | 10% |
| ฿500 000 | 15% |
| ฿750 000 | 20% |
| ฿1 000 000 | 25% |
| ฿2 000 000 | 30% |
| ฿5 000 000 | 35% |
Hoe die koerse saam met die salaris styg
Inkomstebelasting begin by ’n bruto salaris van ongeveer ฿321 000 per jaar.
By ฿240 000 gaan 4,4% van die salaris na inkomstebelasting en werknemerbydraes. Van elke 100 ekstra verdien, bereik 100 die werknemer, ’n marginale koers van 0%.
By die dubbele salaris, ฿480 000, is die gemiddelde koers 3,9% en die marginale koers 10%.
By ฿210 000 bereik werknemerbydraes ’n plafon, en hul deel van elke verhoging daal van 5% na 0%.
Wys die syfers
| Bruto salaris | Gemiddelde koers | Marginale koers |
|---|---|---|
| ฿48 000 | 5% | 5% |
| ฿96 000 | 5% | 5% |
| ฿144 000 | 5% | 5% |
| ฿192 000 | 5% | 5% |
| ฿240 000 · Verwysingsalaris | 4,4% | 0% |
| ฿288 000 | 3,6% | 0% |
| ฿336 000 | 3,4% | 5% |
| ฿384 000 | 3,6% | 5% |
| ฿432 000 | 3,7% | 5% |
| ฿480 000 | 3,9% | 10% |
| ฿528 000 | 4,5% | 10% |
| ฿576 000 | 5% | 10% |
| ฿624 000 | 5,3% | 10% |
| ฿672 000 | 5,7% | 15% |
| ฿720 000 | 6,3% | 15% |
| ฿768 000 | 6,9% | 15% |
| ฿816 000 | 7,3% | 15% |
| ฿864 000 | 7,8% | 15% |
| ฿912 000 | 8,1% | 15,3% |
| ฿960 000 | 8,7% | 20% |
Gemiddelde en marginale koerse, met uitgewerkte voorbeelde:
Salarisverhoging: hoeveel ekstra netto bly oor? (Thailand)
Onder 50 lande
Thailand: by dieselfde salaris van ฿240 000 per jaar, omgereken na elke plaaslike geldeenheid, bly 95,6% netto oor; plek 12 van 50.
Van dieselfde salaris bly die meeste hier oor: België (104,3%); die minste hier: Switserland (-1,3%).
Bo 100% betaal terugbetaalbare krediete vir laagverdieners meer uit as wat belasting en bydraes neem, sodat die netto salaris hoër as die bruto is: België.
Wys al 50 lande
| Plek | Land | Netto deel |
|---|---|---|
| 1 | België | 104,3% |
| 2 | Verenigde Koninkryk | 100% |
| 3 | Ierland | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australië | 100% |
| 6 | Noorweë | 100% |
| 7 | Luxemburg | 99% |
| 8 | Italië | 96,9% |
| 9 | Estland | 96,4% |
| 10 | Suid-Afrika | 95,9% |
| 11 | Indië | 95,7% |
| 12 | Thailand | 95,6% |
| 13 | Mexiko | 94,9% |
| 14 | Kanada | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Colombië | 93,5% |
| 17 | Spanje | 93,5% |
| 18 | Indonesië | 92,5% |
| 19 | Swede | 92,2% |
| 20 | Oostenryk | 92,2% |
| 21 | Brasilië | 91,8% |
| 22 | Finland | 91,8% |
| 23 | Suid-Korea | 89,7% |
| 24 | Denemarke | 89,7% |
| 25 | Letland | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88,5% |
| 28 | Kroasië | 88,5% |
| 29 | Filippyne | 88,2% |
| 30 | Maleisië | 88,2% |
| 31 | Griekeland | 86,6% |
| 32 | Slowakye | 86,4% |
| 33 | Turkye | 85% |
| 34 | Japan | 84,8% |
| 35 | Nieu-Seeland | 84,3% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Litaue | 80,5% |
| 38 | Singapoer | 80,1% |
| 39 | Tsjeggië | 78,6% |
| 40 | Pole | 78,5% |
| 41 | Duitsland | 78,1% |
| 42 | Bulgarye | 77,6% |
| 43 | Frankryk | 75% |
| 44 | Verenigde State | 72,7% |
| 45 | Kenia | 72,6% |
| 46 | Nederland | 70,5% |
| 47 | Slowenië | 69,1% |
| 48 | Hongarye | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 61,4% |
| 50 | Switserland | -1,3% |
Naby in die rangorde
- Suid-Afrika#10 · 95,9%
- Indië#11 · 95,7%
- Mexiko#13 · 94,9%
- Kanada#14 · 94,5%
Elke land is bereken vir dieselfde enkelpersoon sonder kinders, met die salaris omgereken teen die wisselkoerse van 02 Oktober 2026. ’n Salaris wat in een land gewoon is, is in ’n ander hoog, dus weeg progressiewe stelsels swaarder waar lone laer is. Die rangorde sê niks oor koopkrag of oor wat die bydraes betaal nie, soos pensioen en gesondheidsorg. Waar die nuwe reëls nog nie finaal is nie, word die land met die jongste goedgekeurde jaar bereken: België (2025), Noorweë (2025) en Roemenië (2025).
Verder as die salarisstrokie
Die land se wetlike reëls oor ontslag, werkloosheid, siekte, ouerverlof en onbetaalde lone.
Kennisgewing en ontslag
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 betaaltydperk
Kennistydperk
By 'n kontrak van onbepaalde duur tree skriftelike kennisgewing teen 'n loonbetaaldatum gewoonlik by die volgende loonbetaaldatum in werking; die ministerie sê kennisgewing hoef nie drie maande te oorskry nie.
Werkloosheidsvoordele
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Voordeelkoers
Die regulasie wat in Junie 2025 bekragtig is, het die ontslagkategorie tot sestig persent van die toepaslike daaglikse loonbasis verhoog; vrywillige skeiding volg ander reëls.
Siekbesoldiging
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 werksdae
Betaalde verlof
Die werkgewer betaal kwalifiserende siekverlof teen die normale loonkoers vir tot dertig werksdae per jaar; die reg op werklike siekafwesigheid en die betaalde jaarlikse perk is verskillend.
Ouerverlof
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dae
Moederskapsverlof
Die wysiging wat op 7 Desember 2025 in werking getree het, het moederskapsverlof tot honderd-en-twintig dae verhoog.
Onbetaalde lone
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Eisgesag
Die ministerie verwys klagtes oor onbetaalde lone na plaaslike/provinsiale arbeidsinspekteurs of die departement se aanlyn e-Service deur die gepubliseerde klagteroete te gebruik.
Bereken jou eie salaris
Die sakrekenaar maak oop met die verwysingsalaris van hierdie bladsy. Verander die salaris, streek of huishouding om jou eie syfers te sien.
Metode en bronne
Alle bedrae op hierdie bladsy kom uit dieselfde belastingmodel as die sakrekenaar. Maandbedrae is die jaarresultaat gedeel deur 12; werklike salarisstrokies kan verskil.
Aannames: ’n enkelpersoon van 35 sonder kinders of kerklidmaatskap, belastingjaar 2026.