Lande Hongkong
Landgids · Belastingjaar 2026/27
Hongkong: salaris en belasting
Hongkong: van ’n salaris van HK$266 400 per jaar bly 93,2% netto oor. Met die werkgewer se bydraes kos die pos HK$279 720, en daarvan bereik 88,8% die werknemer.
- Netto deel van die bruto salaris
- 93,2%
- Totale werkgewerkoste per jaar
- HK$279 720
- Plek onder 50 lande
- 2 / 50
Hierdie gids is met behulp van kunsmatige intelligensie geskep.
Waarheen die geld gaan
Van HK$266 400 bruto neem inkomstebelasting (薪俸稅 / Salaries Tax) HK$4 808 en werknemerbydraes (強積金 / MPF) HK$13 320. Daar bly HK$248 272 per jaar oor, gemiddeld HK$20 689 per maand.
Die werkgewer betaal boonop HK$13 320 aan bydraes, 5% van die salaris. Die pos kos altesaam HK$279 720 per jaar.
| Totale werkgewerkoste van die verwysingsalaris, volgens wie dit ontvang | Per jaar | Per maand | Deel van die totale koste |
|---|---|---|---|
| Werkgewerbydraes | HK$13 320 | HK$1 110 | 4,8% |
| Inkomstebelasting | HK$4 808 | HK$401 | 1,7% |
| Werknemerbydraes | HK$13 320 | HK$1 110 | 4,8% |
| Netto salaris | HK$248 272 | HK$20 689 | 88,8% |
| Totale werkgewerkoste | HK$279 720 | HK$23 310 | 100% |
Alle bedrae begin by HK$266 400, die salaris waarmee die sakrekenaar vir hierdie land begin. Afhangend van die beskikbare statistiek is dit ’n gemiddelde of mediaan voltydse salaris.
Hoe inkomstebelasting werk
Hier styg inkomstebelasting (薪俸稅 / Salaries Tax) oor 5 skale, van 2% tot 17%. Die hoogste koers geld vanaf HK$200 000 belasbare inkomste. Daardie drempel is laer as die verwysingsalaris van HK$266 400.
Die skale geld vir belasbare inkomste, dit wil sê wat oorbly ná vrystellings en aftrekbare bydraes. Daarom byt die koerse later as wat die bruto salaris laat vermoed.
Werknemerbydraes is beperk: bo ’n salaris van HK$360 000 per jaar styg die beperkte deel nie meer nie.
Getroudes kan gesamentlik belas word, wat die belasting gewoonlik verlaag wanneer een baie meer verdien. Die bedrae hier geld vir ’n enkelpersoon.
| Belasbare inkomste vanaf | Marginale koers |
|---|---|
| HK$0 | 2% |
| HK$50 000 | 6% |
| HK$100 000 | 10% |
| HK$150 000 | 14% |
| HK$200 000 | 17% |
Hoe die koerse saam met die salaris styg
Inkomstebelasting begin by ’n bruto salaris van ongeveer HK$153 000 per jaar.
By HK$266 400 gaan 6,8% van die salaris na inkomstebelasting en werknemerbydraes. Van elke 100 ekstra verdien, bereik 86 die werknemer, ’n marginale koers van 14,5%.
By die dubbele salaris, HK$532 800, is die gemiddelde koers 11,8% en die marginale koers 17%.
Die marginale koers is die hoogste by ’n salaris van ongeveer HK$320 000: 18,3%. By HK$360 000 bereik werknemerbydraes ’n plafon, en hul deel van elke verhoging daal van 5% na 0%.
Wys die syfers
| Bruto salaris | Gemiddelde koers | Marginale koers |
|---|---|---|
| HK$53 280 | 0% | 0% |
| HK$106 560 | 5% | 5% |
| HK$159 840 | 5,1% | 6,9% |
| HK$213 120 | 5,7% | 10,7% |
| HK$266 400 · Verwysingsalaris | 6,8% | 14,5% |
| HK$319 680 | 8,2% | 18,3% |
| HK$372 960 | 9,6% | 17% |
| HK$426 240 | 10,5% | 17% |
| HK$479 520 | 11,2% | 17% |
| HK$532 800 | 11,8% | 17% |
| HK$586 080 | 12,3% | 17% |
| HK$639 360 | 12,7% | 17% |
| HK$692 640 | 13% | 17% |
| HK$745 920 | 13,3% | 17% |
| HK$799 200 | 13,5% | 17% |
| HK$852 480 | 13,7% | 17% |
| HK$905 760 | 13,9% | 17% |
| HK$959 040 | 14,1% | 17% |
| HK$1 012 320 | 14,3% | 17% |
| HK$1 065 600 | 14,4% | 17% |
Gemiddelde en marginale koerse, met uitgewerkte voorbeelde:
Salarisverhoging: hoeveel ekstra netto bly oor? (Hongkong)
Onder 50 lande
Hongkong: by dieselfde salaris van HK$266 400 per jaar, omgereken na elke plaaslike geldeenheid, bly 93,2% netto oor; plek 2 van 50.
Van dieselfde salaris bly die meeste hier oor: Taiwan (94,2%); die minste hier: Roemenië (58,5%).
Wys al 50 lande
| Plek | Land | Netto deel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2% |
| 2 | Hongkong | 93,2% |
| 3 | Thailand | 89,5% |
| 4 | Luxemburg | 88,7% |
| 5 | Australië | 87,9% |
| 6 | Colombië | 87,7% |
| 7 | Ierland | 86% |
| 8 | Verenigde Koninkryk | 85,7% |
| 9 | Siprus | 85,4% |
| 10 | Suid-Korea | 84,9% |
| 11 | Nederland | 84,4% |
| 12 | België | 83,2% |
| 13 | Noorweë | 83% |
| 14 | Oostenryk | 82,7% |
| 15 | Finland | 82,1% |
| 16 | Indië | 82% |
| 17 | Estland | 81,3% |
| 18 | Verenigde State | 81,3% |
| 19 | Swede | 81,2% |
| 20 | Kanada | 80,8% |
| 21 | Indonesië | 79,9% |
| 22 | Singapoer | 79,2% |
| 23 | Bulgarye | 79,2% |
| 24 | Mexiko | 78,9% |
| 25 | Filippyne | 78,8% |
| 26 | Nieu-Seeland | 78,5% |
| 27 | Japan | 78,3% |
| 28 | Suid-Afrika | 78,3% |
| 29 | Spanje | 78,1% |
| 30 | Italië | 78% |
| 31 | Tsjeggië | 77,6% |
| 32 | Maleisië | 77,2% |
| 33 | Malta | 76,6% |
| 34 | Frankryk | 75,6% |
| 35 | Brasilië | 73,9% |
| 36 | Portugal | 73,7% |
| 37 | Griekeland | 73,3% |
| 38 | Slowakye | 73,1% |
| 39 | Letland | 72,2% |
| 40 | Pole | 71,2% |
| 41 | Duitsland | 70,6% |
| 42 | Denemarke | 69,7% |
| 43 | Switserland | 69,3% |
| 44 | Kroasië | 68,8% |
| 45 | Kenia | 67,9% |
| 46 | Turkye | 67,2% |
| 47 | Hongarye | 66,5% |
| 48 | Slowenië | 63,7% |
| 49 | Litaue | 61,1% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Naby in die rangorde
- Taiwan#1 · 94,2%Hongkong teenoor Taiwan
- Thailand#3 · 89,5%
- Luxemburg#4 · 88,7%
Elke land is bereken vir dieselfde enkelpersoon sonder kinders, met die salaris omgereken teen die wisselkoerse van 02 Oktober 2026. ’n Salaris wat in een land gewoon is, is in ’n ander hoog, dus weeg progressiewe stelsels swaarder waar lone laer is. Die rangorde sê niks oor koopkrag of oor wat die bydraes betaal nie, soos pensioen en gesondheidsorg. Waar die nuwe reëls nog nie finaal is nie, word die land met die jongste goedgekeurde jaar bereken: België (2025), Noorweë (2025) en Roemenië (2025).
Onlangse veranderinge
Die model sluit hierdie onlangse veranderinge reeds in.
- Voorgestelde basiese vrystelling HK$145,000 en getroudepersoonbedrag HK$290,000 wag op begrotingswetgewing.
- Die voorgestelde kindervrystelling styg van HK$130,000 tot HK$140,000.
- Progressiewe koerse en die standaardperk van 15%bly dieselfde.
Verder as die salarisstrokie
Die land se wetlike reëls oor ontslag, werkloosheid, siekte, ouerverlof en onbetaalde lone.
Kennisgewing en ontslag
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 maand
Kennistydperk
Vir 'n deurlopende kontrak ná proeftyd/sonder proeftyd waar geen kennistydperk ooreengekom is nie, is die wetlike terugvalopsie ten minste een maand.
Werkloosheidsvoordele
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Eisgesag
CSSA bied beoordeelde huishoudelike bystand onderworpe aan inkomste-, bate- en verblyftoetse; werkloosheid alleen vestig nie 'n aanspraak nie.
Siekbesoldiging
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Voordeelkoers
Daaglikse toelae is vier vyfdes van gemiddelde daaglikse lone oor die voorafgaande twaalf maande, of 'n korter indiensnemingstydperk, met uitgeslote tydperke verwyder.
Ouerverlof
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 weke
Voordeelduur
Betaalde moederskapsverlof vereis ten minste veertig weke onder 'n deurlopende kontrak voor die geskeduleerde verlof en die vereiste swangerskapskennisgewing/-sertifikaat.
Onbetaalde lone
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 maande
Loondekking
Fondsdekking sluit lone in vir diens in die vier maande voor die laaste dag, en bepaalde ongenome verlof-/vakansie-, kennisgewing- en afdankingsaansprake.
Bereken jou eie salaris
Die sakrekenaar maak oop met die verwysingsalaris van hierdie bladsy. Verander die salaris, streek of huishouding om jou eie syfers te sien.
Metode en bronne
Alle bedrae op hierdie bladsy kom uit dieselfde belastingmodel as die sakrekenaar. Maandbedrae is die jaarresultaat gedeel deur 12; werklike salarisstrokies kan verskil.
Aannames: ’n enkelpersoon van 35 sonder kinders of kerklidmaatskap, belastingjaar 2026/27.