Singapore eller Hongkong: hvilken nettoløn giver samme arbejdsgiverbudget?

Afgræns arbejdsgiverbudgettet

Læg modellens arbejdsgiverbidrag og øvrige arbejdsgiverafgifter til brutto. Omregn totalen med den angivne kurs. Dette omregnede budget gælder begge scenarier.

Tilføj rekruttering, udstyr, lokaler og aftalte personalegoder for at planlægge hele ansættelsesomkostningen. Disse poster indgår ikke i den viste sum.

Find brutto i hvert land

Find i sammenligningslandet den højeste bruttoløn i hele valutaenheder, hvor den modellerede arbejdsgiveromkostning ikke overstiger det omregnede budget. En fast procentvis tillægsfaktor kan fejle, fordi grundlag, lofter og bidragsvilkår varierer mellem systemerne.

Afrunding kan efterlade en lille rest i budgettet. Samme budget kan finansiere forskellige kontraktlige bruttolønninger. Forskellen opstår allerede hos arbejdsgiveren, før medarbejderens skatter fratrækkes.

Følg bruttolønnen til netto

Fratræk modellerede medarbejderskatter og bidrag fra det fundne brutto, og tilføj særskilt udbetalte godtgørelser, hvor relevant. Brug profilerne og perioderne 2026 og 2026/27.

Medarbejderens løntræk finansieres af brutto. At lægge dem oven på brutto som arbejdsgiveromkostning tæller de samme lønmidler to gange.

Skeln mellem kontanter, pension og hensættelser

Arbejdsgiverbidrag kan finansiere pension eller forsikring uden at blive en disponibel overførsel. Nogle poster er hensættelser. De øger modelomkostningen, men ikke medarbejderens umiddelbart disponible netto.

Se i landenoterne, hvilke bidrag og hensættelser der indgår. Vurder pensionsrettigheder og andre goder separat; deres værdi kan ikke udledes af det aktuelle netto.

Gør medarbejderprofilen tydelig

Angiv alder, husstand og ansættelsesform. Vælg relevante understøttede regions- og forsikringsindstillinger. Et aldersafhængigt pensionsbidrag kan ændre resultatet uden en anden lønaftale.

Eksemplerne gælder lokal bopæl og ansættelse. Arbejde fra udgangslandet for en udenlandsk arbejdsgiver, grænsependling og særlige ordninger kan ændre forpligtelserne. Den viste delsum løser ikke disse situationer.

Brug resultatet i en konkret løndiskussion

Beregningen viser, hvordan et personalebudget bliver til brutto og netto. Den fastsætter ikke markedslønnen for rollen.

Tilføj faktiske personalegoder og driftsomkostninger før budgetgodkendelse. Medarbejderen skal vurdere husholdningsudgifter separat. Samme arbejdsgiveromkostning eller omregnet netto betyder ikke samme købekraft.

Før du sammenligner arbejdsgiverbudgetter

• Afgræns inkluderede bidrag og kursdato.
• Beregn brutto inden for det omregnede budget.
• Hold løntræk, pension og hensættelser adskilt.
• Tilføj aftalte goder og omkostninger uden for modellen.

Tilpas forudsætningerne

Åbn begge beregninger, undersøg arbejdsgiverposterne, og indsæt det fælles budget, du skal vurdere.

Kilder og modeldækning

Hvad beregningen omfatter

Beregneren anslår lønindkomst ud fra de understøttede nationale regler og valgte oplysninger. Ydelser, overenskomster og personlige forhold, som ikke er modelleret, er udeladt. De officielle regler afgør dine faktiske forpligtelser.

• Singapore: Singapore har ingen løbende kildeskat af indkomstskat: det viste beløb er den årlige IRAS-ansættelse for indkomståret (fastsat i det følgende Year of Assessment), ikke et månedligt fradrag på lønsedlen. Kun CPF trækkes månedligt.
• Hongkong: Valg om personlig vurdering (合併評稅) - kombinering af alle indkomstkilder for en potentielt lavere effektiv sats - er ikke modelleret.
• Hongkong: Arbejdsgivers MPF (Mandatory Provident Fund)-bidrag vises som en separat omkostning, men påvirker ikke beregningen af lønskat.

Officielle kilder

Resultaterne afhænger af modelantagelser og kildernes perioder. De garanterer ikke din endelige skat og dækker ikke alle personlige forhold.

• Inland Revenue Authority of Singapore
• Central Provident Fund Board
• Inland Revenue Department · Salaries Tax
• Mandatory Provident Fund Schemes Authority
• Central Provident Fund Board
• Valutakurs