Jobangebote vergleichen: Gehalt und Arbeitszeit (Kolumbien)

Beide Pakete auf dieselbe Jahresbasis bringen

Beginne mit dem garantierten Jahresgehalt in Geld, einschließlich fester Zahlungen, die der Arbeitgeber bestätigt. Prüfe, ob ein Monatsbetrag zwölfmal oder nach einem anderen Plan gezahlt wird und ob eine Paketsumme schon Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge oder andere Leistungen enthält.

Führe freiwillige Boni, Provisionen und Beteiligungen getrennt auf, mit Bedingungen, Zeitpunkt und möglicher Rückzahlungspflicht. Plane einen Maximalbonus nicht für Fixkosten ein, und lass eine einmalige Antrittsprämie aus dem Vergleich der Folgejahre heraus.

Beide Gehälter mit denselben Annahmen berechnen

Liegen beide Stellen im selben Land und ändert sich an deiner Lage nichts, nutze für beide dasselbe Steuerjahr und dieselben Einstellungen. Dann kommt der Unterschied allein aus dem Gehalt. Ändert ein Angebot Region, Land oder Versicherung, ändere diese Einstellung nur für dieses Angebot und notiere es.

Vergleiche zuerst das Jahresnetto und teile es dann durch zwölf, um einen Monatswert für die Planung zu erhalten. Auszahlungstermine und die Steuerabrechnung nach Jahresende können davon abweichen. Das Modell rechnet nur das Gehalt; die steuerliche Behandlung von Zusatzleistungen, Umzugszahlungen und Beteiligungen prüfst du gesondert.

Die Kosten abziehen, die jede Stelle verursacht

Ermittle Pendeln, Parken, zusätzliche Verpflegung, Kinderbetreuung und andere Kosten, die sich zwischen den Angeboten unterscheiden. Zähle eine Erstattung nur, wenn der Vertrag sie vorsieht, und zieh keine Kosten ab, die schon vom Gehalt abgehen. Das Beispiel zieht nur die Pendelkosten ab; sein Ergebnis ist also nicht dein gesamter Überschuss im Haushalt.

Halte einmalige Kosten wie Umzug, Ausstattung oder eine Zeit mit doppelter Miete von laufenden Kosten getrennt. Zieh sie einmal im ersten Jahr ab. Im Vergleich der Folgejahre lässt du sie weg, sonst verzerrt der Umzug jedes spätere Jahr.

Den Zeitaufwand sichtbar machen

Vergleiche Vertragsstunden, erwartete Überstunden, Pendelzeit und Rufbereitschaft. Homeoffice-Tage können Fahrtkosten und Wegezeit senken; rechne aber mit der Anwesenheit, die im Vertrag steht.

Das Beispiel zeigt zwei Stundenwerte. Netto pro bezahlter Stunde teilt das Netto nach Pendelkosten durch die Vertragsstunden; Netto pro Stunde inklusive Pendelzeit rechnet die Wege zu diesen Stunden dazu. Mit 52 Wochen verteilt sich das Gehalt auf jede Woche des Jahres, also trag die Wochen ein, die du nach Urlaub und Feiertagen tatsächlich arbeitest. Keiner der beiden Werte ist ein gesetzlicher Stundenlohn.

Zusatzleistungen nach ihren schriftlichen Bedingungen bewerten

Prüfe Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge, Versicherungen, Urlaub, Weiterbildung und Flexibilität im schriftlichen Angebot. Frag, ab wann du Anspruch hast, ob du selbst etwas zahlst und was beim Ausscheiden passiert. Was eine Leistung anderswo kosten würde, ist nicht automatisch ihr Wert für dich.

Rechne Arbeitgeberbeiträge nicht zum verfügbaren Netto, und zähle eine Leistung nicht zugleich als Geld und als eingesparte Ausgabe. Leistungen ohne verlässlichen Geldwert führst du getrennt auf. Mehr Urlaub oder Flexibilität darf den Ausschlag geben; schreib das als Vorliebe auf, statt einen ausgedachten Betrag dafür einzusetzen.

Finanzielles Ergebnis und endgültige Wahl unterscheiden

Vergleiche das erste Jahr und ein normales Folgejahr, und rechne den Vergleich noch einmal ohne variable Vergütung. Kläre Probezeit, Kündigungsfrist, Arbeitsort, Arbeitsbelastung und Entwicklung mit dem Arbeitgeber; jeder dieser Punkte kann das besser bezahlte Angebot zur schlechteren Wahl machen.

Nutze den Unterschied für eine konkrete Forderung, etwa ein höheres garantiertes Gehalt, einen Fahrtkostenzuschuss oder feste Homeoffice-Tage. Bewahre beide Szenarien aus dem Rechner zusammen mit deinen Annahmen auf. So siehst du genau, was sich ändert, wenn der Arbeitgeber nachbessert.

Bevor du eines der Angebote annimmst

• Garantiertes Jahresgehalt von einmaligen und unsicheren Zahlungen trennen.
• Beide Angebote mit denselben Einstellungen rechnen oder jede Abweichung notieren.
• Laufende Kosten, Arbeits- und Pendelzeit sowie Umzugskosten im ersten Jahr vergleichen.
• Anspruch auf Zusatzleistungen und das Arbeitsmodell schriftlich bestätigen lassen.

Quellen und Modellumfang

Was die Schätzung abdeckt

Der Rechner schätzt Erwerbseinkommen anhand der unterstützten Landesregeln und der gewählten Eingaben. Nicht modellierte Leistungen, Tarifverträge und persönliche Umstände bleiben unberücksichtigt. Für deine tatsächliche Abgabenpflicht gelten die amtlichen Regeln.

• Die Voreinstellung verwendet das durchschnittliche Arbeitseinkommen des DANE einschließlich Zuschüssen und Prämien als beispielhaftes reguläres Gehalt; das Modell ergänzt gesetzliche Leistungen separat. Geben Sie den regulären Lohn für 12 Monate ein. Das Modell ergänzt die Dienstleistungsprämie und den berechtigten Fahrtkostenzuschuss; die Arbeitgeberkosten enthalten auch angesammelte Abfindungsansprüche und Zinsen. Nur ansässige Beschäftigte mit regulärem Lohn; Integrallohn und Selbstständigkeit sind ausgeschlossen. Die Zinsen auf Abfindungsansprüche gehören zum Nettoeinkommen; der Hauptbetrag bleibt im Abfindungsfonds. Die Einkommensteuer schätzt die endgültige Jahresveranlagung; der monatliche Quellenabzug kann abweichen. Die Arbeitgeberkosten setzen ein begünstigtes Unternehmen mit Befreiung von Arbeitgeberbeiträgen für Gesundheit, SENA und ICBF unter zehn monatlichen Mindestlöhnen sowie Gefahrenklasse I voraus.
• Zählen Sie nur Kinder, die die gesetzlichen Voraussetzungen für Unterhaltsabzüge erfüllen. Die Berechtigung wird vorausgesetzt; der zusätzliche Abzug je Kind gilt für höchstens vier Kinder.

Amtliche Quellen

Die Berechnung verwendet das Ländermodell und die angegebenen persönlichen Einstellungen. Die Haushaltskosten sind beispielhafte Annahmen. Die Quellen erläutern Regeln und Einkommensstatistiken; sie bestätigen nicht die Richtigkeit jeder Modellberechnung.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993