Οι επιλογές απορρήτου σας

Επιλέξτε αν επιτρέπετε την ανάλυση και τις προσφορές συνεργατών. Μπορείτε να αλλάξετε ή να ανακαλέσετε την επιλογή σας στις ρυθμίσεις cookie οποτεδήποτε.

Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Όλα τα άρθρα Νότια Αφρική

Εργασία και καριέρα · Νότια Αφρική

Αποδοχές ασθενείας: εισόδημα και προστασία όταν δεν μπορείτε να εργαστείτε (Νότια Αφρική)

Αυτό το άρθρο δημιουργήθηκε με την υποστήριξη της τεχνητής νοημοσύνης.

Όταν η ασθένεια σάς εμποδίζει να εργαστείτε, βρείτε ποιος πληρώνει, τι στοιχεία απαιτεί και πότε αλλάζει ο υπεύθυνος πληρωμής. Παροχές, άδεια απουσίας και προστασία από απόλυση είναι χωριστά δικαιώματα.

Ποιος πληρώνει και με ποιες προϋποθέσεις;

Ξεκινήστε από πολιτική εργοδότη, σύμβαση και τεκμηριωμένο νόμιμο σύστημα. Η συνέχιση μισθού και η δημόσια παροχή μπορεί να καλύπτουν διαφορετικές περιόδους ή ομάδες.

Επιβεβαιώστε ιδιότητα εργαζομένου, απαιτούμενη υπηρεσία και εισφορές πριν εκτιμήσετε εισόδημα. Επαγγελματικός τραυματισμός μπορεί να ακολουθεί άλλη οδό. Αυτοαπασχολούμενοι και ήδη άνεργοι πρέπει να ελέγξουν τη δική τους κάλυψη.

Κανόνες και προγράμματα: Νότια Αφρική

Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

Εργαζόμενοι που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες τον μήνα για τον εργοδότη. Οι επαγγελματικοί τραυματισμοί και οι ασθένειες υπάγονται αντ' αυτού στη νομοθεσία αποζημίωσης· οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να αναδιαρθρώσουν το επίδομα ασθενείας μόνο εντός των νόμιμων ορίων.

Άδεια ασθενείας με πληρωμή από τον εργοδότη

6 εβδομάδες εργάσιμων ημερών ανά 36 μήνες

Ο εργοδότης πληρώνει το συνήθες ημερομίσθιο από την πρώτη ημέρα άδειας ασθενείας, για παράδειγμα 30 ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα· τους πρώτους έξι μήνες συσσωρεύεται μία ημέρα ανά 26 ημέρες εργασίας.

Ιατρικό πιστοποιητικό

Περισσότερες από 2 συνεχόμενες ημέρες

Ενότητα 23: κατόπιν αιτήματος, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την πληρωμή χωρίς πιστοποιητικό για απουσίες άνω των δύο συνεχόμενων ημερών ή σε περισσότερες από δύο περιπτώσεις σε οκτώ εβδομάδες.

Παροχή ασθενείας UIF

Ασθένεια 7 ημερών ή περισσότερο

Όταν το επίδομα ασθενείας εξαντληθεί ή μειωθεί, το UIF συμπληρώνει έως το επίπεδο της παροχής του, ανάλογα με τις ημέρες πίστωσης· αίτηση εντός έξι μηνών από τη διακοπή εργασίας.

Δηλώστε απουσία και κρατήστε ιατρικά στοιχεία

Ενημερώστε τον εργοδότη με την απαιτούμενη οδό και καταγράψτε πότε. Ελέγξτε πότε χρειάζεται πιστοποιητικό, ποιος το εκδίδει και ποια αρχή το λαμβάνει.

Κρατήστε στοιχεία συνεχιζόμενης ανικανότητας και αιτήματα παράτασης. Πιστοποιητικό μπορεί να δικαιολογεί απουσία χωρίς αυτόματο δικαίωμα πληρωμής. Ρωτήστε ποια έντυπα απαιτούν ο εργοδότης και ο ασφαλιστικός φορέας.

Μικρή απουσία και μακρά ασθένεια

Με τους κανόνες του Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit, παρακολουθήστε πληρωτή και όρους κατά την απουσία. Διαχωρίστε έναρξη ασθένειας, λήψη ιατρικού στοιχείου και έναρξη κάθε πληρωμής.

Παραδοχές του παραδείγματος

Τα παραδείγματα παρουσιάζουν αποφάσεις και έγγραφα. Δεν απονέμουν παροχή, δεν θεμελιώνουν αξίωση από απόλυση και δεν υπολογίζουν αποζημίωση.

Ο υπολογιστής μισθού εκτιμά εισόδημα από εργασία. Οι παροχές ακολουθούν διαφορετικούς κανόνες. Ελέγξτε χωριστά το δικαίωμα στην παροχή και τη φορολογική της μεταχείριση.

Πεδίο εφαρμογής και εξαιρέσεις
Εργαζόμενοι που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες τον μήνα για τον εργοδότη. Οι επαγγελματικοί τραυματισμοί και οι ασθένειες υπάγονται αντ' αυτού στη νομοθεσία αποζημίωσης· οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να αναδιαρθρώσουν το επίδομα ασθενείας μόνο εντός των νόμιμων ορίων.

Σχεδιάστε το μηνιαίο έλλειμμα εισοδήματος

Εισαγάγετε επιβεβαιωμένα ποσά μετά τις κρατήσεις. Διαχωρίστε το τακτικό εισόδημα από τις αποταμιεύσεις και τις εφάπαξ πληρωμές. Αφήστε τα άγνωστα ποσά κενά· εισαγάγετε 0 αν έχετε επιβεβαιώσει ότι το ποσό είναι μηδενικό.

Χρησιμοποιήστε αριθμούς χωρίς διαχωριστικά χιλιάδων, με τελεία ή κόμμα και έως δύο δεκαδικά ψηφία. · ZAR

Εισαγάγετε και τα τέσσερα επιβεβαιωμένα ποσά για να υπολογίσετε το έλλειμμα.

Ο προϋπολογισμός υποθέτει σταθερά μηνιαία ποσά και άμεση διαθεσιμότητα του αποθεματικού. Εξαιρεί καθυστερήσεις πληρωμών, μεταβολές παροχών, τόκους και πρόσθετες δαπάνες. Δεν υπολογίζει νόμιμο δικαίωμα.

Σύντομη πιστοποιημένη απουσία

Εργαζόμενος λείπει αρκετές ημέρες. Ελέγξτε υπηρεσία και αναμονή πριν υποθέσετε πλήρη συνέχιση μισθού.

Επόμενο βήμα: Δηλώστε απουσία, υποβάλετε απαιτούμενα στοιχεία και επιβεβαιώστε πληρωτή των ημερομηνιών.

Λήγει η πληρωμή του εργοδότη

Εργαζόμενος παραμένει ανίκανος όταν λήγει η πληρωμή εργοδότη. Δημόσια στήριξη μέσω Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit μπορεί να απαιτεί αίτηση και όρους.

Επόμενο βήμα: Επιβεβαιώστε έγγραφα μετάβασης και αναμενόμενη πρώτη μεταφορά πριν σταματήσει ο εργοδότης.

Σταδιακή επιστροφή

Εργαζόμενος επιστρέφει για κάποιες ώρες. Μισθός, στήριξη και ιατρική πιστοποίηση μπορούν να αλλάζουν χωριστά· η απλή σύγκριση μερικής εργασίας είναι ελλιπής.

Επόμενο βήμα: Λάβετε γραπτή ρύθμιση εργασίας και μεταχείριση παροχής, έπειτα ενημερώστε τον προϋπολογισμό.

Χρησιμοποιήστε τον οδηγό μερικής απασχόλησης για τον μισθό συμφωνημένης μείωσης· ελέγξτε χωριστά τις παροχές ασθενείας.

Εκτιμήστε τον συνήθη καθαρό μισθό σας

Διαχωρίστε πλήρη, μερική και απλήρωτη περίοδο

Φτιάξτε χρονοδιάγραμμα εργοδότη, δημόσιων παροχών και ημερών αναμονής. Η αναλογία μπορεί να χρησιμοποιεί ορισμένη βάση ασφαλισμένων αποδοχών και όριο αντί ολόκληρου του μισθού.

Προσθέστε συμβατικά ή συλλογικά συμπληρώματα μόνο όταν επιβεβαιωθούν. Συγκρίνετε αναμενόμενα χρήματα μετά τις κρατήσεις με δαπάνες. Ο υπολογιστής μισθού δεν υπολογίζει παροχές ασθενείας.

Σχεδιάστε την αλλαγή πληρωτή σε μακρά απουσία

Ελέγξτε τι συμβαίνει όταν εξαντλείται εργοδοτική πληρωμή ή νόμιμη παροχή. Αλλαγή πληρωτή μπορεί να απαιτεί νέα αίτηση και συνεχή ιατρική τεκμηρίωση.

Ετοιμάστε έγγραφα πριν την αλλαγή και επιβεβαιώστε πρώτη πληρωμή. Μακροχρόνια αναπηρία, αποκατάσταση και επαγγελματικός τραυματισμός έχουν άλλα κριτήρια· μην τα θεωρείτε αυτόματες παρατάσεις.

Ελέγξτε εργασιακή προστασία και επιστροφή

Άδεια ασθενείας και προστασία από απόλυση διαφέρουν από πληρωμή. Ελέγξτε εφαρμοστέους κανόνες, προστατευμένη περίοδο και σχετικές υποχρεώσεις εργοδότη.

Συζητήστε προσαρμογές, σταδιακή επιστροφή ή ελαφρύτερα καθήκοντα. Επιβεβαιώστε επιπτώσεις μερικής εργασίας σε μισθό και παροχές. Αναλογικός μισθός μερικής απασχόλησης δεν μοντελοποιεί ιατρική άδεια ή περικοπή παροχής.

Ελέγξτε τις πληρωμές και διεκδικήστε τα ποσά που λείπουν

Συγκρίνετε ημερομηνίες, πιστοποιητικά και εγκεκριμένη αναλογία με καταστάσεις εργοδότη ή δημόσια απόφαση. Ρωτήστε ποια περίοδο καλύπτει η μεταφορά πριν θεωρήσετε τη μείωση λάθος.

Βρείτε την επίσημη οδό διόρθωσης ή επανεξέτασης. Συνεχίστε υποχρεωτικές δηλώσεις όσο αμφισβητείτε ποσό. Κρατήστε αλληλογραφία και ημερομηνία υποβολής κάθε εγγράφου.

Όταν η ασθένεια διακόπτει εργασία

  • Δηλώστε απουσία και βρείτε απαιτήσεις ιατρικών στοιχείων.
  • Ελέγξτε απαιτούμενη υπηρεσία, εισφορές και αναμονή.
  • Καταγράψτε εργοδοτική πληρωμή, δημόσια στήριξη και αλλαγές πληρωτή.
  • Ελέγξτε χωριστά επιστροφή και μακροχρόνια στήριξη.

Δείτε τους δικούς σας αριθμούς

Τα άρθρα χρησιμοποιούν αριθμούς-παραδείγματα. Εισαγάγετε τον μισθό σας στον υπολογιστή για να δείτε το δικό σας αποτέλεσμα.

Εξερεύνηση στον υπολογιστή

Επίσημες πηγές · Πεδίο εφαρμογής και εξαιρέσεις

Πεδίο εφαρμογής και εξαιρέσεις

Ο οδηγός περιγράφει τους τεκμηριωμένους κανόνες για εργαζομένους που παρατίθενται παρακάτω. Οι συμβατικοί όροι, οι συλλογικές συμβάσεις, το ασφαλιστικό ιστορικό και η περιφερειακή νομοθεσία μπορούν να αλλάξουν το αποτέλεσμα. Οι ημερομηνίες των πηγών καταγράφουν τα στοιχεία που εξετάστηκαν και δεν αποτελούν απόφαση για ατομική αίτηση.

  • Εργαζόμενοι που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες τον μήνα για τον εργοδότη. Οι επαγγελματικοί τραυματισμοί και οι ασθένειες υπάγονται αντ' αυτού στη νομοθεσία αποζημίωσης· οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να αναδιαρθρώσουν το επίδομα ασθενείας μόνο εντός των νόμιμων ορίων.

Επίσημες πηγές