Lituania o Polonia: ¿qué oferta deja más tras los gastos esenciales?

Poner las ofertas sobre una base anual

Parte de las remuneraciones anuales en dinero, 23.208,00 € y 108.000,00 PLN. Confirma pagas adicionales y distingue complementos fijos de primas variables. Convierte las monedas cuando sepas qué contiene cada paquete.

Presenta aparte acciones, incentivos discrecionales y prestaciones de la empresa. Su valor anunciado no garantiza dinero disponible. Un bonus de incorporación corresponde al primer año; revisa sus condiciones de devolución antes de comprometerlo.

Calcular el neto de cada residente

Utiliza el modelo nacional para 2026 o 2026. Mantén comparables edad y composición del hogar, pero adapta región y seguro a cada empleo.

El resultado comprende solo las deducciones y créditos fiscales cubiertos. Busca obligaciones pagadas fuera de nómina, como primas de seguros. No vuelvas a incluir un coste que ya se ha descontado del salario.

Definir los presupuestos de las ciudades

Vivienda, alimentación, suministros, transporte y otros gastos necesitan importes propios para Vilnius y Warszawa. Los valores mostrados son supuestos ilustrativos. El nombre de una ciudad no los convierte en datos de mercado.

Sustitúyelos por anuncios adecuados, facturas y trayectos reales. Compara necesidades similares de hogar y vivienda. Comprueba qué suministros incluye el alquiler y qué reembolsos están realmente garantizados por la empresa.

Leer el neto y el saldo por separado

El neto queda después de las deducciones del modelo, con los créditos fiscales previstos. Resta los gastos introducidos para obtener el saldo.

Un salario neto mayor puede dejar menos si los gastos de esa ciudad también son mayores. Para tu ahorro, compara los saldos después de gastos; para el salario solo, compara los dos netos.

Añadir compromisos y liquidez inicial

Añade préstamos, gastos de personas a cargo, ahorro y facturas irregulares si faltan. Solo lo que quede tras esos compromisos está disponible.

Separa mudanza, fianza y alquileres solapados en el presupuesto del primer año. Una fianza reembolsable también inmoviliza efectivo. No repitas los costes puntuales en todos los años siguientes ni los mezcles con el gasto mensual habitual.

Probar lo que puede cambiar la elección

Cambia una incertidumbre cada vez: alquiler, transporte o cambio. Comprueba si una variación realista invierte la ventaja.

Compara horario, vacaciones, periodo de prueba y beneficios según el contrato. El permiso para trabajar y la tributación de tu mudanza requieren una evaluación separada.

Antes de elegir una oferta

• Comparar las remuneraciones anuales garantizadas.
• Revisar la residencia y evitar deducciones duplicadas.
• Sustituir gastos ilustrativos por facturas o presupuestos reales.
• Comparar ahorro, liquidez inicial y condiciones contractuales.

Ajustar los supuestos

Adapta los dos cálculos salariales y reemplaza las categorías por los costes de las dos vidas que realmente consideras.

Fuentes y cobertura del modelo

Qué incluye la estimación

La calculadora estima los ingresos laborales según las reglas nacionales compatibles y los datos seleccionados. Se excluyen prestaciones, convenios colectivos y circunstancias personales no modelizadas. Las normas oficiales determinan tus obligaciones reales.

• Lituania: El modelo reduce el NPD máximo a medida que aumentan el salario anual y las ganancias imponibles y los dividendos introducidos. Supone que el salario mensual es igual todos los meses. Otros ingresos imponibles pueden reducir aún más su NPD anual real; las deducciones adicionales por discapacidad quedan fuera del alcance del modelo.
• Lituania: Añade una cotización del empleado a la pensión del 3% del salario bruto, hasta el límite anual de la base de cotización de 60 VDU. No reduce el impuesto sobre la renta.
• Lituania: Selecciona Sí solo si se aplica una exención legal, por ejemplo, si estás asegurado a través de otro empleador o del Estado, recibes una pensión de jubilación o discapacidad que cumple los requisitos, o recibess una prestación por maternidad, paternidad o cuidado de hijos. Los empleados menores de 24 años están exentos automáticamente. En los demás casos, el empleador paga el complemento hasta la base del salario mínimo.
• Polonia: Las cotizaciones sociales (ZUS) usan el régimen de empleo estándar; las tasas preferenciales ZUS para empresarios no están en el ámbito.

Fuentes oficiales

Los resultados dependen de los supuestos y periodos de las fuentes. No garantizan tu deuda tributaria definitiva ni abarcan todas las circunstancias personales.

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Ministerstwo Finansów
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych
• ZUS · Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne
• Ministerstwo Finansów · Oświadczenia i zaliczki na podatek
• Tipo de cambio