Lituania o Polonia: ¿qué neto permite el mismo presupuesto empresarial?

Definir qué incluye el coste

Suma al bruto las cotizaciones empresariales y demás cargas incluidas en el modelo. Convierte ese total a la otra moneda al tipo indicado. Ese presupuesto convertido se aplica a los dos escenarios.

Añade selección, equipo, oficina y beneficios negociados para planificar el coste completo de contratar. Esas partidas quedan fuera del total mostrado.

Buscar el bruto de cada país

Busca en el país de comparación el mayor bruto en unidades monetarias enteras cuyo coste empresarial modelado no supere el presupuesto convertido. Un multiplicador fijo puede fallar porque cambian bases, topes y condiciones de cotización.

El redondeo puede dejar una pequeña parte del presupuesto sin gastar. Un mismo presupuesto puede financiar brutos contractuales distintos. La primera diferencia nace de las reglas empresariales, antes de restar impuestos del trabajador.

Seguir el bruto hasta el neto

Resta impuestos y cotizaciones del trabajador al bruto calculado y añade créditos fiscales pagados por separado cuando proceda. Usa los perfiles residentes y los periodos 2026 y 2026.

Las deducciones del trabajador se financian con el bruto. Añadirlas otra vez al coste empresarial por encima de ese bruto duplicaría el mismo dinero.

Distinguir efectivo, pensión y provisiones

Una aportación empresarial puede financiar pensión o seguro sin convertirse en un ingreso bancario disponible. Algunas partidas representan provisiones. Aumentan el coste cubierto por el modelo, pero no el neto que se puede gastar.

Revisa en las notas del país qué cotizaciones y provisiones incluye el modelo. Compara aparte los derechos de jubilación y los demás beneficios; no puedes deducir su valor del neto actual.

Hacer explícito el perfil de empleo

Indica edad, hogar y forma de contratación. Elige los parámetros regionales y de seguro adecuados. Una aportación dependiente de la edad puede cambiar el resultado sin que se negocie otro salario.

Los ejemplos suponen residencia y empleo locales. Trabajar desde el país de origen para una empresa extranjera, desplazarse por la frontera o usar regímenes especiales puede modificar las obligaciones. El subtotal no resuelve esos casos.

Usar la comparación para negociar un presupuesto

La cuenta explica cómo una partida de personal se transforma en bruto y neto. No establece el salario de mercado de la profesión.

Añade beneficios contractuales y costes operativos antes de aprobar la contratación. El trabajador debe valorar después sus gastos personales. Igual coste empresarial o neto convertido no implica igual poder adquisitivo.

Antes de comparar presupuestos empresariales

• Definir cargas incluidas y fecha del cambio.
• Calcular el bruto sin superar el presupuesto convertido.
• Separar deducciones personales, pensiones y provisiones.
• Añadir beneficios y gastos operativos fuera del modelo.

Ajustar los supuestos

Abre los dos escenarios, revisa las cargas empresariales y sustituye el importe común por el presupuesto que quieres evaluar.

Fuentes y cobertura del modelo

Qué incluye la estimación

La calculadora estima los ingresos laborales según las reglas nacionales compatibles y los datos seleccionados. Se excluyen prestaciones, convenios colectivos y circunstancias personales no modelizadas. Las normas oficiales determinan tus obligaciones reales.

• Lituania: El modelo reduce el NPD máximo a medida que aumentan el salario anual y las ganancias imponibles y los dividendos introducidos. Supone que el salario mensual es igual todos los meses. Otros ingresos imponibles pueden reducir aún más su NPD anual real; las deducciones adicionales por discapacidad quedan fuera del alcance del modelo.
• Lituania: Añade una cotización del empleado a la pensión del 3% del salario bruto, hasta el límite anual de la base de cotización de 60 VDU. No reduce el impuesto sobre la renta.
• Lituania: Selecciona Sí solo si se aplica una exención legal, por ejemplo, si estás asegurado a través de otro empleador o del Estado, recibes una pensión de jubilación o discapacidad que cumple los requisitos, o recibess una prestación por maternidad, paternidad o cuidado de hijos. Los empleados menores de 24 años están exentos automáticamente. En los demás casos, el empleador paga el complemento hasta la base del salario mínimo.
• Polonia: Las cotizaciones sociales (ZUS) usan el régimen de empleo estándar; las tasas preferenciales ZUS para empresarios no están en el ámbito.

Fuentes oficiales

Los resultados dependen de los supuestos y periodos de las fuentes. No garantizan tu deuda tributaria definitiva ni abarcan todas las circunstancias personales.

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Ministerstwo Finansów
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych
• ZUS · Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne
• Ministerstwo Finansów · Oświadczenia i zaliczki na podatek
• Tipo de cambio