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Trabajo y carrera · Singapur · 2026 · 2026/27
Singapur o Hong Kong: ¿qué neto permite el mismo presupuesto empresarial?
Este artículo se ha creado con el apoyo de la inteligencia artificial.
El mismo presupuesto empresarial puede financiar brutos diferentes. Fija un presupuesto equivalente tras convertir la moneda y calcula el bruto y el neto del trabajador en cada país.
Definir qué incluye el coste
Suma al bruto las cotizaciones empresariales y demás cargas incluidas en el modelo. Convierte ese total a la otra moneda al tipo indicado. Ese presupuesto convertido se aplica a los dos escenarios.
Añade selección, equipo, oficina y beneficios negociados para planificar el coste completo de contratar. Esas partidas quedan fuera del total mostrado.
Buscar el bruto de cada país
Busca en el país de comparación el mayor bruto en unidades monetarias enteras cuyo coste empresarial modelado no supere el presupuesto convertido. Un multiplicador fijo puede fallar porque cambian bases, topes y condiciones de cotización.
El redondeo puede dejar una pequeña parte del presupuesto sin gastar. Un mismo presupuesto puede financiar brutos contractuales distintos. La primera diferencia nace de las reglas empresariales, antes de restar impuestos del trabajador.
Un presupuesto empresarial, dos cálculos salariales
El presupuesto de 84.375,00 SGD permite 72.000,00 SGD brutos y 55.888,00 SGD netos en Singapur. El presupuesto equivalente permite 499.338,00 HKD brutos y 442.160,54 HKD netos en Hong Kong. La diferencia de 16.225,87 SGD depende de las cargas y los perfiles incluidos.
Supuestos del ejemplo
Los ejemplos suponen un empleo durante todo el año y residencia fiscal en cada país. No resuelven casos de trabajadores fronterizos, beneficios para recién llegados ni permisos de trabajo.
Se utiliza la región mostrada cuando el modelo permite ajustes regionales. En los demás casos, la ciudad identifica el presupuesto ilustrativo; el cálculo usa los ajustes del modelo nacional y no es una evaluación fiscal específica de la ciudad.
Los salarios son ejemplos elegidos para cada país. No son referencias salariales de mercado ni afirmaciones sobre ingresos habituales.
El neto mensual es el neto anual del modelo dividido entre doce. Los pagos de nómina y las liquidaciones fiscales posteriores pueden diferir.
La conversión utiliza el cambio de la fecha indicada. Un ingreso igual tras convertirlo no implica el mismo poder adquisitivo.
El coste empresarial incluye las cargas patronales cubiertas por el modelo. Las aportaciones a la jubilación y las provisiones no son ingresos disponibles del trabajador.
- Singapur · Ciudad del ejemplo
- Singapore
- Singapur · Periodos del modelo
- 2026
- Singapur · Edad
- 35
- Singapur · Hijos
- 0
- Singapur · ¿Declaración conjunta?
- No
- Singapur · Impuesto religioso
- No
- Singapur · ¿Residencia fiscal en Singapur?
- Residente
- Singapur · ¿Estado del CPF?
- Ciudadano / SPR a partir del 3.er año (tipos CPF completos)
- Hong Kong · Ciudad del ejemplo
- Hong Kong
- Hong Kong · Periodos del modelo
- 2026/27
- Hong Kong · Edad
- 35
- Hong Kong · Hijos
- 0
- Hong Kong · ¿Declaración conjunta?
- No
- Hong Kong · Impuesto religioso
- No
- Tipo de cambio
- 1 SGD = 6,131421 HKD
- Fecha del tipo de cambio
- 2 de octubre de 2026
- Singapur
- Individual Income Tax · CPF
- Hong Kong
- 薪俸稅 / Salaries Tax · 強積金 / MPF
Anual (SGD)
- Coste total para la empresa · Singapur
- 84.375,00 SGD
- Coste total para la empresa · Hong Kong
- 84.374,89 SGD
- Salario bruto anual · Singapur
- 72.000,00 SGD
- Salario bruto anual · Hong Kong
- 81.439,19 SGD
- Ingresos netos anuales · Singapur
- 55.888,00 SGD
- Ingresos netos anuales · Hong Kong
- 72.113,87 SGD
Estimación de la calculadora
| País | Singapur · Singapore (SGD) | Hong Kong · Hong Kong (HKD) |
|---|---|---|
| Salario bruto anual | 72.000,00 SGD | 499.338,00 HKD |
| Impuestos del trabajador | 1712,00 SGD | 39.177,46 HKD |
| Cotizaciones del trabajador | 14.400,00 SGD | 18.000,00 HKD |
| Créditos y desgravaciones fiscales | 0,00 SGD | 0,00 HKD |
| Ingresos netos anuales | 55.888,00 SGD | 442.160,54 HKD |
| Neto mensual medio | 4657,33 SGD | 36.846,71 HKD |
| Coste total para la empresa | 84.375,00 SGD | 517.338,00 HKD |
| Ingresos netos anuales · Hong Kong − Singapur | 16.225,87 SGD | 99.487,66 HKD |
Seguir el bruto hasta el neto
Resta impuestos y cotizaciones del trabajador al bruto calculado y añade créditos fiscales pagados por separado cuando proceda. Usa los perfiles residentes y los periodos 2026 y 2026/27.
Las deducciones del trabajador se financian con el bruto. Añadirlas otra vez al coste empresarial por encima de ese bruto duplicaría el mismo dinero.
Distinguir efectivo, pensión y provisiones
Una aportación empresarial puede financiar pensión o seguro sin convertirse en un ingreso bancario disponible. Algunas partidas representan provisiones. Aumentan el coste cubierto por el modelo, pero no el neto que se puede gastar.
Revisa en las notas del país qué cotizaciones y provisiones incluye el modelo. Compara aparte los derechos de jubilación y los demás beneficios; no puedes deducir su valor del neto actual.
Hacer explícito el perfil de empleo
Indica edad, hogar y forma de contratación. Elige los parámetros regionales y de seguro adecuados. Una aportación dependiente de la edad puede cambiar el resultado sin que se negocie otro salario.
Los ejemplos suponen residencia y empleo locales. Trabajar desde el país de origen para una empresa extranjera, desplazarse por la frontera o usar regímenes especiales puede modificar las obligaciones. El subtotal no resuelve esos casos.
Usar la comparación para negociar un presupuesto
La cuenta explica cómo una partida de personal se transforma en bruto y neto. No establece el salario de mercado de la profesión.
Añade beneficios contractuales y costes operativos antes de aprobar la contratación. El trabajador debe valorar después sus gastos personales. Igual coste empresarial o neto convertido no implica igual poder adquisitivo.
Antes de comparar presupuestos empresariales
- Definir cargas incluidas y fecha del cambio.
- Calcular el bruto sin superar el presupuesto convertido.
- Separar deducciones personales, pensiones y provisiones.
- Añadir beneficios y gastos operativos fuera del modelo.
Tus propias cifras
Los artículos usan cifras de ejemplo. Introduce tu salario en la calculadora para ver tu propio resultado.
Ajustar los supuestos
Abre los dos escenarios, revisa las cargas empresariales y sustituye el importe común por el presupuesto que quieres evaluar.
Fuentes y cobertura del modelo
Qué incluye la estimación
La calculadora estima los ingresos laborales según las reglas nacionales compatibles y los datos seleccionados. Se excluyen prestaciones, convenios colectivos y circunstancias personales no modelizadas. Las normas oficiales determinan tus obligaciones reales.
- Singapur: Singapur no aplica retención mensual del impuesto sobre la renta en nómina: la cifra mostrada es la liquidación anual de la IRAS para el año de ingresos (determinada en el siguiente Year of Assessment), no una deducción mensual en la nómina. Solo el CPF se descuenta mensualmente.
- Hong Kong: La opción de evaluación personal (合併評稅) - combinando todas las fuentes de ingresos para una tasa efectiva potencialmente menor - no se modela.
- Hong Kong: Las aportaciones del empleador al MPF (Mandatory Provident Fund) se muestran como coste separado pero no afectan al cálculo del impuesto sobre salarios.
Fuentes oficiales
Los resultados dependen de los supuestos y periodos de las fuentes. No garantizan tu deuda tributaria definitiva ni abarcan todas las circunstancias personales.