Trabaho at karera · Nagkakaisang Kaharian · 2024/25 / 2025/26 / 2026/27

Employer NI sa UK mula Abril 2025: 15% lampas sa £5,000

Oliver FerchOktubre 10, 2026

Ginawa ang artikulong ito sa tulong ng artipisyal na intelihensiya.

Mula 6 Abril 2025, nagbabayad ang mga employer sa UK ng National Insurance na 15 porsiyento sa kita ng bawat empleyado na lampas sa £5,000 bawat taon, mula sa dating 13.8 porsiyento lampas sa £9,100. Sa sahod na £35,000, nagdaragdag iyon ng mga £926 bawat taon bago ang anumang allowance. Kasabay nito, tumaas mula £5,000 hanggang £10,500 ang Employment Allowance, na sumasalo sa malaking bahagi ng pagtaas para sa maliliit na employer, at walang nagbago sa sariling National Insurance ng mga empleyado.

Ano ang nagbago noong 6 Abril 2025

Tatlong pagbabago ang ginawa ng National Insurance Contributions (Secondary Class 1 Contributions) Act 2025 mula sa taon ng buwis 2025/26. Itinaas nito ang antas ng employer sa Class 1 National Insurance mula 13.8 porsiyento hanggang 15 porsiyento. Ibinaba nito ang secondary threshold, ang taunang kita na walang binabayaran ang employer, mula £9,100 hanggang £5,000. At itinaas nito ang Employment Allowance, na ibinabawas ng kuwalipikadong employer sa taunang bayarin nito, mula £5,000 hanggang £10,500, habang inalis ang patakarang nagbabawal sa mga employer na umabot sa £100,000 o higit pa ang bayarin noong nakaraang taon.

Walang pagbabago sa antas at threshold sa 2026/27. Tataas sana ang £5,000 na threshold ayon sa Consumer Prices Index simula Abril 2028, pero sa Budget 2025 sinabi ng pamahalaan na mananatili ito sa £5,000 hanggang Abril 2031; ilalabas ang batas para rito sa unang bahagi ng 2028. Hiwalay na singil ang National Insurance ng empleyado at hindi ito nagbago: 8 porsiyento sa pagitan ng £12,570 at £50,270 at 2 porsiyento lampas doon, noong 2024/25, 2025/26 at 2026/27.

Magkano na ang gastos sa bawat empleyado

Parehong nagpapataas ng bayarin ang dalawang pagbabago, at tinatamaan ng mas mababang threshold ang bawat empleyadong kumikita nang higit sa £5,000. Para sa sinumang kumikita nang higit sa £9,100, ang dagdag na gastos ay £505.80 kasama ang 1.2 porsiyento ng sahod bawat taon. Sa £25,000, umaakyat ang employer National Insurance mula £2,194 hanggang £3,000, dagdag na £806. Sa £50,000, £1,106 ang pagtaas, at sa £80,000 ay £1,466.

Ang mga mababa ang sahod at part-time na kawani ang may pinakamalaking talon kung ihahambing sa kanilang sahod. Ang taong kumikita ng £12,000 bawat taon ay dating nagkakahalaga ng £400 sa employer National Insurance; mula Abril 2025, £1,050 na, higit sa doble, dahil sinisingilan na rin ang £4,100 ng kanilang sahod na dating nasa ibaba ng lumang threshold. Para sa mga employer na maraming part-time na kawani, mas mabigat ang pagbaba ng threshold kaysa sa pagtaas ng antas.

Gastos ng employer bawat empleyado, 2024/25 hanggang 2026/27

Ipinapakita ng talahanayan ang National Insurance ng empleyado, netong sahod, employer National Insurance at kabuuang gastos ng pagpapatrabaho para sa isang empleyado sa England, bago ang Employment Allowance. Sa £35,000, tumataas ang employer National Insurance mula £3,574 hanggang £4,500, kaya £39,500 bawat taon ang gastos sa empleyado sa halip na £38,574. Kapareho ng 2025/26 ang mga hilera ng 2026/27, at pareho ang netong sahod sa bawat taon.

Mga palagay sa halimbawa

Taunang pagtataya ng modelo

Halimbawa ng sahod para sa isang residente para sa layunin ng buwis. Maaaring magkaiba ang pagiging kwalipikado at mga aktuwal na petsa ng bayad.

Bago ang Employment Allowance ang mga numero para sa employer; umiiral ang allowance sa buong payroll ng employer at hindi ito isinasama sa modelo.

Isang empleyadong 35 taong gulang na sahod lamang ang bayad. Hindi kasama ang kontribusyon ng employer sa pensiyon, ang mga relief para sa wala pang 21 at para sa apprentice, student loan at benefit in kind.

Taon ng modelo: 2024/25 / 2025/26 / 2026/27
Salapi: GBP
Rehiyon: Inglatera
Edad: 35
Mga anak: 0

National Insurance ng empleyado at ng employer bawat empleyado, bago ang Employment Allowance
Taunang sahod bago kaltas	Sitwasyon	Mga hulog ng empleyado	Taunang sahod matapos ang mga kaltas	Kontribusyon ng employer	Gastos ng employer	Kalkulador
£12,000	Mga patakaran ng 2024/25	£0	£12,000	£400	£12,400	Buksan ang mga setting na ito
£12,000	Mga patakaran ng 2025/26	£0	£12,000	£1,050	£13,050	Buksan ang mga setting na ito
£12,000	Mga patakaran ng 2026/27	£0	£12,000	£1,050	£13,050	Buksan ang mga setting na ito
£25,000	Mga patakaran ng 2024/25	£994	£21,520	£2,194	£27,194	Buksan ang mga setting na ito
£25,000	Mga patakaran ng 2025/26	£994	£21,520	£3,000	£28,000	Buksan ang mga setting na ito
£25,000	Mga patakaran ng 2026/27	£994	£21,520	£3,000	£28,000	Buksan ang mga setting na ito
£35,000	Mga patakaran ng 2024/25	£1,794	£28,720	£3,574	£38,574	Buksan ang mga setting na ito
£35,000	Mga patakaran ng 2025/26	£1,794	£28,720	£4,500	£39,500	Buksan ang mga setting na ito
£35,000	Mga patakaran ng 2026/27	£1,794	£28,720	£4,500	£39,500	Buksan ang mga setting na ito
£50,000	Mga patakaran ng 2024/25	£2,994	£39,520	£5,644	£55,644	Buksan ang mga setting na ito
£50,000	Mga patakaran ng 2025/26	£2,994	£39,520	£6,750	£56,750	Buksan ang mga setting na ito
£50,000	Mga patakaran ng 2026/27	£2,994	£39,520	£6,750	£56,750	Buksan ang mga setting na ito
£80,000	Mga patakaran ng 2024/25	£3,611	£56,957	£9,784	£89,784	Buksan ang mga setting na ito
£80,000	Mga patakaran ng 2025/26	£3,611	£56,957	£11,250	£91,250	Buksan ang mga setting na ito
£80,000	Mga patakaran ng 2026/27	£3,611	£56,957	£11,250	£91,250	Buksan ang mga setting na ito

Paghahambing sa ibang bansa

Ipinapakita ng talahanayan kung paano nagbabago ang taunang sahod matapos ang mga kaltas sa pagitan ng dalawang ipinakitang taon ng buwis, bilang porsiyento ng taunang sahod matapos ang mga kaltas sa naunang taon. Ginagamit ng bawat bansa ang sarili nitong gitnang halimbawang sahod at sariling mga setting. Ipinapakita ng huling kolum, para sa bawat bansa, ang bahaging natatanggap mula sa halimbawang sahod ng artikulong ito na £39,039 bawat taon, na kinonbert sa lokal na pera.

Pagbabago ng natatanggap mula sa naunang taon · Bahaging natatanggap mula sa parehong sahod · £39,039
Bansa	Mga taon ng buwis na inihambing	Pagbabago ng natatanggap mula sa naunang taon	Sahod sa lokal na pera	Bahaging natatanggap mula sa parehong sahod
Tsipre	2025 → 2026	+2.38%	€45,910	79.5%
Alemanya	2025 → 2026	+0.21%	€45,910	65.6%
Nagkakaisang Kaharian	2025/26 → 2026/27	0%	£39,039	81%
Polonya	2025 → 2026	0%	PLN 200,973	65.1%
Estados Unidos	2025 → 2026	-0.02%	$51,534	79%

Kinonbert gamit ang palitan ng pera noong Oktubre 2, 2026. Ginagamit ng bawat bansa ang default na profile ng calculator at ang pinakabagong naipatupad na taon ng buwis nito. Hindi ikinukumpara ang gastos sa pamumuhay.

Mas malaking bahagi ng bayarin ang sinasagot ng Employment Allowance

Kinukuwenta ng kalkulador ang employer National Insurance para sa isang empleyado at hindi nito ibinabawas ang Employment Allowance, dahil para sa buong payroll ng employer sa loob ng taon ang allowance. Kini-claim ito sa pamamagitan ng payroll software sa paglalagay ng Employment Allowance indicator sa isang Employment Payment Summary, at binabawasan nito ang employer Class 1 National Insurance na binabayaran mo hanggang maubos ang £10,500.

Para sa maliit na employer, maaaring mas malaki ang allowance kaysa sa pagtaas. Sinasagot ng £10,500 ang buong bayarin para sa sampung part-time na empleyadong may £12,000, na £1,050 bawat isa. Ang tatlong empleyadong may £25,000 ay nagkakahalaga ng £3,000 bawat isa, kaya sinasagot ng allowance ang tatlo at bahagi ng ikaapat. Halimbawa ang employer na may apat na kawaning may £25,000: noong 2024/25, £8,777 ang bayarin, at nag-iwan ang £5,000 na allowance ng £3,777 na babayaran. Noong 2025/26, £12,000 ang bayarin, at nag-iiwan ang £10,500 na allowance ng £1,500. Tinantiya ng HMRC na mga 250,000 employer ang magbabayad nang mas mababa at 820,000 ang walang mapapansing pagbabago, habang mga 940,000 ang magbabayad nang mas malaki.

Maaari na ring mag-claim ang malalaking employer, pero maliit na bahagi lamang ang £10,500 ng malaking payroll, kaya mas matimbang ang mas mataas na antas at mas mababang threshold.

Sino ang hindi makapag-claim ng allowance

Hindi makapag-claim ang kompanyang ang tanging empleyadong binabayaran nang lampas sa secondary threshold ay ang nag-iisang director nito. Hindi rin ang negosyo o pampublikong katawan na higit sa kalahati ng trabaho ay sa pampublikong sektor, gaya ng para sa mga lokal na konseho o serbisyo ng NHS, maliban kung charity ito. Hindi binibilang ang mga kawaning para sa personal, pambahay o domestic na trabaho maliban kung care o support worker sila, at hindi maisasama ang kitang saklaw ng IR35, ang mga patakaran sa off-payroll working. Kapag magkakaugnay ang mga kompanya, isa lamang sa kanila ang makapag-claim, at sa iisang payroll lamang maaaring mag-claim.

Ang ibig sabihin nito para sa umento

Lampas sa threshold, ang bawat dagdag na pound ng sahod ay nagkakahalaga na sa employer ng £1.15 sa halip na £1.138. Ang umento mula £35,000 hanggang £50,000 ay nagkakahalaga sa employer ng £17,250 bawat taon ayon sa mga patakaran ng 2025/26, laban sa £17,070 ayon sa mga patakaran ng 2024/25, kung saan £2,250 ang napupunta sa employer National Insurance. Habang may natitira pang Employment Allowance ang employer para sa taon, sinasalo ng allowance ang National Insurance na iyon; kapag naubos na ito, buo itong babayaran ng employer.

Wala nito sa payslip ng empleyado. Sa £35,000, £28,720 ang netong sahod noong 2024/25 at 2025/26, at £1,794 ang National Insurance ng empleyado sa bawat taon. Maaari pa ring umabot sa mga empleyado ang gastos nang hindi direkta: tinaya ng Office for Budget Responsibility, na sinipi sa policy paper ng HMRC, na ang mas mataas na gastos ng employer ay hahantong sa mas mababang sahod at tubo, at may bahaging ipapasa sa presyo.

Dalawang relief ang nagpapababa sa bayarin para sa ilang kawani at wala sa kalkulador. Para sa mga empleyadong wala pang 21 taong gulang, at mga apprentice na wala pang 25, 0 porsiyento ang antas ng employer sa kitang hanggang £50,270. Naniningil ang kalkulador ng 15 porsiyento lampas sa £5,000 para sa bawat empleyado, kaya para sa mga kawaning ito ay masyadong mataas ang mga numero nito para sa employer.

Mga dapat suriin ng employer

Buksan ang bawat sahod sa kalkulador at basahin ang panel na Buong gastos sa empleyado para sa employer National Insurance bago ang allowance.
Kuwentahin ang employer National Insurance para sa lahat ng kawani sa loob ng taon at ibawas ang hanggang £10,500 kung makapag-claim ka ng Employment Allowance.
Suriin ang mga eksklusyon bago mag-claim: kompanyang iisa ang director, trabahong karamihan ay sa pampublikong sektor, kawaning pambahay at magkakaugnay na kompanya.
Markahan sa payroll ang mga empleyadong wala pang 21 at mga apprentice na wala pang 25 ng tamang kategorya ng National Insurance, dahil sobra ang gastos na ipinapakita ng kalkulador para sa kanila.
Magbadyet para sa umento sa £1.15 bawat dagdag na pound lampas sa £5,000 kapag naubos na ang allowance.

Tingnan ang sarili mong mga halaga

Mga halimbawa ang halaga sa mga artikulo. Ilagay ang iyong sahod sa kalkulador para makita ang resulta para sa iyo.

Subukan sa kalkulador

Mga sanggunian at saklaw ng modelo

Saklaw ng tantiya

Tinatantiya ng kalkulador ang kita sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng napiling bansa at sa iyong mga inilagay. Hindi kasama ang mga benepisyo, kasunduang kolektibo at personal na kalagayang hindi saklaw ng modelo. Ang mga opisyal na tuntunin ang batayan ng aktuwal mong obligasyon.

Ipinapalagay ng mga halimbawa na walang kontribusyon sa pensiyon. Hindi namomodelo ang taunang limitasyon sa pensiyon (annual allowance) at ang pagbaba nito.

Iyong mga pagpili sa pagkapribado