Comparer deux offres d’emploi : salaire et horaires (Colombie)

Ramener les deux offres sur la même base annuelle

Partez du salaire annuel garanti versé en argent, y compris les versements fixes que l’employeur confirme. Vérifiez si un montant mensuel est versé douze fois ou selon un autre calendrier, et si un montant global inclut déjà les cotisations patronales de retraite ou d’autres avantages.

Listez à part les primes discrétionnaires, commissions et actions, avec leurs conditions, leur calendrier et toute obligation de remboursement. Ne comptez pas une prime maximale pour vos charges fixes, et laissez une prime d’arrivée unique hors de la comparaison des années suivantes.

Calculer les deux salaires avec les mêmes hypothèses

Si les deux postes sont dans le même pays et que votre situation ne change pas, utilisez la même année fiscale et les mêmes paramètres pour les deux. L’écart vient alors du salaire seul. Si une offre change votre région, votre pays ou votre assurance, modifiez ce paramètre pour cette offre uniquement et notez-le.

Comparez d’abord le net annuel, puis divisez-le par douze pour un montant mensuel de planification. Le calendrier de paie et l’impôt définitif peuvent s’en écarter. Le modèle ne calcule que le salaire ; vérifiez à part le traitement fiscal des avantages, des aides au déménagement et des actions.

Déduire les frais que chaque poste occasionne

Estimez les trajets, le stationnement, les repas supplémentaires, la garde d’enfants et les autres frais qui diffèrent entre les offres. Ne comptez un remboursement que si le contrat le prévoit, et ne déduisez pas une dépense déjà retenue sur le salaire. L’exemple ne déduit que les trajets ; son résultat n’est donc pas l’excédent complet de votre foyer.

Séparez des frais récurrents les frais ponctuels comme le déménagement, l’équipement ou une période avec deux loyers. Déduisez-les une fois de la première année. Laissez-les hors de la comparaison des années suivantes, sinon le déménagement fausse chaque année ultérieure.

Rendre le temps investi visible

Comparez les heures du contrat, les heures supplémentaires attendues, les trajets et les astreintes. Les jours de télétravail peuvent réduire le coût et la durée des trajets ; basez-vous toutefois sur la présence prévue au contrat.

L’exemple affiche deux valeurs horaires. Le net par heure payée divise le net après trajets par les heures du contrat ; le net par heure, trajets compris, ajoute le temps de trajet à ces heures. Avec 52 semaines, le salaire est réparti sur chaque semaine de l’année ; saisissez les semaines réellement travaillées après congés payés et jours fériés. Aucune de ces valeurs n’est un salaire horaire légal.

Évaluer les avantages selon leurs conditions écrites

Vérifiez dans l’offre écrite les versements de l’employeur à la retraite, les assurances, les congés, la formation et la flexibilité. Demandez à partir de quand vous y avez droit, si vous en payez une partie et ce qui se passe si vous partez. Ce qu’un avantage vous coûterait ailleurs n’est pas automatiquement sa valeur pour vous.

N’ajoutez pas les cotisations patronales au net disponible, et ne comptez pas un avantage à la fois comme argent et comme dépense évitée. Listez à part les avantages sans valeur monétaire fiable. Plus de congés ou de flexibilité peuvent faire pencher la balance ; notez-le comme une préférence au lieu de le convertir en un montant inventé.

Distinguer le résultat financier du choix final

Comparez la première année et une année normale, puis refaites la comparaison sans rémunération variable. Vérifiez avec l’employeur la période d’essai, le préavis, le lieu de travail, la charge de travail et l’évolution ; chacun de ces points peut faire de l’offre la mieux payée le moins bon choix.

Utilisez l’écart pour formuler une demande précise, par exemple un salaire garanti plus élevé, une aide aux trajets ou des jours de télétravail fixés. Conservez les deux scénarios du calculateur avec vos notes sur les hypothèses, pour voir ce qui change si l’employeur révise son offre.

Avant d’accepter une offre

• Séparer le salaire annuel garanti des versements ponctuels et incertains.
• Calculer les deux offres avec les mêmes paramètres ou noter chaque différence.
• Comparer les frais récurrents, le temps de travail et de trajet, et les frais de déménagement de la première année.
• Faire confirmer par écrit le droit aux avantages et l’organisation du travail.

Sources et couverture du modèle

Ce que couvre l’estimation

Le calculateur estime les revenus salariés selon les règles nationales prises en charge et les paramètres choisis. Les prestations, conventions collectives et situations personnelles non modélisées sont exclues. Les règles officielles déterminent vos obligations réelles.

• Le montant initial utilise le revenu moyen du travail du DANE, qui inclut allocations et primes, comme salaire ordinaire illustratif ; le modèle ajoute les prestations légales séparément. Saisissez le salaire ordinaire de 12 mois. Le modèle ajoute la prime de services et l’indemnité de transport applicable ; le coût employeur inclut aussi les droits à indemnité de départ et leurs intérêts. Salariés résidents avec salaire ordinaire uniquement ; salaire intégral et travail indépendant exclus. Les intérêts sur l’indemnité de départ font partie du revenu net ; le capital reste dans le fonds. L’impôt estime la liquidation annuelle finale ; la retenue mensuelle peut différer. Les coûts patronaux supposent une société éligible à l’exonération des cotisations patronales de santé, SENA et ICBF sous dix salaires minimums mensuels et un risque professionnel de classe I.
• Comptez uniquement les enfants admissibles aux déductions légales pour personnes à charge. L’admissibilité est supposée ; la déduction supplémentaire par enfant couvre au maximum quatre enfants.

Sources officielles

Le calcul utilise le modèle du pays et les paramètres personnels indiqués. Les dépenses du budget sont illustratives. Les sources expliquent les règles et les statistiques de revenus ; elles ne certifient pas chaque résultat du modèle.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993