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काम और करियर · दक्षिण अफ्रीका

बेरोजगारी लाभ (दक्षिण अफ्रीका): पात्रता, भुगतान और अवधि

यह लेख कृत्रिम बुद्धिमत्ता के सहयोग से तैयार किया गया है।

बेरोजगारी सहायता पिछले वेतन से अधिक बातों पर निर्भर है। लागू योजना, पात्रता और भुगतान का आरंभ तय करें। फिर दस्तावेज़ी सहायता को घर के मासिक खर्च से मिलाएँ।

पता करें कि किस योजना में आवेदन कर सकते हैं

आय से जुड़ा बीमा, साधन जाँच वाला सहायता लाभ और विवेकाधीन मदद के मानदंड अलग हैं। बीमे में अंशदान रिकॉर्ड और सहायता में घर की आय या संपत्ति देखी जा सकती है। भुगतान निकालने से पहले योजना पहचानें।

नीचे देखें कि कर्मचारी दर्जा, निवास या क्षेत्रीय नियम मायने रखते हैं या नहीं। स्वतंत्र काम और विदेश का काम अलग जाँचें। बेरोजगारी अंशदान देना हर लाभ की पात्रता सिद्ध नहीं करता।

नियम और योजनाएँ: दक्षिण अफ्रीका

Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001

UIF अंशदाता जिनका रोजगार नियोक्ता ने समाप्त किया या अनुबंध समाप्त हुआ, और जो नौकरी-खोजी के रूप में पंजीकृत हैं। इस्तीफा शामिल नहीं है जब तक रचनात्मक बर्खास्तगी सिद्ध न हो; नियोक्ता के लिए महीने में 24 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारी अधिनियम से बाहर हैं।

क्रेडिट दिन

1 (हर 4 कार्य दिवस पर), अधिकतम 365

क्रेडिट रोजगार समाप्त होने से पहले के चार वर्षों में जुड़ते हैं; पूरे 365 दिन के लिए लगभग चार वर्ष अंशदाता होना जरूरी है।

लाभ दर

38–60%, फिर 20%

पिछले छह माह के औसत वेतन पर कम आय वालों के लिए ऊँची स्लाइडिंग दर लागू होती है, अधिकतम R17,712 मासिक; दिन 238 के बाद के क्रेडिट दिन 20% पर दिए जाते हैं।

दावे की अंतिम तिथि

12 माह

समाप्ति के 12 माह के भीतर आवेदन करें; UIF देर से किए दावे केवल उचित कारण पर स्वीकार करता है, और लाभ समाप्ति के अगले दिन से चलते हैं।

आवश्यक रोजगार रिकॉर्ड और नौकरी जाने का कारण जाँचें

रोजगार की तारीखें, अंशदान रिकॉर्ड और समाप्ति का सबूत जुटाएँ। पात्रता के लिए किसी निश्चित पिछली अवधि का रोजगार देखा जा सकता है; केवल कुल कार्य वर्षों से पात्रता तय नहीं होती।

इस्तीफे, अनुशासनहीनता, समाप्ति समझौते और पद घटाने का असर पूछें। प्रतीक्षा अवधि को पात्रता अस्वीकार होने से अलग रखें। नियोक्ता की रकम पहले मिलने की उम्मीद हो तब भी पंजीकरण और काम खोजने के दायित्व जाँचें।

वेतन से सहायता तक की योजना

Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001 के तहत पुष्ट पात्रता से शुरुआत करें। अंतिम वेतन, एकमुश्त भुगतान और नियमित सहायता अलग रखें। अनुमानित रकम पर निर्भर होने से पहले संस्था की मंजूरी का इंतज़ार करें।

उदाहरण की मान्यताएँ

ये उदाहरण निर्णयों और दस्तावेज़ों को समझाते हैं। ये कोई लाभ मंजूर नहीं करते, बर्खास्तगी का दावा तय नहीं करते और सेवा समाप्ति मुआवज़ा नहीं निकालते।

वेतन कैलकुलेटर रोजगार की आय का अनुमान लगाता है। लाभ की रकम को वेतन मानकर भरने से गलत नियम लागू होंगे: पात्रता और कर व्यवस्था अलग जाँचें।

लागू दायरा और अपवाद
UIF अंशदाता जिनका रोजगार नियोक्ता ने समाप्त किया या अनुबंध समाप्त हुआ, और जो नौकरी-खोजी के रूप में पंजीकृत हैं। इस्तीफा शामिल नहीं है जब तक रचनात्मक बर्खास्तगी सिद्ध न हो; नियोक्ता के लिए महीने में 24 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारी अधिनियम से बाहर हैं।

बचत और एकमुश्त रकम कितने महीने चलेगी?

कटौतियों के बाद की पुष्ट रकम भरें। नियमित आय को बचत और एकमुश्त भुगतान से अलग रखें। अज्ञात रकम खाली छोड़ें; रकम न होने की पुष्टि हो तो 0 भरें।

अंकों के बीच हजार का विभाजक न लगाएँ। अधिकतम दो दशमलव स्थानों के लिए बिंदु या अल्पविराम इस्तेमाल करें। · ZAR

आय में कमी की गणना के लिए चारों पुष्ट रकम भरें।

यह बजट मासिक रकम स्थिर रहने और रिज़र्व तुरंत उपलब्ध होने की धारणा पर आधारित है। इसमें भुगतान में देरी, लाभ में बदलाव, ब्याज या अतिरिक्त खर्च शामिल नहीं हैं। यह कानूनी पात्रता की गणना नहीं करता।

बीमित कर्मचारी की नौकरी जाती है

कर्मचारी Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001 का पात्रता काल पूरा करता दिखता है। सहायता की वेतन से तुलना से पहले बीमित आय का आधार और अधिकतम सीमा तय करें।

अगला कदम: पात्रता और भुगतान आरंभ पुष्ट करें, फिर मंजूर रकम से मासिक अंतर निकालें।

कम अंशदान रिकॉर्ड

हाल में नियुक्त कर्मचारी बीमे की शर्त पूरी होने से पहले नौकरी खो देता है। वेतन से कटौती दिखने पर भी सामान्य आय आधारित उदाहरण लागू न हो सकता है।

अगला कदम: अन्य सहायता अलग जाँचें; अपुष्ट रकम को उपलब्ध पैसे के बजट में न जोड़ें।

सहायता घटती या खत्म होती है

घर मौजूदा खर्च उठा सकता है, पर लाभ खत्म होने वाला है। नियोक्ता की एकमुश्त रकम रिज़र्व बढ़ाती है, नियमित लाभ आय नहीं।

अगला कदम: वर्तमान और बदलाव के बाद के बजट बनाएँ; रिज़र्व अलग रखें।

घर और आवास के मासिक खर्च की पुष्ट सहायता से तुलना करें।

रोजगार की सामान्य आय से तुलना करें

प्रतिशत की तुलना से पहले आधार समझें

गणना का आधार पहचानें: पिछली आय, बीमित वेतन, कानूनी दैनिक रकम या घर का आकलन। तय आधार का प्रतिशत पिछले सकल या शुद्ध वेतन का वही प्रतिशत होना जरूरी नहीं।

न्यूनतम, अधिकतम, आश्रितों के अतिरिक्त लाभ और समय के साथ कमी जाँचें। कर व अंशदान की कटौती मूल पात्र रकम से अलग रखें। आधिकारिक गणना या मंजूरी पत्र इस्तेमाल करें; वेतन कैलकुलेटर बेरोजगारी भुगतान नहीं निकालता।

भुगतान शुरू और खत्म होने की तारीखें लिखें

पंजीकरण, प्रतीक्षा, पहला देय दिन और अनुमानित हस्तांतरण तारीखें लिखें। अंशदान और रुकावटों के कारण अधिकतम अवधि वास्तविक भुगतान महीनों से अलग हो सकती है।

रकम घटने या खत्म होने के लिए दूसरा बजट बनाएँ। पहली सहायता को अनिश्चितकाल तक मानने के बजाय अगली उपलब्ध योजना जाँचें। प्रक्रिया के दौरान बिना भुगतान वाला समय भी योजना में रखें।

सहायता की खर्च और बीमे से तुलना करें

किराया या आवास, भोजन, बिजली-पानी, परिवहन और स्वास्थ्य कवर के नियमित खर्च लिखें। पुष्ट नियमित सहायता से खर्च घटाकर मासिक कमी निकालें। बचत और मुआवज़ा अलग रिज़र्व रखें।

स्वास्थ्य कवर, पेंशन रिकॉर्ड या घर की अन्य सहायता पर असर जाँचें। यह स्थानीय योजना और घर की स्थिति पर निर्भर है। शून्य वेतन का परिदृश्य इन अधिकारों को तय नहीं करता।

जिम्मेदार संस्था को आवेदन करें

पहचान, रोजगार इतिहास, समाप्ति दस्तावेज़, बैंक विवरण और माँगी गई घरेलू जानकारी तैयार रखें। आधिकारिक आवेदन रास्ता अपनाएँ और जमा करने का सबूत व बाद की माँगें रखें।

निर्णय अलग हो तो कारण और समीक्षा प्रक्रिया पढ़ें। समय सीमा लिखें और स्पष्टीकरण के दौरान पंजीकरण व रिपोर्टिंग जारी रखें। सीमा पार काम करने वाले पहले जिम्मेदार देश तय करें।

बेरोजगारी की रकम पर निर्भर होने से पहले

  • योजना, पात्रता अवधि और नौकरी छोड़ने के नियम पहचानें।
  • गणना आधार, अधिकतम सीमा और वास्तविक कटौतियाँ जाँचें।
  • पंजीकरण तथा भुगतान की आरंभ और अंत तारीखें लिखें।
  • पुष्ट नियमित सहायता को खर्च से मिलाएँ; बचत और मुआवज़ा अलग रखें।

अपने आँकड़े देखें

लेखों में उदाहरण के आँकड़े इस्तेमाल किए गए हैं। अपना परिणाम देखने के लिए कैलकुलेटर में अपना वेतन दर्ज करें।

कैलकुलेटर में देखें

आधिकारिक स्रोत · लागू दायरा और अपवाद

लागू दायरा और अपवाद

यह लेख नीचे दिए गए कर्मचारी नियमों के दस्तावेज़ी प्रमाण समझाता है। अनुबंध, सामूहिक समझौता, अंशदान का रिकॉर्ड और क्षेत्रीय कानून परिणाम बदल सकते हैं। स्रोत की तारीख जाँची गई सामग्री बताती है, किसी व्यक्ति के दावे का निर्णय नहीं।

  • UIF अंशदाता जिनका रोजगार नियोक्ता ने समाप्त किया या अनुबंध समाप्त हुआ, और जो नौकरी-खोजी के रूप में पंजीकृत हैं। इस्तीफा शामिल नहीं है जब तक रचनात्मक बर्खास्तगी सिद्ध न हो; नियोक्ता के लिए महीने में 24 घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारी अधिनियम से बाहर हैं।

आधिकारिक स्रोत