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काम और करियर · दक्षिण अफ्रीका

बीमारी के दौरान भुगतान (दक्षिण अफ्रीका): काम न कर पाने पर आय और सुरक्षा

यह लेख कृत्रिम बुद्धिमत्ता के सहयोग से तैयार किया गया है।

बीमारी काम रोक दे तो देखें कौन भुगतान करता है, क्या सबूत चाहिए और जिम्मेदारी कब बदलती है। बीमारी का लाभ, अनुपस्थित रहने की अनुमति और बर्खास्तगी से सुरक्षा अलग अधिकार हैं।

पता करें कि कौन भुगतान करता है और शर्तें क्या हैं

नियोक्ता की नीति, अनुबंध और नीचे के कानूनी कार्यक्रम से शुरू करें। वेतन जारी रखने और सार्वजनिक बीमारी भुगतान की अवधि या कर्मचारी समूह अलग हो सकते हैं।

आय का अनुमान लगाने से पहले कर्मचारी दर्जा, सेवा और अंशदान पुष्ट करें। काम का हादसा अलग प्रक्रिया हो सकता है। स्वतंत्र काम करने वाले और पहले से बेरोजगार अपना दायरा जाँचें।

नियम और योजनाएँ: दक्षिण अफ्रीका

Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

नियोक्ता के लिए महीने में कम से कम 24 घंटे काम करने वाले कर्मचारी। व्यावसायिक चोटें और बीमारियाँ इसके बजाय मुआवजा कानून के अंतर्गत आती हैं; सामूहिक समझौते वैधानिक सीमाओं के भीतर ही बीमारी वेतन को बदल सकते हैं।

नियोक्ता-भुगतान बीमारी अवकाश

6 सप्ताह के कार्य दिवस प्रति 36 माह

नियोक्ता बीमारी अवकाश के पहले दिन से सामान्य दैनिक वेतन देता है, जैसे पाँच-दिवसीय सप्ताह पर 30 दिन; पहले छह माह में हर 26 कार्य दिवस पर एक दिन जुड़ता है।

चिकित्सा प्रमाणपत्र

लगातार 2 दिन से अधिक

धारा 23: अनुरोध पर नियोक्ता लगातार दो दिन से अधिक या आठ सप्ताह में दो से अधिक बार अनुपस्थिति पर प्रमाणपत्र के बिना वेतन देने से इनकार कर सकता है।

UIF बीमारी लाभ

7 दिन या अधिक की बीमारी

जब बीमारी वेतन समाप्त या कम हो जाए, UIF उसे अपने लाभ स्तर तक पूरा करता है, क्रेडिट दिनों के अधीन; काम बंद करने के छह माह के भीतर आवेदन करें।

अनुपस्थिति बताएँ और मेडिकल सबूत रखें

तय प्रक्रिया से नियोक्ता को बताएँ और समय लिखें। प्रमाणपत्र कब चाहिए, कौन दे सकता है और कौन सी संस्था को भेजना है, जाँचें।

जारी अक्षमता और बढ़ाने के आवेदन रखें। प्रमाणपत्र अनुपस्थिति का आधार हो सकता है, लेकिन भुगतान अधिकार स्वतः नहीं देता। रोजगार और लाभ दोनों के आवश्यक फॉर्म पूछें।

छोटी अनुपस्थिति और लंबी बीमारी

अनुपस्थिति में भुगतानकर्ता और शर्तें जानने के लिए Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit के नियम देखें। बीमारी का आरंभ, चिकित्सकीय सबूत और हर भुगतान का आरंभ अलग लिखें।

उदाहरण की मान्यताएँ

ये उदाहरण निर्णयों और दस्तावेज़ों को समझाते हैं। ये कोई लाभ मंजूर नहीं करते, बर्खास्तगी का दावा तय नहीं करते और सेवा समाप्ति मुआवज़ा नहीं निकालते।

वेतन कैलकुलेटर रोजगार की आय का अनुमान लगाता है। लाभ की रकम को वेतन मानकर भरने से गलत नियम लागू होंगे: पात्रता और कर व्यवस्था अलग जाँचें।

लागू दायरा और अपवाद
नियोक्ता के लिए महीने में कम से कम 24 घंटे काम करने वाले कर्मचारी। व्यावसायिक चोटें और बीमारियाँ इसके बजाय मुआवजा कानून के अंतर्गत आती हैं; सामूहिक समझौते वैधानिक सीमाओं के भीतर ही बीमारी वेतन को बदल सकते हैं।

बचत और एकमुश्त रकम कितने महीने चलेगी?

कटौतियों के बाद की पुष्ट रकम भरें। नियमित आय को बचत और एकमुश्त भुगतान से अलग रखें। अज्ञात रकम खाली छोड़ें; रकम न होने की पुष्टि हो तो 0 भरें।

अंकों के बीच हजार का विभाजक न लगाएँ। अधिकतम दो दशमलव स्थानों के लिए बिंदु या अल्पविराम इस्तेमाल करें। · ZAR

आय में कमी की गणना के लिए चारों पुष्ट रकम भरें।

यह बजट मासिक रकम स्थिर रहने और रिज़र्व तुरंत उपलब्ध होने की धारणा पर आधारित है। इसमें भुगतान में देरी, लाभ में बदलाव, ब्याज या अतिरिक्त खर्च शामिल नहीं हैं। यह कानूनी पात्रता की गणना नहीं करता।

छोटी प्रमाणित अनुपस्थिति

कर्मचारी कुछ दिन अनुपस्थित है। पूरा सामान्य वेतन मानने से पहले सेवा की शर्त और प्रतीक्षा दिन जाँचें।

अगला कदम: अनुपस्थिति बताएँ, आवश्यक सबूत दें और उन तारीखों का भुगतानकर्ता पुष्ट करें।

नियोक्ता का भुगतान खत्म

नियोक्ता की अवधि खत्म होने पर भी कर्मचारी काम नहीं कर सकता। Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit में सरकारी सहायता के लिए अपना आवेदन और शर्तें हो सकती हैं।

अगला कदम: नियोक्ता की रकम रुकने से पहले हस्तांतरण दस्तावेज़ और पहली रकम की तारीख पुष्ट करें।

धीरे-धीरे वापसी

कर्मचारी कुछ घंटे लौट सकता है। वेतन, बीमारी सहायता और प्रमाणपत्र अलग बदल सकते हैं; सामान्य आंशिक वेतन तुलना अधूरी है।

अगला कदम: काम और लाभ व्यवस्था लिखित में लें, फिर मासिक बजट बदलें।

सहमत कम काम के वेतन पक्ष के लिए आंशिक काम वाला लेख देखें; बीमारी लाभ अलग जाँचें।

रोजगार की सामान्य आय से तुलना करें

पूरा, आंशिक और बिना भुगतान वाले समय का विवरण बनाएँ

नियोक्ता भुगतान, सरकारी लाभ और प्रतीक्षा दिनों का क्रम लिखें। प्रतिशत पूरे वेतन के बजाय तय बीमित आय और सीमा का हो सकता है।

अनुबंध या सामूहिक अतिरिक्त भुगतान पुष्ट होने पर ही जोड़ें। कटौतियों के बाद रकम को घरेलू खर्च से मिलाएँ। कैलकुलेटर बीमारी की रकम से कानूनी पात्रता नहीं निकाल सकता।

लंबी बीमारी में भुगतानकर्ता बदलने की योजना

नियोक्ता की अवधि या कानूनी बीमारी अधिकार खत्म होने पर क्या होगा, पूछें। नए भुगतानकर्ता के लिए नया आवेदन और जारी चिकित्सकीय सबूत चाहिए हो सकते हैं।

बदलाव से पहले दस्तावेज़ तैयार करें और पहला भुगतान जाँचें। दीर्घकालीन दिव्यांगता, पुनर्वास और काम के हादसे की अलग पात्रता हो सकती है; इन्हें बीमारी लाभ की स्वतः बढ़ी अवधि न मानें।

रोजगार सुरक्षा और वापसी जाँचें

बीमारी की छुट्टी और बर्खास्तगी से सुरक्षा भुगतान से अलग हैं। लागू नियम, संरक्षित अवधि और नियोक्ता के दायित्व जाँचें।

उचित हो तो बदलाव, चरणबद्ध वापसी या कम जिम्मेदारी पर बात करें। आंशिक काम से वेतन और लाभ पर असर पुष्ट करें। साधारण अनुपात वाला वेतन उदाहरण मेडिकल छुट्टी या लाभ में कमी नहीं निकालता।

भुगतान मिलाएँ और बाकी रकम का स्पष्टीकरण माँगें

अनुपस्थिति, प्रमाणपत्र और मंजूर प्रतिशत को नियोक्ता विवरण या सरकारी निर्णय से मिलाएँ। कम हस्तांतरण को गलती मानने से पहले उसकी अवधि पूछें।

आधिकारिक स्रोत से सुधार या समीक्षा का रास्ता पहचानें। विवाद के दौरान रिपोर्टिंग जारी रखें। पत्राचार और हर दस्तावेज़ जमा करने की तारीख रखें।

बीमारी से काम रुकने पर

  • अनुपस्थिति बताएँ और मेडिकल सबूत की जरूरत तय करें।
  • सेवा, अंशदान और प्रतीक्षा दिन जाँचें।
  • नियोक्ता भुगतान, सरकारी सहायता और भुगतानकर्ता बदलाव का क्रम लिखें।
  • काम पर वापसी और लंबी अवधि की सहायता अलग जाँचें।

अपने आँकड़े देखें

लेखों में उदाहरण के आँकड़े इस्तेमाल किए गए हैं। अपना परिणाम देखने के लिए कैलकुलेटर में अपना वेतन दर्ज करें।

कैलकुलेटर में देखें

आधिकारिक स्रोत · लागू दायरा और अपवाद

लागू दायरा और अपवाद

यह लेख नीचे दिए गए कर्मचारी नियमों के दस्तावेज़ी प्रमाण समझाता है। अनुबंध, सामूहिक समझौता, अंशदान का रिकॉर्ड और क्षेत्रीय कानून परिणाम बदल सकते हैं। स्रोत की तारीख जाँची गई सामग्री बताती है, किसी व्यक्ति के दावे का निर्णय नहीं।

  • नियोक्ता के लिए महीने में कम से कम 24 घंटे काम करने वाले कर्मचारी। व्यावसायिक चोटें और बीमारियाँ इसके बजाय मुआवजा कानून के अंतर्गत आती हैं; सामूहिक समझौते वैधानिक सीमाओं के भीतर ही बीमारी वेतन को बदल सकते हैं।

आधिकारिक स्रोत