Trošak poslodavca: koliko košta zaposlenik? (Kolumbija)

Počnite s tri različita iznosa

Bruto plaća iznos je obećan zaposleniku prije njegovih odbitaka. Modelirani trošak poslodavca dodaje davanja poslodavca uključena za tu plaću. Neto je iznos koji zaposlenik zadržava nakon odbitaka i kredita uključenih u izračun.

Ti iznosi odgovaraju na različita pitanja. Zaposlenik može pregovarati o bruto plaći dok rukovoditelj radi s ukupnim proračunom osoblja. Prije usporedbe utvrdite uključuje li navedeni paket bonuse, mirovinske uplate poslodavca ili druge pogodnosti. Dvije jednake istaknute brojke mogu značiti različite obveze ako se njihove stavke razlikuju.

Izgradite trošak plaće bez dvostrukog brojanja odbitaka

Na strani poslodavca račun je bruto plaća plus doprinosi i druga uključena davanja poslodavca. Porez na dohodak i doprinosi zaposlenika već se financiraju iz bruto plaće. Njihovo ponovno dodavanje povrh bruto iznosa dvaput bi računalo isti novac.

Na strani zaposlenika ponovno počnite od bruto plaće, oduzmite njegove poreze i doprinose te prema pravilima dodajte zasebno isplaćene kredite. Razlika između ukupnog troška poslodavca i neta obuhvaća obje strane računa. To nije iznos uzet isključivo iz zaposlenikove ugovorene plaće niti je nužno sve porez na dohodak.

Razumijte sadržaj dodatnog troška poslodavca

Dodatak poslodavca u primjeru iznosi 12.371.432 COP, odnosno 47,8 % bruto plaće. Taj omjer opisuje ovu plaću i davanja uključena u model. Nije opći množitelj za svakog zaposlenika odabrane države (Kolumbija).

Davanja poslodavca mogu imati različite osnovice, granice i uvjete primjene. Ovisno o modelu države, redak može predstavljati socijalno osiguranje, mirovinsko financiranje, namet na plaće ili obračunano pravo, umjesto poreza plaćenog iz neta zaposlenika. Provjerite napomene o obuhvatu i službene izvore kako biste razumjeli ukupni iznos, posebno prije nego što obračunani iznos smatrate trenutačnom novčanom isplatom.

Ostatak proračuna zapošljavanja dodajte zasebno

Upotrebljiv proračun osoblja ima više od međuzbroja plaća. Utvrdite redovite ugovorne troškove poput pogodnosti ili dodataka, pa dodajte operativne troškove opreme, programa, radnog prostora i osposobljavanja. Zapošljavanje i početno postavljanje vodite odvojeno kako jednokratna kupnja ne bi izgledala kao stalni mjesečni teret plaće.

Prije dodavanja provjerite svaku stavku prema modelu. Ako je doprinos poslodavca za mirovinu već uključen, njegovo dodavanje kao pogodnosti dvaput bi brojalo isti doprinos. Kalkulator objašnjava podržani međuzbroj vezan uz plaću; ne može zaključiti sadržaj ugovora, cijene dobavljača ili internu raspodjelu općih troškova.

Trošak povišice ili nepunog radnog vremena odredite iz dvaju zbrojeva

Za trošak promjene plaće usporedite dva ukupna troška poslodavca uz istu godinu i podržane pretpostavke. Razlika je modelirani dodatni trošak poslodavca. Može se razlikovati od bruto povišice jer se mogu promijeniti i davanja poslodavca.

Za nepuno radno vrijeme ponovno izračunajte predloženu plaću umjesto slijepog proporcionalnog smanjivanja starog ukupnog troška. Neka davanja ovise o zaradi, dok oprema, zapošljavanje i drugi poslovni troškovi ostaju fiksni. Proračun po osobi i proračun po ekvivalentu punog radnog vremena odgovaraju na različita pitanja; navedite koji uspoređujete.

Razlikujte godišnji trošak, raspored plaćanja i produktivno vrijeme

Godišnji iznos podijeljen s dvanaest prosjek je za planiranje. Isplate plaće, rokovi uplata, bonusi i obračunane obveze mogu izvlačiti novac iz poslovanja u različitim trenucima. Sastavite zaseban raspored novčanih tokova ako vrijeme plaćanja utječe na odluku o zapošljavanju.

Jednako tako, godišnji trošak podijeljen plaćenim satima nije automatski trošak produktivnog sata. Dopusti, osposobljavanje, administracija i razdoblja bez naplativog rada mogu utjecati na nazivnik. Koristite stvarne pretpostavke o osoblju umjesto kalkulatora plaće kao prognoze produktivnosti. Jasan proračun navodi plaću, uključena davanja poslodavca, dodatne poslovne troškove i vremensku osnovu.

Prije odobrenja proračuna zapošljavanja

• Potvrdite označava li navedeni iznos bruto plaću, ukupnu naknadu ili cijeli proračun osoblja.
• Brutu dodajte samo davanja poslodavca; ne dodajte ponovno odbitke zaposlenika.
• Razdvojite redovite plaće, ugovorne pogodnosti, operativne troškove i jednokratno postavljanje.
• Navedite razdoblje, pretpostavke plaćanja i sate korištene za svaki trošak po satu.

Pojmovi koji se koriste: Kolumbija

Izvori i obuhvat modela

Što procjena obuhvaća

Kalkulator procjenjuje dohodak od rada prema podržanim pravilima države i odabranim podacima. Nemodelirane naknade, kolektivni ugovori i osobne okolnosti nisu uključeni. Stvarne obveze određuju službena pravila.

• Početna vrijednost koristi prosječni dohodak od rada DANE-a, koji uključuje dodatke i nagrade, kao ilustrativnu redovitu plaću; model zasebno dodaje zakonske naknade. Unesite redovitu plaću za 12 mjeseci. Model dodaje nagradu za rad i pripadajuću naknadu za prijevoz; trošak poslodavca uključuje i obračunatu otpremninu i kamate. Samo porezni rezidenti s redovitom plaćom; integralna plaća i samostalna djelatnost nisu uključene. Kamate na otpremninu ulaze u neto prihod; glavnica ostaje u fondu. Porez procjenjuje konačni godišnji obračun; mjesečna obustava može biti drukčija. Troškovi poslodavca pretpostavljaju društvo koje ispunjava uvjete za oslobođenje od doprinosa poslodavca za zdravstvo, SENA i ICBF ispod deset mjesečnih minimalnih plaća te profesionalni rizik razreda I.
• Brojite samo djecu koja ispunjavaju zakonske uvjete za odbitke za uzdržavane osobe. Pravo se pretpostavlja; dodatni odbitak po djetetu obuhvaća najviše četvero djece.

Službeni izvori

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993