Vaši izbori privatnosti

Odaberite dopuštate li analitiku i partnerske ponude. Izbor možete promijeniti ili povući u postavkama kolačića u bilo kojem trenutku.

Preskoči na glavni sadržaj

Svi članci Južnoafrička Republika

Posao i karijera · Južnoafrička Republika

Zaštita od otkaza: Južnoafrička Republika. Otkazni rok, otpremnina i vaša prava

Ovaj je članak izrađen uz pomoć umjetne inteligencije.

Nakon otkaza provjerite smije li poslodavac raskinuti vaš ugovor, što vam mora isplatiti i do kada morate djelovati. Prema lokalnim pravilima u nastavku utvrdite vrstu ugovora, trajanje zaposlenja i razlog otkaza.

Pravila za vaš ugovor

Utvrdite pravnog poslodavca, mjesto rada i vrstu ugovora. Uobičajena radnička zaštita može se razlikovati od javne službe, samostalnih ugovaratelja i rada u kućanstvu. Sama registracija tvrtke u inozemstvu ne određuje pravo koje obuhvaća posao.

Prije oslanjanja na minimalni otkazni rok provjerite trajanje zaposlenja, veličinu poslodavca i kolektivni ugovor. Činjenice za pojedinu državu navode obuhvat; minimum ne mora biti cijelo pravo iz ugovora.

Pravila i programi: Južnoafrička Republika

Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995

Zaposlenici koji rade najmanje 24 sata mjesečno za poslodavca; neovisni izvođači isključeni su. Ugovori, kolektivni ugovori i sektorska pravila mogu promijeniti ove minimume, a probni rad i ugovori na određeno vrijeme zahtijevaju zasebnu provjeru.

Zakonski otkazni rok

1 / 2 / 4 tjedna

BCEA odjeljak 37: jedan tjedan do šest mjeseci staža, dva tjedna do godine dana i četiri tjedna nakon godine dana; otkaz mora biti pisan ili se nadomješta isplatom prema odjeljku 38.

Otpremnina pri restrukturiranju

1 tjedan po završenoj godini

BCEA odjeljak 41: dospijeva pri otkazu zbog operativnih potreba ili prestanku prema odjeljku 38 Insolvency Acta, osim ako je razumna alternativna ponuda posla neopravdano odbijena.

Upućivanje spora o nepravednom otkazu

30 dana

LRA odjeljak 191: spor se upućuje CCMA-i ili vijeću za pregovaranje u roku od 30 dana od otkaza; naknada je ograničena na 12 mjeseci plaće, odnosno 24 za automatski nepravedan otkaz.

Razlog otkaza i postupak poslodavca

Zabilježite navodi li poslodavac povredu obveza, probleme s učinkom ili gospodarski razlog poput ukidanja radnog mjesta. Zatražite objašnjenje i sačuvajte otkaz. Valjan razlog i pravilno proveden postupak zasebna su pitanja.

Probni rad i ugovori na određeno traže vlastitu provjeru. Istek ugovorenog roka, prijevremeni prestanak i otkaz tijekom probnog rada mogu slijediti različite postupke. Trudnoća, dopust, invaliditet ili zastupanje radnika mogu donositi dodatnu zaštitu prema primjenjivim pravilima.

Tri različita načina prestanka zaposlenja

Prava pri prestanku zaposlenja mogu se razlikovati ovisno o tome daje li vam poslodavac otkaz, istječe li ugovor na određeno ili potpisujete sporazum, čak i uz istu plaću. Dokumentirana pravila (Južnoafrička Republika) pomoći će odrediti odgovarajući postupak.

Pretpostavke primjera

Ovi primjeri prikazuju odluke i dokumente. Ne dodjeljuju naknadu, ne utvrđuju osnovanost osporavanja otkaza niti izračunavaju otpremninu.

Kalkulator plaće procjenjuje prihod od rada. Unošenje naknade kao plaće primijenilo bi pogrešna pravila: pravo na naknadu i njezin porezni tretman moraju se provjeriti zasebno.

Obuhvat i iznimke
Zaposlenici koji rade najmanje 24 sata mjesečno za poslodavca; neovisni izvođači isključeni su. Ugovori, kolektivni ugovori i sektorska pravila mogu promijeniti ove minimume, a probni rad i ugovori na određeno vrijeme zahtijevaju zasebnu provjeru.

Planirajte mjesečni manjak prihoda

Unesite potvrđene iznose nakon odbitaka. Odvojite redovite prihode od štednje i jednokratnih isplata. Nepoznat iznos ostavite prazan; unesite 0 kada ste potvrdili da ga nema.

Unesite brojeve bez razdjelnika tisućica, s točkom ili zarezom i najviše dvije decimale. · ZAR

Unesite sva četiri potvrđena iznosa za izračun manjka prihoda.

Ovaj proračun pretpostavlja stalne mjesečne iznose i odmah dostupnu pričuvu. Ne uključuje kašnjenja isplata, promjene naknada, kamate ni dodatne troškove. Ne izračunava zakonsko pravo.

Otkaz poslodavca

Radnik s duljim zaposlenjem prima otkaz bez jasnog objašnjenja završne isplate. Usporedite navedeni razlog, trajanje zaposlenja i otkazni rok s lokalnim pravilima za Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995.

Sljedeći korak: Zatražite raščlanjen završni obračun i odmah provjerite rok osporavanja.

Probni rad ili određeno vrijeme

Nedavno zaposlenom radniku najavljuju prestanak posla. Prvo utvrdite radi li se o otkazu tijekom probe, isteku ugovorenog roka ili prijevremenom prestanku; kvalifikacija mijenja pravila koja treba provjeriti.

Sljedeći korak: Sačuvajte izvorni ugovor i provjerite zaštitu i otkazni rok za taj postupak.

Sporazumni odlazak

Poslodavac nudi jednokratni iznos za potpis sporazuma. Usporedite iznos i datum isplate s otkaznim rokom, godišnjim odmorom i postojećim pravima, zatim pregledajte odricanje od zahtjeva.

Sljedeći korak: Prije potpisa provjerite posljedice za naknadu nezaposlenima i zatražite savjet o neriješenim uvjetima.

Pročitajte vodič o nezaposlenosti (Južnoafrička Republika) kako biste planirali prijelaz s plaće na potporu.

Usporedite uobičajeni prihod od rada

Utvrdite rokove prije završne isplate

Zapišite kada ste primili otkaz, navedeni posljednji radni dan i datum dospijeća plaće. Razlikujte rad tijekom otkaznog roka od isplate umjesto otkaznog roka i razdoblja u kojem ostajete zaposleni bez dolaska na posao.

Te datume odvojite od rokova osporavanja otkaza ili zahtjeva za potporu nezaposlenima. Interna pritužba ili pregovori možda ne zaustavljaju rok podnošenja vanjskom tijelu. Odmah provjerite primjenjivi rok kod službenog tijela.

Razdvojite završnu isplatu na stavke

Zasebno uskladite neisplaćenu plaću, neiskorišteni godišnji odmor, ugovorene bonuse, naknadu za otkazni rok i moguću otpremninu. Pravo na otpremninu može ovisiti o razlogu prestanka i trajanju zaposlenja; pregovarana nagodba traži zasebno objašnjenje.

Usporedite bruto pravo s odbicima i očekivanim datumom isplate. Jednokratna isplata nije redovit mjesečni prihod. Kalkulator plaće može utvrditi uobičajeni prihod od rada, ali ne izračunava zakonsko pravo na otpremninu ni njezin porezni tretman.

Provjerite sporazum prije potpisivanja

Sporazum o prestanku može sadržavati odricanje od zahtjeva, povjerljivost, obveze povrata ili opis načina prestanka zaposlenja. Usporedite uvjete s isplatama i pravima koja biste inače zadržali.

Zasebno provjerite učinak na pravo nezaposlenih i vrijeme isplate. Sačuvajte prijedlog i zatražite vrijeme za razumijevanje. Ako posljedice nisu jasne, prije prihvaćanja koristite službeno savjetovanje ili stručnjaka za radno pravo.

Sačuvajte dokaze i utvrdite rokove

Sačuvajte ugovor, obračune plaće, otkaz, važnu korespondenciju i kronologiju s datumima. Spremite kopije dostupne nakon zatvaranja poslovnih računa, poštujući povjerljivost i obveze zaštite osobnih podataka.

Službeni izvori u nastavku pomoći će utvrditi nadležno tijelo i aktualan postupak. Postavite precizno pitanje: koje pravilo obuhvaća ugovor, koji rok vrijedi ili koja isplata nedostaje? Odgovor povežite sa stvarnim datumima i dokumentima.

Nakon primitka otkaza

  • Zabilježite datum primitka, razlog i predloženi posljednji dan.
  • Provjerite vrstu ugovora, trajanje zaposlenja, obuhvat poslodavca i kolektivne uvjete.
  • U završnom obračunu odvojite plaću, odmor, otkazni rok i moguću otpremninu.
  • Prije čekanja pregovora provjerite vanjske rokove i prijavu nezaposlenosti.

Pogledajte vlastite brojke

Članci koriste primjere brojki. Unesite svoju plaću u kalkulator kako biste vidjeli vlastiti rezultat.

Istražite u kalkulatoru

Službeni izvori · Obuhvat i iznimke

Obuhvat i iznimke

Ovaj vodič opisuje pravila za radnike dokumentirana u nastavku. Ugovor, kolektivni ugovor, povijest doprinosa i regionalni propisi mogu promijeniti ishod. Datumi izvora označavaju pregledane dokaze, a ne odluku o pojedinačnom zahtjevu.

  • Zaposlenici koji rade najmanje 24 sata mjesečno za poslodavca; neovisni izvođači isključeni su. Ugovori, kolektivni ugovori i sektorska pravila mogu promijeniti ove minimume, a probni rad i ugovori na određeno vrijeme zahtijevaju zasebnu provjeru.

Službeni izvori