Mennyi bruttó bér kell havi 2 400 000 COP nettóhoz? (Kolumbia)

Állítsa össze a célt a valós kiadásaiból

Írja fel, mit kell a bérnek havonta fedeznie: lakhatás, élelem, közlekedés, hiteltörlesztés és más fix kiadások. Adja hozzá, amit félre szeretne tenni, és ossza el tizenkettővel az éves kiadásokat, például a biztosítást vagy az autó szervizét, hogy benne legyenek a havi összegben. Ha a háztartás költségeinek egy részét más fizeti, csak a saját részét számolja.

A kalkulátor a bérből levont tételeket becsli. A lakbérét és a megtakarítási célját nem ismeri, ezért a saját kiadásaiból felépített cél többet mond egy kerek számnál.

Miért nem elég egy nettó százalékkal osztani

Tegyük fel, hogy ma a bruttó 65 %-a marad Önnél. Ha egy magasabb célt 0,65-tel oszt, azt feltételezi, hogy egy magasabb bérből ugyanakkora rész marad. Gyakran kevesebb marad, mert a kedvezmények és jóváírások változatlanok maradnak vagy csökkennek, a többletjövedelem pedig magasabb adósávba kerülhet. A járulékplafonok ellenkező irányba hatnak, amint a bér átlépi őket.

A magasabb sáv csak a jövedelem határ feletti részére vonatkozik, sosem a teljes bérre. Hogy mely hatások érvényesek, az az országtól és az évtől függ, ezért minden célt külön számoljon ki ahelyett, hogy egy eredményt felszorozna.

Ellenőrizze a példa beállításait

A példa rögzíti az életkort, a régiót, a családi vagy adózási helyzetet és a biztosítási választásokat, hogy a célok összevethetők maradjanak. Nyissa meg a kalkulátorban, módosítson minden beállítást, amely nem illik Önre, és igazítsa a bruttót, amíg a nettó el nem éri a célt.

Az oldal nyelve semmit sem mond arról, hol adózik. Ha költözik, határon túl dolgozik, más jövedelme is van, vagy változik a háztartása, a belföldi illetőségű példa lehet, hogy nem érvényes. Először olvassa el lent a modell hatóköréről szóló megjegyzéseket és a hivatalos forrásokat.

Ellenőrizze, hogyan fizetik ki a bért

A havi összeg az éves nettó tizenkettővel elosztva. Ha a szerződés tizenharmadik havi fizetést ad, vagy a prémiumokat külön fizetik, egy átlagos hónapban kevesebb érkezik ennél az átlagnál.

Kérdezze meg a munkáltatótól a garantált éves bért és a kifizetési napokat. A bizonytalan prémiumokat hagyja ki a fix kiadásokhoz szükséges összegből. Ha az adó egy részét csak az év lezárása után kell rendezni, nem bérből levonva, tegye félre ezt a pénzt, amint megérkezik.

Alakítsa az eredményt tárgyalási sávvá

Számoljon ki két célt: egyet a fix kötelezettségeire, és egyet, amely a kívánt megtakarítást és tartalékot is fedezi. A két bruttó összeg sávot ad, amelyhez egy ajánlatot mérhet. Azt mutatják, mire van szüksége Önnek; a pozíció piaci béréről semmit sem mondanak.

A munkáltató nyugdíjbefizetéseit, a biztosításokat és más nem pénzbeli juttatásokat tartsa külön az elkölthető bértől. Egy nyugdíjbefizetés sokat érhet, és mégsem fizeti ki a jövő havi lakbért. Mielőtt egy ajánlatot az itteni bruttóval vet össze, kérdezze meg, mit tartalmaz a felkínált csomag.

Tervezze külön az első évet

Egy teljes évre szóló becslés nem illik egy év közben induló munkához, munkáltatóváltáshoz vagy egyszeri kifizetéshez. Ilyenkor a jövedelem és az érkezés ideje is változik, ezért adjon az átmeneti évnek külön költségvetést.

Ezután próbáljon ki alacsonyabb garantált jövedelmet vagy magasabb fix kiadást, amely valóban előfordulhat Önnél, és számoljon újra, ha változik a bér, a háztartás vagy az adóév. Az eredmény tervezési becslés, a bérpapírja eltérhet tőle.

A bruttó cél felhasználása előtt

• A nettó célt a kiadásokból, a megtakarításból és az éves számlákból felépíteni.
• Az országot, az évet és a személyes beállításokat ellenőrizni a bruttó módosítása előtt.
• A garantált éves bért és a kifizetési napokat megerősíttetni.
• Az első évet külön megtervezni és tartalékot tartani.

Források és a modell hatóköre

Mire terjed ki a becslés?

A kalkulátor a támogatott országos szabályok és a megadott adatok alapján becsüli a munkaviszonyból származó jövedelmet. A modellben nem szereplő ellátások, kollektív szerződések és személyes körülmények kimaradnak. A tényleges kötelezettséget a hivatalos szabályok határozzák meg.

• Az alapérték a DANE átlagos munkajövedelmét, amely juttatásokat és prémiumokat is tartalmaz, szemléltető rendes munkabérként használja; a modell a törvényi juttatásokat külön hozzáadja. Adja meg 12 hónap rendes munkabérét. A modell hozzáadja a szolgálati jutalmat és a jogosultság szerinti közlekedési támogatást; a munkáltatói költség tartalmazza a felhalmozott végkielégítést és kamatait is. Csak adóügyi illetőséggel rendelkező, rendes bérű alkalmazottak; az integrált bér és az önfoglalkoztatás kizárt. A végkielégítés kamata a nettó jövedelem része; a tőke az alapban marad. Az adó a végleges éves elszámolást becsüli; a havi levonás eltérhet. A munkáltatói költségek olyan jogosult társaságot feltételeznek, amely tíz havi minimálbér alatt mentesül a munkáltatói egészségügyi, SENA- és ICBF-járulékok alól, I. osztályú foglalkozási kockázattal.
• Csak a törvényes eltartotti levonások feltételeinek megfelelő gyermekeket számolja. A jogosultságot feltételezzük; a gyermekenkénti további levonás legfeljebb négy gyermekre jár.

Hivatalos források

A számítás az ország modelljét és a megadott személyes beállításokat használja. A költségvetési összegek szemléltetők; a hivatalos források a szabályokat és a kereseti mutatók meghatározását ismertetik. Nem igazolják minden egyes példaszámítás helyességét.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993