Országok Kolumbia
Országkalauz · Adóév: 2026
Kolumbia: fizetés és adók
Kolumbia: évi 25 898 088 COP fizetés a törvényi pénzbeli juttatásokkal együtt 31 583 369 COP összegre nő, és ebből 93,4% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 38 269 520 COP összegbe kerül, és ebből 77,1% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 93,4%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 38 269 520 COP
- Helyezés 50 ország közül
- 16 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
Bruttó 31 583 369 COP mellett még nem kell jövedelemadót fizetni; a munkavállalói járulékok (Salud, Pensión és Fondo de Solidaridad Pensional) 2 071 847 COP összeget visznek el. Évente 29 511 522 COP marad, havonta átlagosan 2 459 294 COP.
A munkáltató ezen felül 6 686 151 COP összegű terhet fizet, ez a fizetés 25,8% része. Az állás összesen évi 38 269 520 COP összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5% |
| Jövedelemadó | 0 COP | 0 COP | 0% |
| Munkavállalói járulékok | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4% |
| Nettó bér | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1% |
| Teljes munkáltatói költség | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100% |
A munkáltató a fizetésen felül 5 685 281 COP összegű törvényi pénzbeli juttatást is fizet. Ez a munkavállalóhoz jut, és a nettó fizetés része.
Minden összeg a 25 898 088 COP értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Impuesto sobre la renta) 6 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 19%, a legmagasabb 39%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 1 623 594 000 COP feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (25 898 088 COP) aránya: 62,7. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
Az adóköteles jövedelem első 57 087 660 COP része adómentes.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 COP | 0% |
| 57 087 660 COP | 19% |
| 89 035 800 COP | 28% |
| 214 733 400 COP | 33% |
| 454 082 580 COP | 35% |
| 993 534 780 COP | 37% |
| 1 623 594 000 COP | 39% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 75 900 000 COP bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 25 898 088 COP mellett a fizetés 6,6% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 93 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 7,3%.
Kétszeres fizetésnél, évi 51 796 176 COP mellett az átlagos kulcs 7,3%, a határkulcs 7,3%.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8% | 0% |
| 10 359 235 COP | 11,5% | -0% |
| 15 538 853 COP | 8,3% | -0% |
| 20 718 470 COP | 6,5% | 0% |
| 25 898 088 COP · Referenciafizetés | 6,6% | 7,3% |
| 31 077 706 COP | 6,7% | 7,3% |
| 36 257 323 COP | 6,8% | 7,3% |
| 41 436 941 COP | 6,8% | 7,3% |
| 46 616 558 COP | 7,3% | 7,3% |
| 51 796 176 COP | 7,3% | 7,3% |
| 56 975 794 COP | 7,3% | 7,3% |
| 62 155 411 COP | 7,3% | 7,3% |
| 67 335 029 COP | 7,3% | 7,3% |
| 72 514 646 COP | 7,3% | 7,3% |
| 77 694 264 COP | 7,6% | 20,4% |
| 82 873 882 COP | 8,4% | 20,4% |
| 88 053 499 COP | 9,9% | 21,2% |
| 93 233 117 COP | 10,5% | 21,2% |
| 98 412 734 COP | 11,1% | 21,2% |
| 103 592 352 COP | 11,6% | 21,2% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Kolumbia)
50 ország összevetésében
Kolumbia: ugyanazon évi 25 898 088 COP fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 93,4% marad nettóban; helyezés: 16/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Belgium (104,3%); a legkevesebb itt: Svájc (6,9%).
100% fölött az alacsony keresetűek visszaigényelhető kedvezményei többet fizetnek ki, mint amennyit az adó és a járulékok elvisznek, így a nettó bér meghaladja a bruttót: Belgium.
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 104,3% |
| 2 | Egyesült Királyság | 100% |
| 3 | Írország | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Ausztrália | 100% |
| 6 | Norvégia | 100% |
| 7 | Luxemburg | 98,4% |
| 8 | Olaszország | 96,9% |
| 9 | Észtország | 96,4% |
| 10 | India | 96,1% |
| 11 | Thaiföld | 96% |
| 12 | Dél-afrikai Köztársaság | 94,6% |
| 13 | Kanada | 94,3% |
| 14 | Tajvan | 94,2% |
| 15 | Spanyolország | 93,5% |
| 16 | Kolumbia | 93,4% |
| 17 | Svédország | 92,2% |
| 18 | Ausztria | 92,1% |
| 19 | Finnország | 91,8% |
| 20 | Brazília | 91,5% |
| 21 | Indonézia | 91,5% |
| 22 | Dánia | 89,9% |
| 23 | Mexikó | 89,7% |
| 24 | Dél-Korea | 89,6% |
| 25 | Lettország | 89,5% |
| 26 | Portugália | 89% |
| 27 | Ciprus | 88,6% |
| 28 | Malajzia | 88,2% |
| 29 | Horvátország | 87,7% |
| 30 | Fülöp-szigetek | 87,6% |
| 31 | Görögország | 86,6% |
| 32 | Szlovákia | 85,6% |
| 33 | Törökország | 85% |
| 34 | Japán | 84,9% |
| 35 | Új-Zéland | 84,3% |
| 36 | Málta | 82,9% |
| 37 | Csehország | 80,6% |
| 38 | Litvánia | 80,5% |
| 39 | Szingapúr | 80% |
| 40 | Lengyelország | 78,5% |
| 41 | Németország | 78,1% |
| 42 | Bulgária | 77,6% |
| 43 | Franciaország | 75,4% |
| 44 | Egyesült Államok | 74,3% |
| 45 | Hollandia | 73,1% |
| 46 | Kenya | 71,8% |
| 47 | Szlovénia | 69,8% |
| 48 | Magyarország | 66,5% |
| 49 | Románia | 61,1% |
| 50 | Svájc | 6,9% |
A rangsorban a közelben
- Tajvan#14 · 94,2%
- Spanyolország#15 · 93,5%Kolumbia vs Spanyolország
- Svédország#17 · 92,2%
- Ausztria#18 · 92,1%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Bérnapok
Indokolatlan elbocsátás: harminc napi bér az első évre, majd húsz minden további évre, tört év esetén arányosan.
Álláskeresési ellátás
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Teljes pénzbeli támogatás
Az A és B kategória összesen 1,5 havi minimálbért kaphat négy csökkenő kifizetésben; az egészségügyi és nyugdíjjárulék hat hónapig folytatható.
Táppénz
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Ellátási arány
Az első kilencven napra kétharmad, majd a 180. napig fél bér, legalább a minimálbér. Az első két napot a munkáltató, a harmadiktól az EPS fizeti.
Szülői szabadság
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Szabadság hetekben
A rendes anyasági szabadság tizennyolc fizetett hét; az apasági törvényi alap két hét. Az anyasági utolsó hat hét törvényi feltételekkel megosztható.
Ki nem fizetett bér
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Elévülés években
Az általános idő minden kifizetés esedékességétől indul. A munkáltatóhoz eljutott konkrét írásbeli követelés egyszer megszakítja; az átvételt dokumentálni kell.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.