Országok Indonézia
Országkalauz · Adóév: 2026
Indonézia: fizetés és adók
Indonézia: évi 60 000 000 IDR fizetésből 95,7% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 66 144 000 IDR összegbe kerül, és ebből 86,8% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 95,7%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 66 144 000 IDR
- Helyezés 50 ország közül
- 14 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 60 000 000 IDR összegből a jövedelemadó (PPh 21) 189 350 IDR összeget visz el, a munkavállalói járulékok (BPJS Ketenagakerjaan és BPJS Kesehatan) pedig 2 400 000 IDR összeget. Évente 57 410 650 IDR marad, havonta átlagosan 4 784 221 IDR.
A munkáltató ezen felül 6 144 000 IDR összegű terhet fizet, ez a fizetés 10,2% része. Az állás összesen évi 66 144 000 IDR összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3% |
| Jövedelemadó | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3% |
| Munkavállalói járulékok | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6% |
| Nettó bér | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8% |
| Teljes munkáltatói költség | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100% |
Minden összeg a 60 000 000 IDR értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (PPh 21) 5 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 5%, a legmagasabb 35%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 5 000 000 000 IDR feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (60 000 000 IDR) aránya: 83,3. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A házastársak közösen is adózhatnak, ami általában csökkenti az adót, ha egyikük jóval többet keres. Az itteni összegek egyedülálló személyre vonatkoznak.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 IDR | 5% |
| 60 000 000 IDR | 15% |
| 250 000 000 IDR | 25% |
| 500 000 000 IDR | 30% |
| 5 000 000 000 IDR | 35% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 56 200 000 IDR bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 60 000 000 IDR mellett a fizetés 4,3% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 91 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 8,8%.
Kétszeres fizetésnél, évi 120 000 000 IDR mellett az átlagos kulcs 6,7%, a határkulcs 19,2%.
A határkulcs kb. 120 000 000 IDR fizetésnél a legmagasabb: 19,2%.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 24 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 36 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 48 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 60 000 000 IDR · Referenciafizetés | 4,3% | 8,8% |
| 72 000 000 IDR | 5,1% | 8,8% |
| 84 000 000 IDR | 5,6% | 8,8% |
| 96 000 000 IDR | 6% | 8,8% |
| 108 000 000 IDR | 6,3% | 8,8% |
| 120 000 000 IDR | 6,7% | 19,2% |
| 132 000 000 IDR | 7,9% | 18,9% |
| 144 000 000 IDR | 8,7% | 16,8% |
| 156 000 000 IDR | 9,4% | 16,8% |
| 168 000 000 IDR | 9,9% | 16,8% |
| 180 000 000 IDR | 10,4% | 16,8% |
| 192 000 000 IDR | 10,8% | 16,8% |
| 204 000 000 IDR | 11,1% | 16,8% |
| 216 000 000 IDR | 11,4% | 16,8% |
| 228 000 000 IDR | 11,7% | 16,8% |
| 240 000 000 IDR | 12% | 16,8% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Indonézia)
50 ország összevetésében
Indonézia: ugyanazon évi 60 000 000 IDR fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 95,7% marad nettóban; helyezés: 14/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Luxemburg (107,8%); a legkevesebb itt: Svájc (-108,9%).
100% fölött az alacsony keresetűek visszaigényelhető kedvezményei többet fizetnek ki, mint amennyit az adó és a járulékok elvisznek, így a nettó bér meghaladja a bruttót: Luxemburg és Belgium.
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 107,8% |
| 2 | Belgium | 104,3% |
| 3 | Egyesült Királyság | 100% |
| 4 | Írország | 100% |
| 5 | Szingapúr | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Ausztrália | 100% |
| 8 | Norvégia | 100% |
| 9 | Dél-afrikai Köztársaság | 99% |
| 10 | Mexikó | 97,6% |
| 11 | Olaszország | 96,9% |
| 12 | Kanada | 96,8% |
| 13 | Észtország | 96,4% |
| 14 | Indonézia | 95,7% |
| 15 | Horvátország | 95% |
| 16 | Thaiföld | 95% |
| 17 | Spanyolország | 93,5% |
| 18 | Svédország | 92,5% |
| 19 | Brazília | 92,5% |
| 20 | Ausztria | 92,1% |
| 21 | Fülöp-szigetek | 92% |
| 22 | Finnország | 91,8% |
| 23 | India | 90,9% |
| 24 | Dél-Korea | 89,9% |
| 25 | Lettország | 89,5% |
| 26 | Kolumbia | 89,1% |
| 27 | Portugália | 89% |
| 28 | Ciprus | 88,6% |
| 29 | Malajzia | 88,2% |
| 30 | Dánia | 87,1% |
| 31 | Görögország | 86,6% |
| 32 | Tajvan | 86,5% |
| 33 | Törökország | 85% |
| 34 | Japán | 84,3% |
| 35 | Új-Zéland | 84,3% |
| 36 | Kenya | 83,8% |
| 37 | Szlovákia | 83,3% |
| 38 | Litvánia | 80,5% |
| 39 | Lengyelország | 78,5% |
| 40 | Németország | 78,1% |
| 41 | Bulgária | 77,6% |
| 42 | Franciaország | 70,3% |
| 43 | Magyarország | 66,5% |
| 44 | Románia | 64,6% |
| 45 | Szlovénia | 60% |
| 46 | Málta | 59,9% |
| 47 | Csehország | 52,1% |
| 48 | Egyesült Államok | 51,8% |
| 49 | Hollandia | 36,9% |
| 50 | Svájc | -108,9% |
A rangsorban a közelben
- Kanada#12 · 96,8%
- Észtország#13 · 96,4%
- Horvátország#15 · 95%
- Thaiföld#16 · 95%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 munkanap
Felmondási idő
37. cikk írásos indokközlést kér legalább tizennégy munkanappal a tervezett felmondás előtt; próbaidőnél hét munkanap.
Álláskeresési ellátás
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Ellátási arány
Aktuális BPJS utolsó bejelentett bér hatvan százalékát adja, ötmillió IDR béralap-korláttal.
Táppénz
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Ellátási arány
Munkáltatói folytatás első négy hónapra száz, következő négyre hetvenöt, harmadik négyre ötven, majd megszűnés előtt huszonöt százalék.
Szülői szabadság
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 hónap
Szülési szabadság
Dolgozó anya legalább három hónapot kap, további legfeljebb három csak orvosilag igazolt külön körülményre.
Ki nem fizetett bér
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Illetékes szerv
Hivatalos csatorna munkaügyi norma- és kapcsolati panaszt fogad; ellenőrzött jelentés kifejezetten központi és területi felügyelő által kezelt bérnormapanaszt tartalmaz.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.