Országok Szingapúr
Országkalauz · Adóév: 2026
Szingapúr: fizetés és adók
Szingapúr: évi 60 000 SGD fizetésből 78,3% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 70 335 SGD összegbe kerül, és ebből 66,8% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 78,3%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 70 335 SGD
- Helyezés 50 ország közül
- 17 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 60 000 SGD összegből a jövedelemadó (Individual Income Tax) 1040 SGD összeget visz el, a munkavállalói járulékok (CPF) pedig 12 000 SGD összeget. Évente 46 960 SGD marad, havonta átlagosan 3913 SGD.
A munkáltató ezen felül 10 335 SGD összegű terhet fizet, ez a fizetés 17,2% része. Az állás összesen évi 70 335 SGD összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7% |
| Jövedelemadó | 1040 SGD | 87 SGD | 1,5% |
| Munkavállalói járulékok | 12 000 SGD | 1000 SGD | 17,1% |
| Nettó bér | 46 960 SGD | 3913 SGD | 66,8% |
| Teljes munkáltatói költség | 70 335 SGD | 5861 SGD | 100% |
Minden összeg a 60 000 SGD értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Individual Income Tax) 12 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 2%, a legmagasabb 24%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 1 000 000 SGD feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (60 000 SGD) aránya: 16,7. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
Az adóköteles jövedelem első 20 000 SGD része adómentes.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A munkavállalói járulékoknak felső határa van: évi kb. 96 000 SGD fizetés fölött a korlátozott rész már nem nő.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 SGD | 0% |
| 20 000 SGD | 2% |
| 30 000 SGD | 3,5% |
| 40 000 SGD | 7% |
| 80 000 SGD | 11,5% |
| 120 000 SGD | 15% |
| 160 000 SGD | 18% |
| 200 000 SGD | 19% |
| 240 000 SGD | 19,5% |
| 280 000 SGD | 20% |
| 320 000 SGD | 22% |
| 500 000 SGD | 23% |
| 1 000 000 SGD | 24% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 26 300 SGD bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 60 000 SGD mellett a fizetés 21,7% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 74 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 25,6%.
Kétszeres fizetésnél, évi 120 000 SGD mellett az átlagos kulcs 20,7%, a határkulcs 11,5%.
A határkulcs kb. 54 000 SGD fizetésnél a legmagasabb: 25,6%. Évi kb. 96 000 SGD fizetésnél a munkavállalói járulékok elérik a felső határt, és részük minden béremelésből 20% értékről 0% értékre csökken.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20% | 20% |
| 24 000 SGD | 20% | 20% |
| 36 000 SGD | 20,4% | 21,6% |
| 48 000 SGD | 21% | 22,8% |
| 60 000 SGD · Referenciafizetés | 21,7% | 25,6% |
| 72 000 SGD | 22,4% | 25,6% |
| 84 000 SGD | 22,8% | 25,6% |
| 96 000 SGD | 23,2% | 7% |
| 108 000 SGD | 21,7% | 11,5% |
| 120 000 SGD | 20,7% | 11,5% |
| 132 000 SGD | 19,9% | 11,5% |
| 144 000 SGD | 19,3% | 15% |
| 156 000 SGD | 18,9% | 15% |
| 168 000 SGD | 18,6% | 15% |
| 180 000 SGD | 18,4% | 17,7% |
| 192 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 204 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 216 000 SGD | 18,3% | 18% |
| 228 000 SGD | 18,3% | 19% |
| 240 000 SGD | 18,4% | 19% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Szingapúr)
50 ország összevetésében
Szingapúr: ugyanazon évi 60 000 SGD fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 78,3% marad nettóban; helyezés: 17/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Tajvan (92,1%); a legkevesebb itt: Románia (58,5%).
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 92,1% |
| 2 | Hongkong | 90,5% |
| 3 | Thaiföld | 85,6% |
| 4 | Kolumbia | 83,8% |
| 5 | Dél-Korea | 82,5% |
| 6 | Bulgária | 82,2% |
| 7 | Ausztrália | 82% |
| 8 | Írország | 82% |
| 9 | Egyesült Királyság | 81,9% |
| 10 | Luxemburg | 81,5% |
| 11 | Ciprus | 80,8% |
| 12 | Észtország | 79,6% |
| 13 | Svédország | 79,6% |
| 14 | Egyesült Államok | 79,6% |
| 15 | Norvégia | 78,4% |
| 16 | India | 78,3% |
| 17 | Szingapúr | 78,3% |
| 18 | Kanada | 77,4% |
| 19 | Indonézia | 76,7% |
| 20 | Hollandia | 76,5% |
| 21 | Csehország | 76,4% |
| 22 | Fülöp-szigetek | 76,4% |
| 23 | Málta | 76,2% |
| 24 | Mexikó | 76% |
| 25 | Finnország | 75,9% |
| 26 | Japán | 75,2% |
| 27 | Spanyolország | 74,8% |
| 28 | Dél-afrikai Köztársaság | 74% |
| 29 | Új-Zéland | 73,9% |
| 30 | Ausztria | 73,6% |
| 31 | Malajzia | 73,6% |
| 32 | Brazília | 73,5% |
| 33 | Franciaország | 72,9% |
| 34 | Svájc | 72,2% |
| 35 | Lettország | 70,7% |
| 36 | Szlovákia | 70,6% |
| 37 | Görögország | 69,1% |
| 38 | Olaszország | 68,7% |
| 39 | Portugália | 68,6% |
| 40 | Belgium | 68,2% |
| 41 | Kenya | 67,6% |
| 42 | Dánia | 67,6% |
| 43 | Horvátország | 67,4% |
| 44 | Németország | 66,6% |
| 45 | Lengyelország | 66,5% |
| 46 | Magyarország | 66,5% |
| 47 | Törökország | 64% |
| 48 | Szlovénia | 61,9% |
| 49 | Litvánia | 60,5% |
| 50 | Románia | 58,5% |
A rangsorban a közelben
- Norvégia#15 · 78,4%
- India#16 · 78,3%Szingapúr vs India
- Kanada#18 · 77,4%
- Indonézia#19 · 76,7%Szingapúr vs Indonézia
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
Friss változások
A modell már tartalmazza ezeket a friss változásokat.
- A CPF rendes bérplafon tovább emelkedett 8 000 S$/hónapra (a 2025-ös 7 400 S$-ról).
- A személyi jövedelemadó kulcsai változatlanok; a 24%-os csúcskulcs 1 000 000 S$ feletti jövedelemre alkalmazandó.
- A CPF-járulékkulcsok az 55 évnél idősebb, 65 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében további 1,5 százalékponttal emelkedtek (55–60 év között: 18% munkavállalói / 16% munkáltatói; 60–65 év között: 12,5% / 12,5%).
- Nincs bejelentett személyi jövedelemadó-visszatérítés a 2027-es értékelési évre.
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Employment Act
1 nap; 1 / 2 / 4 hét
Felmondási idő
Szerződéses idő nélkül huszonhat hét alatt egy nap, két év alatt egy hét, öt év alatt két hét, utána négy.
Álláskeresési ellátás
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Kifizetési korlát
Legfeljebb hat hónapon át teljes átmeneti támogatás annak, aki önkéntelenül állást vesztett és teljesíti az álláskeresési tevékenységet.
Táppénz
Employment Act — sick leave
14 nap; 60 nap
Fizetett szabadság
Teljes éves járóbeteg- és kórházi jog hat hónap után; hatvan nap a járóbetegnapokat is tartalmazza.
Szülői szabadság
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 hét
Ellátási idő
Jogosító szingapúri gyermeknek tizenhat hét Government-Paid Maternity Leave, Employment Act alatt tizenkét hét, külön fizetési feltétellel.
Ki nem fizetett bér
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Illetékes szerv
Bérigény vagy szakszervezeti segítség kérhető; korlátos összeg és idő miatt korán jelentse.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.