Országok Dél-Korea
Országkalauz · Adóév: 2026
Dél-Korea: fizetés és adók
Dél-Korea: évi 34 560 000 KRW fizetésből 87,4% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 38 350 333 KRW összegbe kerül, és ebből 78,8% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 87,4%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 38 350 333 KRW
- Helyezés 50 ország közül
- 15 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 34 560 000 KRW összegből a jövedelemadó (소득세 / 지방소득세) 992 893 KRW összeget visz el, a munkavállalói járulékok (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 és 고용보험) pedig 3 358 333 KRW összeget. Évente 30 208 774 KRW marad, havonta átlagosan 2 517 398 KRW.
A munkáltató ezen felül 3 790 333 KRW összegű terhet fizet, ez a fizetés 11% része. Az állás összesen évi 38 350 333 KRW összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9% |
| Jövedelemadó | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6% |
| Munkavállalói járulékok | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8% |
| Nettó bér | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8% |
| Teljes munkáltatói költség | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100% |
Minden összeg a 34 560 000 KRW értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (소득세 / 지방소득세) 8 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 6%, a legmagasabb 45%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 1 000 000 000 KRW feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (34 560 000 KRW) aránya: 28,9. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A munkavállalói járulékoknak felső határa van: évi kb. 78 800 000 KRW fizetés fölött a korlátozott rész már nem nő.
A házastársak közösen is adózhatnak, ami általában csökkenti az adót, ha egyikük jóval többet keres. Az itteni összegek egyedülálló személyre vonatkoznak.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 KRW | 6% |
| 14 000 000 KRW | 15% |
| 50 000 000 KRW | 24% |
| 88 000 000 KRW | 35% |
| 150 000 000 KRW | 38% |
| 300 000 000 KRW | 40% |
| 500 000 000 KRW | 42% |
| 1 000 000 000 KRW | 45% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 5 970 000 KRW bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 34 560 000 KRW mellett a fizetés 12,6% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 77 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 22,9%.
Kétszeres fizetésnél, évi 69 120 000 KRW mellett az átlagos kulcs 18%, a határkulcs 23,7%.
Évi kb. 78 800 000 KRW fizetésnél a munkavállalói járulékok elérik a felső határt, és részük minden béremelésből 9,7% értékről 5% értékre csökken.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9% | 10,5% |
| 13 824 000 KRW | 10,6% | 11% |
| 20 736 000 KRW | 11% | 11,8% |
| 27 648 000 KRW | 11,2% | 15,3% |
| 34 560 000 KRW · Referenciafizetés | 12,6% | 22,9% |
| 41 472 000 KRW | 14,3% | 22,9% |
| 48 384 000 KRW | 15,6% | 23,8% |
| 55 296 000 KRW | 16,6% | 23,8% |
| 62 208 000 KRW | 17,4% | 23,7% |
| 69 120 000 KRW | 18% | 23,7% |
| 76 032 000 KRW | 19,3% | 31,4% |
| 82 944 000 KRW | 20,1% | 28,7% |
| 89 856 000 KRW | 20,8% | 28,7% |
| 96 768 000 KRW | 21,4% | 28,7% |
| 103 680 000 KRW | 21,9% | 29,5% |
| 110 592 000 KRW | 22,4% | 29,5% |
| 117 504 000 KRW | 23,1% | 40,8% |
| 124 416 000 KRW | 24,4% | 40,8% |
| 131 328 000 KRW | 25,2% | 40,8% |
| 138 240 000 KRW | 26% | 40,8% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Dél-Korea)
50 ország összevetésében
Dél-Korea: ugyanazon évi 34 560 000 KRW fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 87,4% marad nettóban; helyezés: 15/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Belgium (98,2%); a legkevesebb itt: Románia (58,5%).
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 98,2% |
| 2 | Tajvan | 94,6% |
| 3 | Hongkong | 94,5% |
| 4 | Luxemburg | 92,9% |
| 5 | Ausztrália | 92,3% |
| 6 | Thaiföld | 92,3% |
| 7 | Írország | 90,6% |
| 8 | Kolumbia | 90,5% |
| 9 | Egyesült Királyság | 90,1% |
| 10 | Ciprus | 88,6% |
| 11 | Norvégia | 87,9% |
| 12 | Finnország | 87,9% |
| 13 | Ausztria | 87,7% |
| 14 | Hollandia | 87,7% |
| 15 | Dél-Korea | 87,4% |
| 16 | India | 86,2% |
| 17 | Olaszország | 83,7% |
| 18 | Észtország | 83,3% |
| 19 | Kanada | 83,1% |
| 20 | Svédország | 83% |
| 21 | Indonézia | 82,5% |
| 22 | Egyesült Államok | 82,4% |
| 23 | Dél-afrikai Köztársaság | 81,7% |
| 24 | Spanyolország | 81,4% |
| 25 | Malajzia | 81% |
| 26 | Új-Zéland | 80,8% |
| 27 | Mexikó | 80,6% |
| 28 | Fülöp-szigetek | 80% |
| 29 | Málta | 79,9% |
| 30 | Szingapúr | 79,7% |
| 31 | Japán | 79,3% |
| 32 | Csehország | 78,9% |
| 33 | Franciaország | 78% |
| 34 | Bulgária | 77,6% |
| 35 | Portugália | 77,3% |
| 36 | Görögország | 76,8% |
| 37 | Németország | 74,5% |
| 38 | Brazília | 74,4% |
| 39 | Szlovákia | 74,3% |
| 40 | Lettország | 74% |
| 41 | Dánia | 72,4% |
| 42 | Lengyelország | 72,1% |
| 43 | Horvátország | 70,3% |
| 44 | Törökország | 69,1% |
| 45 | Kenya | 68,1% |
| 46 | Magyarország | 66,5% |
| 47 | Szlovénia | 66% |
| 48 | Svájc | 65,4% |
| 49 | Litvánia | 64,5% |
| 50 | Románia | 58,5% |
A rangsorban a közelben
- Ausztria#13 · 87,7%
- Hollandia#14 · 87,7%
- India#16 · 86,2%
- Olaszország#17 · 83,7%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
근로기준법 — 해고예고
30 nap
Felmondási idő
26. cikk általában harminc nap értesítést vagy harmincnapi rendes bért kér; MOEL szerint létszámtól függetlenül érvényes.
Álláskeresési ellátás
고용보험 — 구직급여
60%
Ellátási arány
Álláskeresési összeg a megfelelő megszűnés előtti átlagbér hatvan százaléka, napi minimum és maximum mellett.
Táppénz
상병수당 시범사업
7 nap
Várakozás
Az ellenőrzött modell nem üzemi munkaképtelenségnél hét nap várakozást használ.
Szülői szabadság
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 nap
Szülési szabadság
Rendes szülési idő kilencven, többes születés százhúsz nap, a kötelező születés utáni résszel.
Ki nem fizetett bér
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 hónap
Bérfedezet
2026 augusztusának huszadik napjától utolsó elmaradt bér, leállási járandóság és szülési bér fedezete három hónapról hatra nőtt.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.