Országok Törökország
Országkalauz · Adóév: 2026
Törökország: fizetés és adók
Törökország: évi 500 000 TRY fizetésből 81% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 618 750 TRY összegbe kerül, és ebből 65,4% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 81%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 618 750 TRY
- Helyezés 50 ország közül
- 37 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 500 000 TRY összegből a jövedelemadó (Gelir Vergisi) 20 155 TRY összeget visz el, a munkavállalói járulékok (SGK) pedig 75 000 TRY összeget. Évente 404 845 TRY marad, havonta átlagosan 33 737 TRY.
A munkáltató ezen felül 118 750 TRY összegű terhet fizet, ez a fizetés 23,8% része. Az állás összesen évi 618 750 TRY összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 118 750 TRY | 9896 TRY | 19,2% |
| Jövedelemadó | 20 155 TRY | 1680 TRY | 3,3% |
| Munkavállalói járulékok | 75 000 TRY | 6250 TRY | 12,1% |
| Nettó bér | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4% |
| Teljes munkáltatói költség | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100% |
Minden összeg a 500 000 TRY értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Gelir Vergisi) 5 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 15%, a legmagasabb 40%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 5 300 000 TRY feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (500 000 TRY) aránya: 10,6. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 TRY | 15% |
| 190 000 TRY | 20% |
| 400 000 TRY | 27% |
| 1 500 000 TRY | 35% |
| 5 300 000 TRY | 40% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 397 000 TRY bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 500 000 TRY mellett a fizetés 19% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 61 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 38,7%.
Kétszeres fizetésnél, évi 1 000 000 TRY mellett az átlagos kulcs 28,9%, a határkulcs 38,7%.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15% | 15% |
| 200 000 TRY | 15% | 15% |
| 300 000 TRY | 15% | 15% |
| 400 000 TRY | 15,2% | 32,8% |
| 500 000 TRY · Referenciafizetés | 19% | 38,7% |
| 600 000 TRY | 22,3% | 38,7% |
| 700 000 TRY | 24,7% | 38,7% |
| 800 000 TRY | 26,4% | 38,7% |
| 900 000 TRY | 27,8% | 38,7% |
| 1 000 000 TRY | 28,9% | 38,7% |
| 1 100 000 TRY | 29,8% | 38,7% |
| 1 200 000 TRY | 30,5% | 38,7% |
| 1 300 000 TRY | 31,1% | 38,7% |
| 1 400 000 TRY | 31,7% | 38,7% |
| 1 500 000 TRY | 32,1% | 38,7% |
| 1 600 000 TRY | 32,6% | 38,7% |
| 1 700 000 TRY | 32,9% | 38,7% |
| 1 800 000 TRY | 33,4% | 45,5% |
| 1 900 000 TRY | 34% | 45,5% |
| 2 000 000 TRY | 34,6% | 45,5% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Törökország)
50 ország összevetésében
Törökország: ugyanazon évi 500 000 TRY fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 81% marad nettóban; helyezés: 37/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Olaszország (110,2%); a legkevesebb itt: Svájc (26,8%).
100% fölött az alacsony keresetűek visszaigényelhető kedvezményei többet fizetnek ki, mint amennyit az adó és a járulékok elvisznek, így a nettó bér meghaladja a bruttót: Olaszország és Belgium.
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Olaszország | 110,2% |
| 2 | Belgium | 104,3% |
| 3 | Egyesült Királyság | 100% |
| 4 | Írország | 100% |
| 5 | Hongkong | 100% |
| 6 | Ausztrália | 100% |
| 7 | Norvégia | 100% |
| 8 | India | 97% |
| 9 | Thaiföld | 96,6% |
| 10 | Luxemburg | 96,6% |
| 11 | Észtország | 95,6% |
| 12 | Tajvan | 95,6% |
| 13 | Kanada | 93,9% |
| 14 | Spanyolország | 93,5% |
| 15 | Kolumbia | 93,3% |
| 16 | Ausztria | 92,2% |
| 17 | Finnország | 91,8% |
| 18 | Dél-afrikai Köztársaság | 91,5% |
| 19 | Brazília | 90,7% |
| 20 | Svédország | 90% |
| 21 | Indonézia | 89,6% |
| 22 | Dél-Korea | 89,4% |
| 23 | Dánia | 89,1% |
| 24 | Portugália | 89% |
| 25 | Ciprus | 88,5% |
| 26 | Malajzia | 88,2% |
| 27 | Mexikó | 87,8% |
| 28 | Málta | 86,8% |
| 29 | Görögország | 86,6% |
| 30 | Fülöp-szigetek | 85,8% |
| 31 | Lettország | 85,2% |
| 32 | Csehország | 84,4% |
| 33 | Horvátország | 84,2% |
| 34 | Japán | 83,7% |
| 35 | Új-Zéland | 83,3% |
| 36 | Szlovákia | 81,8% |
| 37 | Törökország | 81% |
| 38 | Litvánia | 80,3% |
| 39 | Szingapúr | 80% |
| 40 | Hollandia | 79,3% |
| 41 | Egyesült Államok | 78,2% |
| 42 | Lengyelország | 78,2% |
| 43 | Németország | 78,1% |
| 44 | Bulgária | 77,6% |
| 45 | Franciaország | 76,3% |
| 46 | Szlovénia | 71,5% |
| 47 | Kenya | 69,8% |
| 48 | Magyarország | 66,5% |
| 49 | Románia | 60,5% |
| 50 | Svájc | 26,8% |
A rangsorban a közelben
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 hét
Határozatlan szerződés ideje
A rendes minimum sorrendben hat hónap alatt, hat hónap–másfél év, másfél–három év, három év felett nő.
Álláskeresési ellátás
İşsizlik ödeneği
600 nap / 3 év
Minimum biztosítási múlt
Legalább 600 járulékos nap az előző három évben, továbbá végső foglalkoztatási idő és önkéntelen veszteség szükséges.
Táppénz
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
3. nap
Állami ellátás kezdete
Igazolt rendes betegségre SGK a harmadik naptól fizet átmeneti keresőképtelenségi ellátást.
Szülői szabadság
Analık izni
24 hét
Egy gyermek szülési ideje
SGK 2026. májusi közleménye megerősíti a rendes idő növekedését 16 hétről 24-re.
Ki nem fizetett bér
Ücret Garanti Fonu
3 hónap
Védett bérelmaradás
Az alap háromhavi jogosító elmaradt munkabért véd, ha a munkáltató elismert fizetési nehézsége teljesül.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.