Országok Görögország
Országkalauz · Adóév: 2026
Görögország: fizetés és adók
Görögország: évi 14 500 EUR fizetésből 82,2% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 17 660 EUR összegbe kerül, és ebből 67,5% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 82,2%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 17 660 EUR
- Helyezés 50 ország közül
- 31 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 14 500 EUR összegből a jövedelemadó (Φόρος εισοδήματος) 647 EUR összeget visz el, a munkavállalói járulékok (e-ΕΦΚΑ) pedig 1939 EUR összeget. Évente 11 915 EUR marad, havonta átlagosan 993 EUR.
A munkáltató ezen felül 3160 EUR összegű terhet fizet, ez a fizetés 21,8% része. Az állás összesen évi 17 660 EUR összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 3160 EUR | 263 EUR | 17,9% |
| Jövedelemadó | 647 EUR | 54 EUR | 3,7% |
| Munkavállalói járulékok | 1939 EUR | 162 EUR | 11% |
| Nettó bér | 11 915 EUR | 993 EUR | 67,5% |
| Teljes munkáltatói költség | 17 660 EUR | 1472 EUR | 100% |
Minden összeg a 14 500 EUR értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Φόρος εισοδήματος) 6 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 9%, a legmagasabb 44%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 60 000 EUR feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (14 500 EUR) aránya: 4,1. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 EUR | 9% |
| 10 000 EUR | 20% |
| 20 000 EUR | 26% |
| 30 000 EUR | 34% |
| 40 000 EUR | 39% |
| 60 000 EUR | 44% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 10 000 EUR bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 14 500 EUR mellett a fizetés 17,8% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 68 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 32,4%.
Kétszeres fizetésnél, évi 29 000 EUR mellett az átlagos kulcs 26,2%, a határkulcs 37,6%.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 2900 EUR | 13,4% | 13,4% |
| 5800 EUR | 13,4% | 13,4% |
| 8700 EUR | 13,4% | 13,4% |
| 11 600 EUR | 14,5% | 30,7% |
| 14 500 EUR · Referenciafizetés | 17,8% | 32,4% |
| 17 400 EUR | 20,3% | 32,4% |
| 20 300 EUR | 22% | 32,4% |
| 23 200 EUR | 23,3% | 37,6% |
| 26 100 EUR | 24,9% | 37,6% |
| 29 000 EUR | 26,2% | 37,6% |
| 31 900 EUR | 27,2% | 37,6% |
| 34 800 EUR | 28,1% | 44,6% |
| 37 700 EUR | 29,4% | 44,6% |
| 40 600 EUR | 30,5% | 44,6% |
| 43 500 EUR | 31,4% | 44,6% |
| 46 400 EUR | 32,3% | 48,9% |
| 49 300 EUR | 33,2% | 48,9% |
| 52 200 EUR | 34,1% | 48,9% |
| 55 100 EUR | 34,9% | 48,9% |
| 58 000 EUR | 35,6% | 48,9% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Görögország)
50 ország összevetésében
Görögország: ugyanazon évi 14 500 EUR fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 82,2% marad nettóban; helyezés: 31/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Belgium (104,9%); a legkevesebb itt: Svájc (51,7%).
100% fölött az alacsony keresetűek visszaigényelhető kedvezményei többet fizetnek ki, mint amennyit az adó és a járulékok elvisznek, így a nettó bér meghaladja a bruttót: Belgium.
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 104,9% |
| 2 | Egyesült Királyság | 100% |
| 3 | Ausztrália | 99,6% |
| 4 | Írország | 99,2% |
| 5 | Tajvan | 95,4% |
| 6 | Thaiföld | 95,3% |
| 7 | Hongkong | 95% |
| 8 | Olaszország | 94,7% |
| 9 | Spanyolország | 93,5% |
| 10 | Luxemburg | 93,5% |
| 11 | Kolumbia | 92,7% |
| 12 | Norvégia | 92,3% |
| 13 | Ausztria | 92,2% |
| 14 | Finnország | 91,8% |
| 15 | India | 91,2% |
| 16 | Kanada | 89,2% |
| 17 | Dél-Korea | 89% |
| 18 | Ciprus | 88,6% |
| 19 | Észtország | 87,9% |
| 20 | Málta | 87,4% |
| 21 | Indonézia | 87,2% |
| 22 | Dél-afrikai Köztársaság | 87% |
| 23 | Svédország | 86,1% |
| 24 | Malajzia | 85,3% |
| 25 | Hollandia | 85,1% |
| 26 | Portugália | 84% |
| 27 | Mexikó | 83,6% |
| 28 | Fülöp-szigetek | 83% |
| 29 | Egyesült Államok | 83% |
| 30 | Új-Zéland | 82,8% |
| 31 | Görögország | 82,2% |
| 32 | Csehország | 82,1% |
| 33 | Japán | 81% |
| 34 | Brazília | 80,1% |
| 35 | Szingapúr | 80% |
| 36 | Dánia | 79% |
| 37 | Lettország | 78,3% |
| 38 | Németország | 78,1% |
| 39 | Bulgária | 77,6% |
| 40 | Franciaország | 77,3% |
| 41 | Szlovákia | 77,2% |
| 42 | Lengyelország | 74,4% |
| 43 | Horvátország | 74,4% |
| 44 | Törökország | 73,6% |
| 45 | Litvánia | 72,4% |
| 46 | Szlovénia | 72,2% |
| 47 | Kenya | 68,8% |
| 48 | Magyarország | 66,5% |
| 49 | Románia | 58,5% |
| 50 | Svájc | 51,7% |
A rangsorban a közelben
- Egyesült Államok#29 · 83%
- Új-Zéland#30 · 82,8%
- Csehország#32 · 82,1%
- Japán#33 · 81%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
Friss változások
A modell már tartalmazza ezeket a friss változásokat.
- A jövedelemadó-kulcsok és -küszöbök 2025-ből átvitelre kerültek - nincs törvénybe iktatott változás a progresszív adótáblában.
- A munkavállalói IKA-járulék kulcsa változatlanul 13,87%.
- A szolidaritási hozzájárulás (εισφορά αλληλεγγύης) továbbra is felfüggesztve a magánszektor munkavállalói számára.
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 hónap
Kezdeti törvényi sáv
Rendes határozatlan munkánál tizenkét hónap után és két év alatt egy hónap az idő.
Álláskeresési ellátás
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 hónap
Rendes általános idő
A rendes idő a jogosító biztosított munkától és korábbi használattól függ.
Táppénz
Αποδοχές ασθενείας
15 nap
Első évi munkáltatói korlát
Legalább tíz nap munka után az első év rendes betegségi bérmegőrzése tizenöt nap.
Szülői szabadság
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 hónap
Szabadság mindkét szülőnek
Minden jogosult dolgozó szülő egyéni négyhónapos jogot kap.
Ki nem fizetett bér
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 hónap
Fedezett béridő
Legfeljebb háromhavi jogosító elmaradt alkalmazotti díjazás fizethető.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.