Országok Egyesült Királyság
Országkalauz · Adóév: 2026/27
Egyesült Királyság: fizetés és adók
Egyesült Királyság: évi 39 039 GBP fizetésből 81% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 44 145 GBP összegbe kerül, és ebből 71,6% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 81%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 44 145 GBP
- Helyezés 50 ország közül
- 7 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 39 039 GBP összegből a jövedelemadó (Income Tax) 5294 GBP összeget visz el, a munkavállalói járulékok (National Insurance) pedig 2118 GBP összeget. Évente 31 628 GBP marad, havonta átlagosan 2636 GBP.
A munkáltató ezen felül 5106 GBP összegű terhet fizet, ez a fizetés 13,1% része. Az állás összesen évi 44 145 GBP összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 5106 GBP | 425 GBP | 11,6% |
| Jövedelemadó | 5294 GBP | 441 GBP | 12% |
| Munkavállalói járulékok | 2118 GBP | 176 GBP | 4,8% |
| Nettó bér | 31 628 GBP | 2636 GBP | 71,6% |
| Teljes munkáltatói költség | 44 145 GBP | 3679 GBP | 100% |
Minden összeg a 39 039 GBP értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Income Tax) 3 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 20%, a legmagasabb 45%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 125 140 GBP feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (39 039 GBP) aránya: 3,2. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A munkavállalói járulékoknak felső határa van: évi 50 270 GBP fizetés fölött a korlátozott rész már nem nő.
Az adók régiónként is eltérnek. A modell 4 regionális szabályozást ismer; ez az oldal ezzel a régióval számol: Anglia.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 GBP | 20% |
| 37 700 GBP | 40% |
| 125 140 GBP | 45% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 12 700 GBP bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 39 039 GBP mellett a fizetés 19% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 72 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 28%.
Kétszeres fizetésnél, évi 78 078 GBP mellett az átlagos kulcs 28,5%, a határkulcs 42%.
A határkulcs kb. 102 000 GBP fizetésnél a legmagasabb: 62%. Évi 50 270 GBP fizetésnél a munkavállalói járulékok elérik a felső határt, és részük minden béremelésből 8% értékről 2% értékre csökken. Évi kb. 125 000 GBP fizetésnél véget ér egy, a fizetéssel csökkenő adókedvezmény vagy egy meredekebb kulcsú sáv; a határkulcs 62% értékről 47% értékre csökken.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 7808 GBP | 0% | 0% |
| 15 616 GBP | 5,5% | 28% |
| 23 423 GBP | 13% | 28% |
| 31 231 GBP | 16,7% | 28% |
| 39 039 GBP · Referenciafizetés | 19% | 28% |
| 46 847 GBP | 20,5% | 28% |
| 54 655 GBP | 22,7% | 42% |
| 62 462 GBP | 25,1% | 42% |
| 70 270 GBP | 27% | 42% |
| 78 078 GBP | 28,5% | 42% |
| 85 886 GBP | 29,7% | 42% |
| 93 694 GBP | 30,7% | 42% |
| 101 501 GBP | 31,9% | 62% |
| 109 309 GBP | 34% | 62% |
| 117 117 GBP | 35,9% | 62% |
| 124 925 GBP | 37,5% | 49,6% |
| 132 733 GBP | 38,1% | 47% |
| 140 540 GBP | 38,6% | 47% |
| 148 348 GBP | 39,1% | 47% |
| 156 156 GBP | 39,5% | 47% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Egyesült Királyság)
50 ország összevetésében
Egyesült Királyság: ugyanazon évi 39 039 GBP fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 81% marad nettóban; helyezés: 7/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Tajvan (91,6%); a legkevesebb itt: Románia (58,5%).
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 91,6% |
| 2 | Hongkong | 89,9% |
| 3 | Thaiföld | 84,7% |
| 4 | Bulgária | 82,9% |
| 5 | Kolumbia | 82,7% |
| 6 | Dél-Korea | 81,9% |
| 7 | Egyesült Királyság | 81% |
| 8 | Ausztrália | 80,8% |
| 9 | Írország | 80,2% |
| 10 | Ciprus | 79,5% |
| 11 | Luxemburg | 79,2% |
| 12 | Észtország | 79,2% |
| 13 | Egyesült Államok | 79% |
| 14 | Svédország | 78,6% |
| 15 | Szingapúr | 77,9% |
| 16 | India | 77,5% |
| 17 | Norvégia | 77,3% |
| 18 | Csehország | 76,1% |
| 19 | Kanada | 76,1% |
| 20 | Málta | 76,1% |
| 21 | Indonézia | 76% |
| 22 | Fülöp-szigetek | 75,8% |
| 23 | Mexikó | 75,2% |
| 24 | Hollandia | 74,4% |
| 25 | Japán | 74,3% |
| 26 | Finnország | 73,8% |
| 27 | Spanyolország | 73,5% |
| 28 | Brazília | 73,4% |
| 29 | Dél-afrikai Köztársaság | 72,8% |
| 30 | Új-Zéland | 72,8% |
| 31 | Svájc | 72,7% |
| 32 | Malajzia | 72,7% |
| 33 | Ausztria | 72,2% |
| 34 | Franciaország | 71,5% |
| 35 | Lettország | 70,3% |
| 36 | Szlovákia | 70% |
| 37 | Görögország | 67,9% |
| 38 | Portugália | 67,7% |
| 39 | Kenya | 67,4% |
| 40 | Horvátország | 67,1% |
| 41 | Dánia | 67% |
| 42 | Olaszország | 66,5% |
| 43 | Magyarország | 66,5% |
| 44 | Belgium | 65,9% |
| 45 | Németország | 65,6% |
| 46 | Lengyelország | 65,1% |
| 47 | Törökország | 63,1% |
| 48 | Szlovénia | 61,3% |
| 49 | Litvánia | 60,5% |
| 50 | Románia | 58,5% |
A rangsorban a közelben
- Kolumbia#5 · 82,7%
- Dél-Korea#6 · 81,9%
- Ausztrália#8 · 80,8%Egyesült Királyság vs Ausztrália
- Írország#9 · 80,2%Egyesült Királyság vs Írország
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
Friss változások
A modell már tartalmazza ezeket a friss változásokat.
- A személyi adómentes keret és a magasabb kulcsú küszöb továbbra is befagyasztva marad 12 570 £-on, illetve 50 270 £-on.
Regionális különbségek
A modell 4 regionális szabályozást ismer. Évi 39 039 GBP mellett ezek kevesebb mint 0,5%-kal változtatják a nettó bért.
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Statutory redundancy notice
1 hét
Kezdeti létszámcsökkentési idő
Legalább egy hónap és két év alatti munkaviszonynál a minimum egy hét.
Álláskeresési ellátás
New Style Jobseeker’s Allowance
182 nap
Rendes maximális idő
A járulékalapú New Style JSA rendszerint legfeljebb száznyolcvankét napig folyósítható.
Táppénz
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/hét
Heti kifizetési maximum
Az aktuális 2026 szabály szerint e heti maximum és a szokásos heti kereset nyolcvan százaléka közül az alacsonyabb jár.
Szülői szabadság
Unpaid parental leave
18 hét
Szabadság gyermekenként
Minden jogosult munkavállaló szülő gyermekenként tizennyolc hét fizetetlen szülői szabadságot kap.
Ki nem fizetett bér
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 hét
Bérelmaradás fedezete
Legfeljebb nyolcheti jogosító elmaradt bér fedezett; a védelmi kártalanítás osztozik e korláton.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026/27; régió: Anglia.