Országok Málta
Országkalauz · Adóév: 2026
Málta: fizetés és adók
Málta: évi 27 384 EUR fizetésből 77,4% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 30 204 EUR összegbe kerül, és ebből 70,2% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 77,4%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 30 204 EUR
- Helyezés 50 ország közül
- 33 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 27 384 EUR összegből a jövedelemadó (Taxxa fuq id-dħul) 3446 EUR összeget visz el, a munkavállalói járulékok (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) pedig 2738 EUR összeget. Évente 21 200 EUR marad, havonta átlagosan 1767 EUR.
A munkáltató ezen felül 2820 EUR összegű terhet fizet, ez a fizetés 10,3% része. Az állás összesen évi 30 204 EUR összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 2820 EUR | 235 EUR | 9,3% |
| Jövedelemadó | 3446 EUR | 287 EUR | 11,4% |
| Munkavállalói járulékok | 2738 EUR | 228 EUR | 9,1% |
| Nettó bér | 21 200 EUR | 1767 EUR | 70,2% |
| Teljes munkáltatói költség | 30 204 EUR | 2517 EUR | 100% |
Minden összeg a 27 384 EUR értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Taxxa fuq id-dħul) 3 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 15%, a legmagasabb 35%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 60 000 EUR feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (27 384 EUR) aránya: 2,2.
Az adóköteles jövedelem első 12 000 EUR része adómentes.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A munkavállalói járulékoknak felső határa van: évi kb. 29 100 EUR fizetés fölött a korlátozott rész már nem nő.
A házastársak közösen is adózhatnak, ami általában csökkenti az adót, ha egyikük jóval többet keres. Az itteni összegek egyedülálló személyre vonatkoznak.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 EUR | 0% |
| 12 000 EUR | 15% |
| 16 000 EUR | 25% |
| 60 000 EUR | 35% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 12 100 EUR bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 27 384 EUR mellett a fizetés 22,6% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 65 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 35,1%.
Kétszeres fizetésnél, évi 54 768 EUR mellett az átlagos kulcs 24,1%, a határkulcs 25%.
Évi kb. 29 100 EUR fizetésnél a munkavállalói járulékok elérik a felső határt, és részük minden béremelésből 10% értékről 0% értékre csökken.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 5477 EUR | 21,8% | 0% |
| 10 954 EUR | 10,9% | -0% |
| 16 430 EUR | 14,3% | 34,8% |
| 21 907 EUR | 19,5% | 35% |
| 27 384 EUR · Referenciafizetés | 22,6% | 35,1% |
| 32 861 EUR | 23,5% | 25% |
| 38 338 EUR | 23,7% | 25% |
| 43 814 EUR | 23,9% | 25% |
| 49 291 EUR | 24% | 25% |
| 54 768 EUR | 24,1% | 25% |
| 60 245 EUR | 24,2% | 35% |
| 65 722 EUR | 25,1% | 35% |
| 71 198 EUR | 25,9% | 35% |
| 76 675 EUR | 26,5% | 35% |
| 82 152 EUR | 27,1% | 35% |
| 87 629 EUR | 27,6% | 35% |
| 93 106 EUR | 28% | 35% |
| 98 582 EUR | 28,4% | 35% |
| 104 059 EUR | 28,8% | 35% |
| 109 536 EUR | 29,1% | 35% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Málta)
50 ország összevetésében
Málta: ugyanazon évi 27 384 EUR fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 77,4% marad nettóban; helyezés: 33/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Tajvan (94,4%); a legkevesebb itt: Románia (58,5%).
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 94,4% |
| 2 | Hongkong | 93,7% |
| 3 | Thaiföld | 90,5% |
| 4 | Luxemburg | 90,2% |
| 5 | Ausztrália | 90% |
| 6 | Belgium | 89,9% |
| 7 | Kolumbia | 88,6% |
| 8 | Írország | 87,5% |
| 9 | Egyesült Királyság | 87,1% |
| 10 | Ciprus | 86,9% |
| 11 | Hollandia | 86,8% |
| 12 | Dél-Korea | 85,7% |
| 13 | Norvégia | 84,7% |
| 14 | Ausztria | 84,6% |
| 15 | Finnország | 84,3% |
| 16 | India | 83,4% |
| 17 | Észtország | 81,9% |
| 18 | Svédország | 81,8% |
| 19 | Egyesült Államok | 81,8% |
| 20 | Kanada | 81,4% |
| 21 | Indonézia | 81% |
| 22 | Új-Zéland | 79,9% |
| 23 | Olaszország | 79,7% |
| 24 | Dél-afrikai Köztársaság | 79,6% |
| 25 | Szingapúr | 79,5% |
| 26 | Mexikó | 79,4% |
| 27 | Spanyolország | 79,2% |
| 28 | Fülöp-szigetek | 79,2% |
| 29 | Japán | 78,7% |
| 30 | Malajzia | 78,6% |
| 31 | Bulgária | 78,1% |
| 32 | Csehország | 78% |
| 33 | Málta | 77,4% |
| 34 | Franciaország | 76,5% |
| 35 | Portugália | 75,2% |
| 36 | Görögország | 74,5% |
| 37 | Brazília | 74,1% |
| 38 | Szlovákia | 73,5% |
| 39 | Lettország | 72,8% |
| 40 | Németország | 71,9% |
| 41 | Lengyelország | 71,5% |
| 42 | Dánia | 70,6% |
| 43 | Horvátország | 69,3% |
| 44 | Kenya | 67,9% |
| 45 | Törökország | 67,8% |
| 46 | Svájc | 67,7% |
| 47 | Magyarország | 66,5% |
| 48 | Szlovénia | 64,5% |
| 49 | Litvánia | 62,2% |
| 50 | Románia | 58,5% |
A rangsorban a közelben
- Bulgária#31 · 78,1%
- Csehország#32 · 78%
- Franciaország#34 · 76,5%
- Portugália#35 · 75,2%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
Friss változások
A modell már tartalmazza ezeket a friss változásokat.
- Új táblázatok az egy vagy legalább két gyermekes jogosult családoknak; az általános táblázatok 2025-höz képest nem változnak.
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 hónap
Jogellenes elbocsátás miatti igény
A panaszt a munkaviszony megszűnésétől számított négy hónapon belül kell benyújtani az Industrial Tribunalhoz.
Álláskeresési ellátás
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
2026-os helyettesítési szakaszok
A bérhez kötött mérték az első tíz, a következő tíz és az utolsó hat hétre vonatkozik, a törvényi minimumok és felső határok mellett.
Táppénz
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 munkahét
Éves alap betegszabadság
Akkor alkalmazandó, ha egyetlen ágazati Wage Regulation Order sem terjed ki a tevékenységre; órákban számítják. A munkáltatói jogosultság kimerülése után az állami ellátás csak a feltételeknek megfelelő személynek jár tovább.
Szülői szabadság
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 hét
Szülési szabadság
A munkáltató az első tizennégy hetet fizeti; az utolsó négy hétre külön társadalombiztosítási ellátás járhat.
Ki nem fizetett bér
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 hónap
Guarantee Fund határideje
A kérelmet és a hitelesített bizonyítékokat a munkáltató fizetésképtelenségének kezdetétől számított két hónapon belül kell benyújtani.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.