Országok Thaiföld
Országkalauz · Adóév: 2026
Thaiföld: fizetés és adók
Thaiföld: évi 240 000 THB fizetésből 95,6% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 250 980 THB összegbe kerül, és ebből 91,4% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 95,6%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 250 980 THB
- Helyezés 50 ország közül
- 12 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
Bruttó 240 000 THB mellett még nem kell jövedelemadót fizetni; a munkavállalói járulékok (ประกันสังคม / SSF) 10 500 THB összeget visznek el. Évente 229 500 THB marad, havonta átlagosan 19 125 THB.
A munkáltató ezen felül 10 980 THB összegű terhet fizet, ez a fizetés 4,6% része. Az állás összesen évi 250 980 THB összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 10 980 THB | 915 THB | 4,4% |
| Jövedelemadó | 0 THB | 0 THB | 0% |
| Munkavállalói járulékok | 10 500 THB | 875 THB | 4,2% |
| Nettó bér | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4% |
| Teljes munkáltatói költség | 250 980 THB | 20 915 THB | 100% |
Minden összeg a 240 000 THB értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) 7 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 5%, a legmagasabb 35%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 5 000 000 THB feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (240 000 THB) aránya: 20,8. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
Az adóköteles jövedelem első 150 000 THB része adómentes.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A munkavállalói járulékoknak felső határa van: évi 210 000 THB fizetés fölött a korlátozott rész már nem nő.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 THB | 0% |
| 150 000 THB | 5% |
| 300 000 THB | 10% |
| 500 000 THB | 15% |
| 750 000 THB | 20% |
| 1 000 000 THB | 25% |
| 2 000 000 THB | 30% |
| 5 000 000 THB | 35% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 321 000 THB bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 240 000 THB mellett a fizetés 4,4% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 100 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 0%.
Kétszeres fizetésnél, évi 480 000 THB mellett az átlagos kulcs 3,9%, a határkulcs 10%.
Évi 210 000 THB fizetésnél a munkavállalói járulékok elérik a felső határt, és részük minden béremelésből 5% értékről 0% értékre csökken.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5% | 5% |
| 96 000 THB | 5% | 5% |
| 144 000 THB | 5% | 5% |
| 192 000 THB | 5% | 5% |
| 240 000 THB · Referenciafizetés | 4,4% | 0% |
| 288 000 THB | 3,6% | 0% |
| 336 000 THB | 3,4% | 5% |
| 384 000 THB | 3,6% | 5% |
| 432 000 THB | 3,7% | 5% |
| 480 000 THB | 3,9% | 10% |
| 528 000 THB | 4,5% | 10% |
| 576 000 THB | 5% | 10% |
| 624 000 THB | 5,3% | 10% |
| 672 000 THB | 5,7% | 15% |
| 720 000 THB | 6,3% | 15% |
| 768 000 THB | 6,9% | 15% |
| 816 000 THB | 7,3% | 15% |
| 864 000 THB | 7,8% | 15% |
| 912 000 THB | 8,1% | 15,3% |
| 960 000 THB | 8,7% | 20% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Thaiföld)
50 ország összevetésében
Thaiföld: ugyanazon évi 240 000 THB fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 95,6% marad nettóban; helyezés: 12/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Belgium (104,3%); a legkevesebb itt: Svájc (-1,3%).
100% fölött az alacsony keresetűek visszaigényelhető kedvezményei többet fizetnek ki, mint amennyit az adó és a járulékok elvisznek, így a nettó bér meghaladja a bruttót: Belgium.
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 104,3% |
| 2 | Egyesült Királyság | 100% |
| 3 | Írország | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Ausztrália | 100% |
| 6 | Norvégia | 100% |
| 7 | Luxemburg | 99% |
| 8 | Olaszország | 96,9% |
| 9 | Észtország | 96,4% |
| 10 | Dél-afrikai Köztársaság | 95,9% |
| 11 | India | 95,7% |
| 12 | Thaiföld | 95,6% |
| 13 | Mexikó | 94,9% |
| 14 | Kanada | 94,5% |
| 15 | Tajvan | 93,7% |
| 16 | Kolumbia | 93,5% |
| 17 | Spanyolország | 93,5% |
| 18 | Indonézia | 92,5% |
| 19 | Svédország | 92,2% |
| 20 | Ausztria | 92,2% |
| 21 | Brazília | 91,8% |
| 22 | Finnország | 91,8% |
| 23 | Dél-Korea | 89,7% |
| 24 | Dánia | 89,7% |
| 25 | Lettország | 89,5% |
| 26 | Portugália | 89% |
| 27 | Ciprus | 88,5% |
| 28 | Horvátország | 88,5% |
| 29 | Fülöp-szigetek | 88,2% |
| 30 | Malajzia | 88,2% |
| 31 | Görögország | 86,6% |
| 32 | Szlovákia | 86,4% |
| 33 | Törökország | 85% |
| 34 | Japán | 84,8% |
| 35 | Új-Zéland | 84,3% |
| 36 | Málta | 81,3% |
| 37 | Litvánia | 80,5% |
| 38 | Szingapúr | 80,1% |
| 39 | Csehország | 78,6% |
| 40 | Lengyelország | 78,5% |
| 41 | Németország | 78,1% |
| 42 | Bulgária | 77,6% |
| 43 | Franciaország | 75% |
| 44 | Egyesült Államok | 72,7% |
| 45 | Kenya | 72,6% |
| 46 | Hollandia | 70,5% |
| 47 | Szlovénia | 69,1% |
| 48 | Magyarország | 66,5% |
| 49 | Románia | 61,4% |
| 50 | Svájc | -1,3% |
A rangsorban a közelben
- Dél-afrikai Köztársaság#10 · 95,9%
- India#11 · 95,7%
- Mexikó#13 · 94,9%
- Kanada#14 · 94,5%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 béridőszak
Felmondási idő
Határozatlannál bérnapig írt felmondás rendszerint következő bérnapon hatályos; minisztérium szerint nem kell három hónapot meghaladnia.
Álláskeresési ellátás
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Ellátási arány
2025 júniusi hatályos szabály az elbocsátotti kategóriát napi béralap hatvan százalékára emelte; önkéntes külön szabály.
Táppénz
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 munkanap
Fizetett szabadság
Munkáltató rendes bérrel évente legfeljebb harminc munkanapot fizet; tényleges távolléti jog és éves fizetett korlát külön.
Szülői szabadság
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 nap
Szülési szabadság
2025 decemberének hetedik napjától a módosítás százhúsz napra növelte.
Ki nem fizetett bér
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Illetékes szerv
Minisztérium helyi vagy tartományi munkaügyi felügyelőhöz, illetve az osztály elektronikus szolgáltatásához irányít a közzétett panaszúton.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.