Országok Bulgária
Országkalauz · Adóév: 2026
Bulgária: fizetés és adók
Bulgária: évi 26 400 EUR fizetésből 77,9% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 31 278 EUR összegbe kerül, és ebből 65,7% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 77,9%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 31 278 EUR
- Helyezés 50 ország közül
- 32 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
A bruttó 26 400 EUR összegből a jövedelemadó (Данък върху доходите) 2285 EUR összeget visz el, a munkavállalói járulékok (ДОО, ДЗПО és НЗОК) pedig 3553 EUR összeget. Évente 20 563 EUR marad, havonta átlagosan 1714 EUR.
A munkáltató ezen felül 4878 EUR összegű terhet fizet, ez a fizetés 18,5% része. Az állás összesen évi 31 278 EUR összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 4878 EUR | 406 EUR | 15,6% |
| Jövedelemadó | 2285 EUR | 190 EUR | 7,3% |
| Munkavállalói járulékok | 3553 EUR | 296 EUR | 11,4% |
| Nettó bér | 20 563 EUR | 1714 EUR | 65,7% |
| Teljes munkáltatói költség | 31 278 EUR | 2606 EUR | 100% |
Minden összeg a 26 400 EUR értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Данък върху доходите) egykulcsos: az adóköteles jövedelem 10% része.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A munkavállalói járulékoknak felső határa van: évi kb. 25 300 EUR fizetés fölött a korlátozott rész már nem nő.
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
Némi jövedelemadó már az első megkeresett összeg után jár.
Évi 26 400 EUR mellett a fizetés 22,1% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 85 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 15,2%.
Kétszeres fizetésnél, évi 52 800 EUR mellett az átlagos kulcs 16,2%, a határkulcs 10%.
A határkulcs kb. 5280 EUR fizetésnél a legmagasabb: 22,4%. Évi kb. 25 300 EUR fizetésnél a munkavállalói járulékok elérik a felső határt, és részük minden béremelésből 13,8% értékről 0% értékre csökken.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 5280 EUR | 22,4% | 22,4% |
| 10 560 EUR | 22,4% | 22,4% |
| 15 840 EUR | 22,4% | 22,4% |
| 21 120 EUR | 22,4% | 22,4% |
| 26 400 EUR · Referenciafizetés | 22,1% | 15,2% |
| 31 680 EUR | 20,3% | 10% |
| 36 960 EUR | 18,8% | 10% |
| 42 240 EUR | 17,7% | 10% |
| 47 520 EUR | 16,9% | 10% |
| 52 800 EUR | 16,2% | 10% |
| 58 080 EUR | 15,6% | 10% |
| 63 360 EUR | 15,1% | 10% |
| 68 640 EUR | 14,7% | 10% |
| 73 920 EUR | 14,4% | 10% |
| 79 200 EUR | 14,1% | 10% |
| 84 480 EUR | 13,9% | 10% |
| 89 760 EUR | 13,6% | 10% |
| 95 040 EUR | 13,4% | 10% |
| 100 320 EUR | 13,2% | 10% |
| 105 600 EUR | 13,1% | 10% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Bulgária)
50 ország összevetésében
Bulgária: ugyanazon évi 26 400 EUR fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 77,9% marad nettóban; helyezés: 32/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Tajvan (94,4%); a legkevesebb itt: Románia (58,5%).
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 94,4% |
| 2 | Hongkong | 93,9% |
| 3 | Belgium | 92,5% |
| 4 | Thaiföld | 90,9% |
| 5 | Luxemburg | 90,7% |
| 6 | Ausztrália | 90,4% |
| 7 | Kolumbia | 88,9% |
| 8 | Írország | 88,1% |
| 9 | Hollandia | 87,8% |
| 10 | Egyesült Királyság | 87,7% |
| 11 | Ciprus | 87,5% |
| 12 | Dél-Korea | 86% |
| 13 | Norvégia | 85,3% |
| 14 | Ausztria | 85,2% |
| 15 | Finnország | 85,1% |
| 16 | India | 83,9% |
| 17 | Észtország | 82,2% |
| 18 | Svédország | 82% |
| 19 | Egyesült Államok | 81,9% |
| 20 | Kanada | 81,7% |
| 21 | Indonézia | 81,3% |
| 22 | Olaszország | 80,5% |
| 23 | Új-Zéland | 80,3% |
| 24 | Dél-afrikai Köztársaság | 80% |
| 25 | Mexikó | 79,7% |
| 26 | Spanyolország | 79,6% |
| 27 | Szingapúr | 79,5% |
| 28 | Fülöp-szigetek | 79,3% |
| 29 | Malajzia | 79,2% |
| 30 | Japán | 78,8% |
| 31 | Csehország | 78,2% |
| 32 | Bulgária | 77,9% |
| 33 | Málta | 77,9% |
| 34 | Franciaország | 76,8% |
| 35 | Portugália | 75,6% |
| 36 | Görögország | 74,9% |
| 37 | Brazília | 74,1% |
| 38 | Szlovákia | 73,6% |
| 39 | Lettország | 73,1% |
| 40 | Németország | 72,4% |
| 41 | Lengyelország | 71,6% |
| 42 | Dánia | 70,9% |
| 43 | Horvátország | 69,5% |
| 44 | Törökország | 68% |
| 45 | Kenya | 68% |
| 46 | Svájc | 67,1% |
| 47 | Magyarország | 66,5% |
| 48 | Szlovénia | 64,7% |
| 49 | Litvánia | 62,6% |
| 50 | Románia | 58,5% |
A rangsorban a közelben
- Japán#30 · 78,8%
- Csehország#31 · 78,2%
- Málta#33 · 77,9%
- Franciaország#34 · 76,8%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Кодекс на труда
30 nap
Rendes határozatlan idő
Alapértelmezett felmondás, megállapodással három hónapig hosszabbítható; 328. cikk indokai a 326(2). cikk idejét használják.
Álláskeresési ellátás
Парично обезщетение за безработица
12 hónap / 18 hónap
Biztosítási feltétel
Az előző tizennyolc hónapban legalább tizenkét munkanélküliségi biztosítási hónap kell, nyilvántartással és más feltétellel.
Táppénz
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 munkanap
Munkáltatói kezdeti kifizetés
2024-től kezdődő keresőképtelenségnél az első két munkanapot a megfelelő napi bruttó bér 70% arányával fizeti a munkáltató, feltételekkel.
Szülői szabadság
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 nap
Várandósság és szülés
Külön várandóssági és szülési idő; későbbi gondozás más jog.
Ki nem fizetett bér
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 hónap
Fedezett elmaradás
Az előző harminchat hónap utolsó hat elszámolt, ki nem fizetett bérhónapja és jogosító kompenzáció havi maximum mellett fedezett.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.