Országok Fülöp-szigetek
Országkalauz · Adóév: 2026
Fülöp-szigetek: fizetés és adók
Fülöp-szigetek: évi 189 644 PHP fizetésből 91,8% marad nettóban. A munkáltatói terhekkel együtt az állás 213 940 PHP összegbe kerül, és ebből 81,4% jut el a munkavállalóhoz.
- A bruttó fizetés nettó része
- 91,8%
- Éves teljes munkáltatói költség
- 213 940 PHP
- Helyezés 50 ország közül
- 21 / 50
Ez a kalauz mesterséges intelligencia támogatásával készült.
Hová megy a pénz
Bruttó 189 644 PHP mellett még nem kell jövedelemadót fizetni; a munkavállalói járulékok (SSS, PhilHealth és Pag-IBIG) 15 476 PHP összeget visznek el. Évente 174 168 PHP marad, havonta átlagosan 14 514 PHP.
A munkáltató ezen felül 24 296 PHP összegű terhet fizet, ez a fizetés 12,8% része. Az állás összesen évi 213 940 PHP összegbe kerül.
| A referenciafizetés teljes munkáltatói költsége aszerint, hogy ki kapja | Évente | Havonta | Arány a teljes költségből |
|---|---|---|---|
| Munkáltatói terhek | 24 296 PHP | 2025 PHP | 11,4% |
| Jövedelemadó | 0 PHP | 0 PHP | 0% |
| Munkavállalói járulékok | 15 476 PHP | 1290 PHP | 7,2% |
| Nettó bér | 174 168 PHP | 14 514 PHP | 81,4% |
| Teljes munkáltatói költség | 213 940 PHP | 17 828 PHP | 100% |
Minden összeg a 189 644 PHP értékből indul, amellyel a kalkulátor ennél az országnál kezd. A rendelkezésre álló statisztikától függően ez átlagos vagy medián teljes munkaidős fizetés.
Így működik a jövedelemadó
Itt a jövedelemadó (Income tax) 5 sávban emelkedik, a legalacsonyabb kulcs 15%, a legmagasabb 35%. A legmagasabb kulcs az adóköteles jövedelem 8 000 000 PHP feletti részére vonatkozik. A küszöb és a referenciafizetés (189 644 PHP) aránya: 42,2. A legmagasabb kulcsot így csak a magas jövedelműek érik el.
Az adóköteles jövedelem első 250 000 PHP része adómentes.
A sávok az adóköteles jövedelemre vonatkoznak, vagyis arra, ami a kedvezmények és a levonható járulékok után marad. Ezért a kulcsok később érvényesülnek, mint amit a bruttó fizetés sejtet.
A munkavállalói járulékoknak felső határa van: évi kb. 474 000 PHP fizetés fölött a korlátozott rész már nem nő.
| Adóköteles jövedelem ettől | Határkulcs |
|---|---|
| 0 PHP | 0% |
| 250 000 PHP | 15% |
| 400 000 PHP | 20% |
| 800 000 PHP | 25% |
| 2 000 000 PHP | 30% |
| 8 000 000 PHP | 35% |
Hogyan nőnek a kulcsok a fizetéssel
A jövedelemadó nagyjából évi 296 000 PHP bruttó fizetésnél kezdődik.
Évi 189 644 PHP mellett a fizetés 8,2% része megy jövedelemadóra és munkavállalói járulékokra. Minden pluszban megkeresett 100 egységből 98 jut el a munkavállalóhoz, vagyis a határkulcs 2,3%.
Kétszeres fizetésnél, évi 379 288 PHP mellett az átlagos kulcs 10,4%, a határkulcs 22,5%.
A határkulcs kb. 133 000 PHP fizetésnél a legmagasabb: 24,9%. Évi kb. 474 000 PHP fizetésnél a munkavállalói járulékok elérik a felső határt, és részük minden béremelésből 8,6% értékről 2,3% értékre csökken.
Számok megjelenítése
| Bruttó bér | Átlagos kulcs | Határkulcs |
|---|---|---|
| 37 929 PHP | 17,7% | 1,9% |
| 75 858 PHP | 10,5% | 1,9% |
| 113 786 PHP | 9,2% | 1,8% |
| 151 715 PHP | 8,4% | 22,1% |
| 189 644 PHP · Referenciafizetés | 8,2% | 2,3% |
| 227 573 PHP | 8% | 2,3% |
| 265 502 PHP | 7,8% | 2,3% |
| 303 430 PHP | 8,1% | 15,8% |
| 341 359 PHP | 9,4% | 15,8% |
| 379 288 PHP | 10,4% | 22,5% |
| 417 217 PHP | 11,2% | 21,9% |
| 455 146 PHP | 11,9% | 15,8% |
| 493 074 PHP | 12,4% | 20,3% |
| 531 003 PHP | 13% | 20,3% |
| 568 932 PHP | 13,5% | 20,3% |
| 606 861 PHP | 13,9% | 20,3% |
| 644 790 PHP | 14,3% | 20,3% |
| 682 718 PHP | 14,6% | 20,3% |
| 720 647 PHP | 14,9% | 20,3% |
| 758 576 PHP | 15,2% | 20,3% |
Átlagos kulcs és határkulcs számítási példákkal:
Béremelés: mennyi marad nettóban? (Fülöp-szigetek)
50 ország összevetésében
Fülöp-szigetek: ugyanazon évi 189 644 PHP fizetésből, minden helyi pénznemre átszámítva, 91,8% marad nettóban; helyezés: 21/50.
Ugyanabból a fizetésből a legtöbb itt marad: Luxemburg (109,5%); a legkevesebb itt: Svájc (-129,8%).
100% fölött az alacsony keresetűek visszaigényelhető kedvezményei többet fizetnek ki, mint amennyit az adó és a járulékok elvisznek, így a nettó bér meghaladja a bruttót: Luxemburg és Belgium.
Az összes ország megjelenítése (50)
| Helyezés | Ország | Nettó rész |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 109,5% |
| 2 | Belgium | 104,3% |
| 3 | Egyesült Királyság | 100% |
| 4 | Írország | 100% |
| 5 | Szingapúr | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Ausztrália | 100% |
| 8 | Norvégia | 100% |
| 9 | Dél-afrikai Köztársaság | 99% |
| 10 | Mexikó | 97,6% |
| 11 | Kanada | 97,2% |
| 12 | Olaszország | 96,9% |
| 13 | Észtország | 96,4% |
| 14 | Indonézia | 96% |
| 15 | Thaiföld | 95% |
| 16 | Horvátország | 95% |
| 17 | Spanyolország | 93,5% |
| 18 | Svédország | 92,9% |
| 19 | Brazília | 92,5% |
| 20 | Ausztria | 92,1% |
| 21 | Fülöp-szigetek | 91,8% |
| 22 | Finnország | 91,8% |
| 23 | India | 90,1% |
| 24 | Lettország | 89,5% |
| 25 | Dél-Korea | 89,4% |
| 26 | Portugália | 89% |
| 27 | Ciprus | 88,6% |
| 28 | Kolumbia | 88,2% |
| 29 | Malajzia | 88,1% |
| 30 | Görögország | 86,6% |
| 31 | Dánia | 86,6% |
| 32 | Kenya | 85,5% |
| 33 | Tajvan | 85,1% |
| 34 | Törökország | 85% |
| 35 | Új-Zéland | 84,3% |
| 36 | Japán | 84,2% |
| 37 | Szlovákia | 81,4% |
| 38 | Litvánia | 80,5% |
| 39 | Lengyelország | 78,5% |
| 40 | Németország | 78,1% |
| 41 | Bulgária | 77,6% |
| 42 | Franciaország | 69,4% |
| 43 | Magyarország | 66,5% |
| 44 | Románia | 65% |
| 45 | Szlovénia | 58,2% |
| 46 | Málta | 55,8% |
| 47 | Egyesült Államok | 47,8% |
| 48 | Csehország | 47% |
| 49 | Hollandia | 30,4% |
| 50 | Svájc | -129,8% |
A rangsorban a közelben
- Brazília#19 · 92,5%
- Ausztria#20 · 92,1%
- Finnország#22 · 91,8%
- India#23 · 90,1%
Minden országot ugyanarra a gyermektelen, egyedülálló személyre számoltunk, a fizetést a következő nap árfolyamain átszámítva: 2026. október 2.. Ami az egyik országban szokásos fizetés, az a másikban magas, ezért a progresszív rendszerek ott terhelnek jobban, ahol alacsonyabbak a bérek. A rangsor semmit sem mond a vásárlóerőről vagy arról, mit finanszíroznak a járulékok, például a nyugdíjat és az egészségügyet. Ahol az új szabályok még nem véglegesek, ott az ország a legutóbb elfogadott évvel szerepel: Belgium (2025), Norvégia (2025) és Románia (2025).
Friss változások
A modell már tartalmazza ezeket a friss változásokat.
- A jövedelemadó, valamint az SSS, a PhilHealth és a Pag-IBIG szabályai 2025-höz képest változatlanok.
A bérjegyzéken túl
Az ország törvényi szabályai a felmondásról, a munkanélküliségről, a betegségről, a szülői szabadságról és a ki nem fizetett bérről.
Felmondás és elbocsátás
Labor Code — Articles 297–299
30 nap
Értesítés törvényben engedélyezett ok esetén
Törvényben engedélyezett okú megszüntetés előtt legalább egy hónappal írásban értesíteni kell a munkavállalót és a DOLE-t; ez nem általános értesítési szabály vétkes magatartás esetén.
Álláskeresési ellátás
SSS Unemployment Benefit
36 hónap; 12 az előző 18-ban
Járulékfizetési előzmény
Legalább 36 járulékfizetés, ebből 12 az állásvesztés előtti 18 hónapban; az SSS az okot és az életkort is vizsgálja.
Táppénz
SSS Sickness Benefit
90%
Napi ellátás
Az átlagos napi bérjóváírás 90%-a, a megfelelő járulékidőszak hat legmagasabb havi bérjóváírásából számítva; nem az aktuális bruttó bér 90%-a.
Szülői szabadság
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 nap
Szülési szabadság
Élveszüléskor 105 nap teljes bérrel fizetett szabadság; a jogosult egyedülálló szülők további 15 napot kapnak. Az SSS a megfelelő tizenkét hónapos időszakban három járulékfizetést kér.
Ki nem fizetett bér
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 nap
Végső kifizetés ütemezése
A végső kifizetést a munkaviszony megszűnésétől számított 30 napon belül kell teljesíteni, kivéve kedvezőbb szabályzat vagy megállapodás esetén.
Számold ki a saját fizetésed
A kalkulátor ennek az oldalnak a referenciafizetésével nyílik meg. Változtasd meg a fizetést, a régiót vagy a háztartást, és lásd a saját számaidat.
Módszer és források
Az oldal minden összege ugyanabból az adómodellből származik, mint a kalkulátoré. A havi összegek az éves eredmény tizenketted részei; a valódi bérjegyzékek eltérhetnek.
Feltevések: egyedülálló, 35 éves személy, gyermek és egyháztagság nélkül; adóév: 2026.