Pilihan privasi Anda

Pilih apakah Anda mengizinkan analitik dan penawaran afiliasi. Anda dapat mengubah atau menarik pilihan kapan saja di pengaturan kuki.

Lewati ke konten utama

Semua artikel Afrika Selatan

Pekerjaan dan karier · Afrika Selatan

Cuti orang tua di Afrika Selatan: Waktu cuti, pendapatan, dan perlindungan kerja

Artikel ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.

Rencanakan waktu tidak bekerja dan pendapatan selama periode itu sebagai pertanyaan terpisah. Cuti melahirkan, pasangan, dan orang tua dapat memiliki syarat, pembayar, dan jalur permohonan berbeda. Periksa hak setiap orang tua menurut aturan setempat.

Cari tahu jenis cuti yang dapat Anda gunakan

Identifikasi cuti melahirkan atau terkait kelahiran, cuti pasangan, pengaturan adopsi, dan cuti orang tua yang lebih luas. Gunakan nama program setempat di bawah, bukan menganggap kategori ini mengikuti aturan sama di semua tempat.

Untuk setiap kategori, periksa siapa yang memenuhi syarat dan apakah hak menyangkut waktu cuti, uang, atau keduanya. Syarat masa kerja dan syarat iuran manfaat dapat berbeda. Wirausaha, adopsi, dan kelahiran kembar memerlukan aturan terkait.

Aturan dan program di Afrika Selatan

Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits

Pekerja yang bekerja minimal 24 jam sebulan untuk pemberi kerja. Pemberi kerja tidak wajib membayar gaji selama cuti ini; tunjangan UIF bergantung pada iuran dan hari kredit. Cuti adopsi dan surogasi perlu diperiksa terpisah.

Cuti orang tua bersama (perintah pengadilan)

4 bulan + 10 hari

Berdasarkan perintah Mahkamah Konstitusi 3 Oktober 2025, orang tua berbagi cuti ini sampai Parlemen mengubah Undang-Undang; ibu kandung tetap diprioritaskan pada masa sekitar kelahiran, dan orang tua yang menjadi satu-satunya pekerja boleh mengambil semuanya.

Tunjangan melahirkan UIF

66% hingga 121 hari

Dibayarkan kepada ibu kandung atas penghasilan hingga R17.712 per bulan, melengkapi pembayaran parsial dari pemberi kerja; ia memerlukan 13 minggu bekerja sebelum mengajukan.

Tunjangan orang tua UIF

66% selama 10 hari

Menanggung cuti orang tua 10 hari. Pengadilan tidak mengubah tunjangan UIF, jadi tanyakan kepada UIF apakah cuti bersama di luar hari tersebut dibayar.

Periksa pemberitahuan, bukti, dan tanggal permohonan

Catat perkiraan tanggal kelahiran atau penempatan adopsi dan hari pertama cuti yang direncanakan. Periksa kapan pemberi kerja harus diberi tahu dan bukti apa yang diperlukan instansi pembayaran.

Pemberitahuan cuti dan permohonan manfaat dapat menjadi proses terpisah. Simpan bukti keduanya dan tanyakan perubahan jika tanggal kelahiran atau penempatan berbeda dari rencana. Pastikan tenggat untuk mengubah atau memperpanjang pengaturan.

Susun rencana cuti rumah tangga

Untuk setiap orang tua, catat periode cuti, izin pemberi kerja, dan pembayaran yang dikonfirmasi menurut Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits. Minggu manfaat berbayar dapat berbeda dari minggu cuti yang dilindungi, sehingga catat keduanya dalam jadwal.

Asumsi contoh

Kasus ini menggambarkan keputusan dan dokumen yang diperlukan. Kasus ini tidak menetapkan manfaat, membuktikan tuntutan pemutusan hubungan kerja, atau menghitung pesangon.

Kalkulator gaji memperkirakan pendapatan dari pekerjaan. Memasukkan manfaat sebagai gaji akan menerapkan aturan yang keliru: hak atas manfaat dan perlakuan pajaknya harus diperiksa secara terpisah.

Cakupan dan pengecualian
Pekerja yang bekerja minimal 24 jam sebulan untuk pemberi kerja. Pemberi kerja tidak wajib membayar gaji selama cuti ini; tunjangan UIF bergantung pada iuran dan hari kredit. Cuti adopsi dan surogasi perlu diperiksa terpisah.

Berapa lama cadangan Anda cukup?

Masukkan jumlah yang sudah dikonfirmasi setelah potongan. Pisahkan pendapatan rutin dari tabungan dan pembayaran sekali saja. Kosongkan jumlah yang belum diketahui; masukkan 0 jika sudah dipastikan tidak ada.

Gunakan angka tanpa pemisah ribuan, dengan titik atau koma untuk maksimal dua angka desimal. · ZAR

Masukkan keempat jumlah yang sudah dikonfirmasi untuk menghitung kekurangan pendapatan.

Anggaran ini mengasumsikan jumlah bulanan tetap dan cadangan dapat langsung digunakan. Anggaran tidak memperhitungkan keterlambatan pembayaran, perubahan manfaat, bunga, atau biaya tambahan. Anggaran ini tidak menghitung hak menurut hukum.

Satu orang tua mengambil cuti awal

Orang tua merencanakan cuti terkait kelahiran. Waktu yang dilindungi, tambahan pemberi kerja, dan pembayaran menurut hukum dapat memakai tanggal atau syarat berbeda.

Langkah berikutnya: Dapatkan konfirmasi cuti dan pembayaran secara terpisah dengan tanggal rencana yang sama.

Dua orang tua berbagi rencana

Kedua orang tua mungkin memenuhi syarat menurut Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits. Periode khusus dan cuti bersamaan dapat memengaruhi penggunaan hak rumah tangga.

Langkah berikutnya: Susun jadwal bersama dan pastikan periode khusus, yang dapat dialihkan, serta yang dapat digunakan bersamaan.

Kembali dengan jam lebih sedikit

Orang tua berniat kembali paruh waktu. Izin pekerjaan, gaji, dan kelayakan manfaat yang berlanjut adalah keputusan terpisah.

Langkah berikutnya: Pastikan pengaturan kerja serta dampak manfaat, lalu bandingkan anggaran rumah tangga.

Bandingkan dampak gaji saat kembali dengan jam lebih sedikit menggunakan panduan paruh waktu untuk Afrika Selatan.

Perkirakan gaji bersih biasa Anda

Catat periode cuti yang dilindungi dan periode berbayar

Buat satu baris untuk waktu tidak bekerja dan satu lagi untuk pendapatan. Hak atas ketidakhadiran panjang belum tentu berarti jumlah minggu manfaat berbayar yang sama.

Daftarkan upah pemberi kerja, pembayaran menurut hukum, pelengkap, dan waktu tanpa pembayaran secara terpisah. Periksa dasar perhitungan dan batas maksimum sebelum mengganti gaji dalam anggaran rumah tangga. Kalkulator gaji tidak menentukan hak manfaat orang tua.

Rencanakan pembagian waktu dan pembayaran antara orang tua

Periksa apakah periode dicadangkan bagi satu orang tua, dapat dialihkan, atau dapat digunakan bersamaan. Jumlah total rumah tangga mungkin tidak dapat dibagi bebas antara orang tua, meskipun keduanya memenuhi syarat.

Pastikan dampak bekerja selama cuti, perubahan pendapatan, dan pengaturan paruh waktu pada pembayaran. Bandingkan jadwal rumah tangga dengan pengasuhan anak dan biaya rutin sebenarnya. Jangan tambahkan hak bersama yang sama ke pendapatan kedua orang tua.

Periksa perlindungan dan kembali bekerja

Baca aturan perlindungan pemutusan, pekerjaan atau jabatan setara saat kembali, dan hak meminta pola kerja berbeda. Hak ini perlu diperiksa tersendiri bersamaan dengan pembayaran manfaat.

Catat tanggal kembali yang direncanakan dan pemberitahuan yang diperlukan untuk mengubahnya. Bahas penyesuaian dan pengasuhan anak sejak awal. Pengurangan jam yang disepakati berdampak pada gaji dan dapat ditelusuri melalui panduan paruh waktu setelah aturan cuti serta manfaat dipastikan.

Perbarui anggaran setelah jumlah dikonfirmasi

Perbarui rencana saat pemberi kerja atau instansi memastikan jumlah dan tanggal. Perlakukan perkiraan yang belum disetujui sebagai skenario dan simpan rincian yang cukup untuk membedakan setiap pembayar dan setiap orang tua.

Cocokkan pembayaran dengan periode yang dicakup, terutama bila dibayar belakangan. Periksa pajak dan manfaat rumah tangga lainnya secara terpisah. Simpan surat penetapan dan petunjuk pelaporan untuk perubahan pendapatan atau kembali bekerja lebih awal.

Sebelum menetapkan rencana cuti

  • Periksa hak cuti dan kelayakan pembayaran setiap orang tua secara terpisah.
  • Catat tanggal pemberitahuan pemberi kerja dan permohonan manfaat.
  • Bedakan periode berbayar, periode yang dilindungi, dan waktu tanpa pembayaran.
  • Pastikan aturan pembagian, pengaturan kembali, dan dampak bekerja selama cuti.

Lihat angka Anda sendiri

Artikel menggunakan angka contoh. Masukkan gaji Anda di kalkulator untuk melihat hasil Anda sendiri.

Jelajahi di kalkulator

Sumber resmi · Cakupan dan pengecualian

Cakupan dan pengecualian

Panduan ini menjelaskan aturan pekerja yang terdokumentasi di bawah. Ketentuan kontrak, perjanjian bersama, riwayat iuran, dan hukum daerah dapat mengubah hasilnya. Tanggal sumber mencatat bukti yang diperiksa, bukan keputusan atas permohonan individu.

  • Pekerja yang bekerja minimal 24 jam sebulan untuk pemberi kerja. Pemberi kerja tidak wajib membayar gaji selama cuti ini; tunjangan UIF bergantung pada iuran dan hari kredit. Cuti adopsi dan surogasi perlu diperiksa terpisah.

Sumber resmi