Semua artikel Afrika Selatan
Pekerjaan dan karier · Afrika Selatan
Upah sakit di Afrika Selatan: Pendapatan dan perlindungan saat tidak dapat bekerja
Artikel ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Saat sakit menghalangi pekerjaan, tentukan siapa yang membayar, bukti yang diperlukan, dan kapan tanggung jawab berubah. Manfaat sakit berbayar, izin tidak masuk kerja, dan perlindungan dari pemutusan merupakan hak terpisah yang harus diperiksa.
Cari tahu siapa yang membayar dan syarat yang berlaku
Mulai dari kebijakan pemberi kerja, kontrak kerja, dan program hukum yang terdokumentasi di bawah. Kelanjutan upah oleh pemberi kerja dan pembayaran sakit publik dapat mencakup periode atau kelompok pekerja berbeda.
Pastikan status pekerja, masa kerja yang memenuhi syarat, dan syarat iuran sebelum memperkirakan pendapatan. Cedera kerja dapat mengikuti jalur terpisah. Wirausaha dan orang yang sudah tidak bekerja harus memeriksa cakupannya sendiri.
Aturan dan program di Afrika Selatan
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
Pekerja yang bekerja minimal 24 jam sebulan untuk pemberi kerja. Cedera dan penyakit akibat kerja diatur oleh hukum kompensasi; perjanjian kerja bersama hanya dapat menyusun ulang upah sakit dalam batas undang-undang.
- Cuti sakit dibayar pemberi kerja
6 minggu hari kerja per 36 bulan
Pemberi kerja membayar upah harian biasa sejak hari pertama cuti sakit, misalnya 30 hari pada pekan kerja lima hari; dalam enam bulan pertama, satu hari bertambah setiap 26 hari kerja.
- Surat keterangan dokter
Lebih dari 2 hari berturut-turut
Pasal 23: atas permintaan, pemberi kerja dapat menolak membayar tanpa surat keterangan untuk ketidakhadiran lebih dari dua hari berturut-turut atau lebih dari dua kali dalam delapan minggu.
- Tunjangan sakit UIF
Sakit 7 hari atau lebih
Ketika upah sakit habis atau berkurang, UIF melengkapi sampai tingkat tunjangannya, tergantung hari kredit; ajukan dalam enam bulan sejak berhenti bekerja.
- Department of Employment and Labour · Basic Conditions of Employment Act · sections 19 and 22–24Diperiksa 5 Oktober 2026 · Panduan resmi telah diperiksa
- Unemployment Insurance Act 63 of 2001 · sections 20–22Diperiksa 5 Oktober 2026 · Panduan resmi telah diperiksa
- Unemployment Insurance Amendment Act 10 of 2016 · section 8Diperiksa 5 Oktober 2026 · Panduan resmi telah diperiksa
- Department of Employment and Labour · Know your UIF rights and obligations (2022) · illness benefitsDiperiksa 5 Oktober 2026 · Panduan resmi telah diperiksa
Laporkan ketidakhadiran dan simpan bukti medis
Beri tahu pemberi kerja melalui jalur pelaporan yang diwajibkan dan catat waktunya. Periksa kapan surat medis diperlukan, siapa yang boleh menerbitkannya, dan instansi mana yang harus menerimanya.
Simpan bukti ketidakmampuan bekerja yang berlanjut serta permintaan perpanjangan. Surat medis dapat mendukung ketidakhadiran tanpa otomatis menetapkan hak pembayaran. Tanyakan formulir pekerjaan dan manfaat apa saja yang diperlukan.
Ketidakhadiran singkat dan sakit berkepanjangan
Gunakan aturan Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit untuk menelusuri pembayar dan syarat selama ketidakhadiran. Pisahkan tanggal awal sakit, tanggal memperoleh bukti medis, dan tanggal awal setiap pembayaran.
Asumsi contoh
Kasus ini menggambarkan keputusan dan dokumen yang diperlukan. Kasus ini tidak menetapkan manfaat, membuktikan tuntutan pemutusan hubungan kerja, atau menghitung pesangon.
Kalkulator gaji memperkirakan pendapatan dari pekerjaan. Memasukkan manfaat sebagai gaji akan menerapkan aturan yang keliru: hak atas manfaat dan perlakuan pajaknya harus diperiksa secara terpisah.
- Cakupan dan pengecualian
- Pekerja yang bekerja minimal 24 jam sebulan untuk pemberi kerja. Cedera dan penyakit akibat kerja diatur oleh hukum kompensasi; perjanjian kerja bersama hanya dapat menyusun ulang upah sakit dalam batas undang-undang.
Berapa lama cadangan Anda cukup?
Masukkan jumlah yang sudah dikonfirmasi setelah potongan. Pisahkan pendapatan rutin dari tabungan dan pembayaran sekali saja. Kosongkan jumlah yang belum diketahui; masukkan 0 jika sudah dipastikan tidak ada.
Gunakan angka tanpa pemisah ribuan, dengan titik atau koma untuk maksimal dua angka desimal. · ZAR
Masukkan keempat jumlah yang sudah dikonfirmasi untuk menghitung kekurangan pendapatan.
Anggaran ini mengasumsikan jumlah bulanan tetap dan cadangan dapat langsung digunakan. Anggaran tidak memperhitungkan keterlambatan pembayaran, perubahan manfaat, bunga, atau biaya tambahan. Anggaran ini tidak menghitung hak menurut hukum.
Ketidakhadiran singkat dengan surat medis
Pekerja tidak masuk selama beberapa hari. Periksa apakah syarat masa kerja dan hari tunggu berlaku sebelum menganggap gaji penuh tetap dibayar.
Langkah berikutnya: Laporkan ketidakhadiran, serahkan bukti yang diperlukan, dan pastikan pembayar untuk tanggal tersebut.
Pembayaran pemberi kerja berakhir
Pekerja tetap tidak mampu bekerja saat periode pembayaran pemberi kerja berakhir. Bantuan publik menurut Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit mungkin memerlukan permohonan dan syaratnya sendiri.
Langkah berikutnya: Pastikan dokumen peralihan dan perkiraan transfer pertama sebelum pembayaran pemberi kerja berhenti.
Kembali bekerja secara bertahap
Pekerja dapat kembali selama beberapa jam. Gaji, bantuan sakit, dan bukti medis dapat berubah masing-masing, sehingga perbandingan paruh waktu biasa belum lengkap.
Langkah berikutnya: Dapatkan pengaturan kerja dan perlakuan manfaat secara tertulis, lalu perbarui anggaran bulanan.
Gunakan panduan paruh waktu untuk dampak gaji dari pengurangan kerja yang disepakati; periksa manfaat sakit secara terpisah.
Perkirakan gaji bersih biasa AndaCatat periode upah penuh, sebagian, dan tanpa pembayaran
Buat jadwal pembayaran pemberi kerja, manfaat publik, dan masa tunggu. Tingkat manfaat dapat memakai dasar penghasilan diasuransikan tertentu dan batas maksimum, bukan seluruh gaji.
Tambahkan pelengkap kontraktual atau perjanjian bersama hanya setelah dikonfirmasi. Bandingkan kas yang diperkirakan setelah potongan terkait dengan biaya rumah tangga biasa. Kalkulator gaji tidak dapat mengubah pembayaran sakit menjadi perkiraan hak.
Rencanakan pergantian pembayar selama ketidakhadiran panjang
Periksa apa yang terjadi ketika periode pembayaran pemberi kerja atau hak sakit menurut hukum habis. Peralihan ke pembayar lain mungkin memerlukan permohonan baru dan bukti medis berkelanjutan.
Siapkan dokumen sebelum perubahan yang diperkirakan dan pastikan tanggal pembayaran pertama. Bantuan disabilitas jangka panjang, rehabilitasi, dan cedera kerja dapat memiliki syarat berbeda; jangan menganggapnya sebagai perpanjangan otomatis upah sakit.
Periksa perlindungan pekerjaan dan pengaturan kembali bekerja
Izin cuti sakit dan perlindungan dari pemutusan berbeda dari pembayaran. Periksa aturan yang berlaku, periode perlindungan, dan kewajiban pemberi kerja yang relevan dengan keadaan Anda.
Bahas penyesuaian, kembali secara bertahap, atau pengurangan tugas jika sesuai. Pastikan dampak bekerja sebagian waktu pada gaji dan manfaat. Contoh gaji paruh waktu proporsional saja tidak memodelkan cuti medis atau penghentian manfaat.
Cocokkan pembayaran dan ajukan keberatan atas kekurangan
Bandingkan tanggal ketidakhadiran, surat medis, dan tingkat yang disetujui dengan rincian pemberi kerja atau penetapan publik. Tanyakan periode yang dicakup pembayaran sebelum menganggap transfer yang lebih kecil sebagai kesalahan.
Gunakan sumber resmi untuk menemukan jalur koreksi atau peninjauan. Tetap penuhi kewajiban pelaporan saat mempermasalahkan jumlah. Simpan korespondensi dan tanggal pengajuan setiap dokumen.
Saat sakit mengganggu pekerjaan
- Laporkan ketidakhadiran dan tentukan persyaratan bukti medis.
- Periksa masa kerja yang memenuhi syarat, syarat iuran, dan hari tunggu.
- Petakan upah pemberi kerja, bantuan publik, dan pergantian pembayar.
- Pastikan pengaturan kembali bekerja dan bantuan jangka panjang secara terpisah.
Lihat angka Anda sendiri
Artikel menggunakan angka contoh. Masukkan gaji Anda di kalkulator untuk melihat hasil Anda sendiri.
Sumber resmi · Cakupan dan pengecualian
Cakupan dan pengecualian
Panduan ini menjelaskan aturan pekerja yang terdokumentasi di bawah. Ketentuan kontrak, perjanjian bersama, riwayat iuran, dan hukum daerah dapat mengubah hasilnya. Tanggal sumber mencatat bukti yang diperiksa, bukan keputusan atas permohonan individu.
- Pekerja yang bekerja minimal 24 jam sebulan untuk pemberi kerja. Cedera dan penyakit akibat kerja diatur oleh hukum kompensasi; perjanjian kerja bersama hanya dapat menyusun ulang upah sakit dalam batas undang-undang.
Sumber resmi
- Department of Employment and Labour · Basic Conditions of Employment Act · sections 19 and 22–24
- Unemployment Insurance Act 63 of 2001 · sections 20–22
- Unemployment Insurance Amendment Act 10 of 2016 · section 8
- Department of Employment and Labour · Know your UIF rights and obligations (2022) · illness benefits