Figli e agevolazioni fiscali familiari in Colombia

Verifica quali figli danno diritto all’agevolazione

Consulta le fonti ufficiali per i figli che danno diritto all’agevolazione, le condizioni del nucleo e i mesi per cui puoi richiederla. Il numero di figli da solo non prova il diritto all’agevolazione mostrata nell’esempio.

Mantieni lo stipendio

Mantieni uguali lordo annuo, anno, età e regione prima di modificare i dati familiari. La tabella mostra la differenza netta nel modello. Non misura il costo di crescere figli né il reddito disponibile complessivo della famiglia.

Conferma chi richiede il beneficio

Il diritto può dipendere dal figlio, dal nucleo e dalla ripartizione tra genitori. Conferma chi richiede l’agevolazione. Non assegnare l’intero importo a entrambi nei calcoli separati quando le regole impongono una ripartizione.

Conta correttamente i crediti

Una riduzione già inclusa nell’imposta non va sommata di nuovo al netto. I crediti erogati separatamente hanno una propria riga quando supportati.

Aggiungi prestazioni e cura separatamente

Prestazioni monetarie, congedi e sostegni alla cura non fanno automaticamente parte del salario calcolato. Verifica la copertura. Aggiungi costi reali di cura, casa e trasporti senza duplicare trattenute salariali.

Verifica cambiamenti durante l’anno

Nascita, limiti d’età e nuova situazione familiare possono cambiare diritto e tempi. L’esempio annuo assume il profilo mostrato. Controlla mesi applicabili e procedura in busta paga o dichiarazione.

Prima di pianificare un’agevolazione

• Verifica il diritto nelle regole ufficiali.
• Conferma genitore richiedente e ripartizione.
• Conta ogni riduzione o credito una sola volta.
• Controlla cura, prestazioni e cambiamenti annui separatamente.

Fonti e copertura del modello

Cosa comprende la stima

Il calcolatore stima il reddito da lavoro secondo le regole nazionali supportate e i dati selezionati. Prestazioni, contratti collettivi e circostanze personali non modellate sono esclusi. Le norme ufficiali determinano gli obblighi effettivi.

• Il valore iniziale usa il reddito medio da lavoro del DANE, comprensivo di indennità e premi, come salario ordinario illustrativo; il modello aggiunge separatamente le prestazioni di legge. Inserisci lo stipendio ordinario di 12 mesi. Il modello aggiunge il premio di servizio e l’indennità di trasporto spettante; il costo aziendale comprende anche l’indennità di fine rapporto maturata e i relativi interessi. Solo dipendenti residenti con stipendio ordinario; esclusi salario integrale e lavoro autonomo. Gli interessi sull’indennità di fine rapporto sono inclusi nel reddito netto; il capitale resta nel fondo. L’imposta stima il saldo annuale definitivo; la ritenuta mensile può differire. I costi aziendali presuppongono una società ammessa all’esenzione dai contributi sanitari del datore, SENA e ICBF sotto dieci salari minimi mensili e un rischio professionale di classe I.
• Conta solo i figli che soddisfano i requisiti delle deduzioni legali per persone a carico. L’idoneità è presunta; la deduzione aggiuntiva per figlio copre al massimo quattro figli.

Fonti ufficiali

• DIAN — deducción por dependientes, artículos 336 y 387
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993