Paesi Colombia
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026
Colombia: stipendio e tasse
Colombia: uno stipendio di 25.898.088 COP all’anno sale a 31.583.369 COP con i pagamenti in denaro previsti per legge, e di questi restano 93,4% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 38.269.520 COP, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 77,1%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 93,4%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 38.269.520 COP
- Posizione su 50 Paesi
- 16 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Con 31.583.369 COP lordi non si paga ancora imposta sul reddito; i contributi del lavoratore (Salud, Pensión e Fondo de Solidaridad Pensional) prendono 2.071.847 COP. Restano 29.511.522 COP all’anno, in media 2.459.294 COP al mese.
Il datore di lavoro paga in più 6.686.151 COP di contributi, pari a 25,8% dello stipendio. Il posto costa in tutto 38.269.520 COP all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 6.686.151 COP | 557.179 COP | 17,5% |
| Imposta sul reddito | 0 COP | 0 COP | 0% |
| Contributi del lavoratore | 2.071.847 COP | 172.654 COP | 5,4% |
| Stipendio netto | 29.511.522 COP | 2.459.294 COP | 77,1% |
| Costo totale del datore di lavoro | 38.269.520 COP | 3.189.127 COP | 100% |
Il datore di lavoro paga anche 5.685.281 COP in pagamenti in denaro previsti per legge, oltre allo stipendio. Arrivano al lavoratore e fanno parte del netto.
Tutte le cifre partono da 25.898.088 COP, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (Impuesto sobre la renta) l’aliquota sale su 6 scaglioni, da 19% a 39%. L’aliquota massima si applica da 1.623.594.000 COP di reddito imponibile. Questa soglia vale 62,7 volte lo stipendio di riferimento, pari a 25.898.088 COP: l’aliquota massima tocca solo i redditi alti.
I primi 57.087.660 COP di reddito imponibile sono esenti.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
| Reddito imponibile da | Aliquota marginale |
|---|---|
| 0 COP | 0% |
| 57.087.660 COP | 19% |
| 89.035.800 COP | 28% |
| 214.733.400 COP | 33% |
| 454.082.580 COP | 35% |
| 993.534.780 COP | 37% |
| 1.623.594.000 COP | 39% |
Come salgono le aliquote con lo stipendio
L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 75.900.000 COP all’anno.
Con 25.898.088 COP va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 6,6% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 93 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 7,3%.
Con il doppio di questo stipendio, 51.796.176 COP, l’aliquota media è pari a 7,3% e quella marginale a 7,3%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 5.179.618 COP | 18,8% | 0% |
| 10.359.235 COP | 11,5% | -0% |
| 15.538.853 COP | 8,3% | -0% |
| 20.718.470 COP | 6,5% | 0% |
| 25.898.088 COP · Stipendio di riferimento | 6,6% | 7,3% |
| 31.077.706 COP | 6,7% | 7,3% |
| 36.257.323 COP | 6,8% | 7,3% |
| 41.436.941 COP | 6,8% | 7,3% |
| 46.616.558 COP | 7,3% | 7,3% |
| 51.796.176 COP | 7,3% | 7,3% |
| 56.975.794 COP | 7,3% | 7,3% |
| 62.155.411 COP | 7,3% | 7,3% |
| 67.335.029 COP | 7,3% | 7,3% |
| 72.514.646 COP | 7,3% | 7,3% |
| 77.694.264 COP | 7,6% | 20,4% |
| 82.873.882 COP | 8,4% | 20,4% |
| 88.053.499 COP | 9,9% | 21,2% |
| 93.233.117 COP | 10,5% | 21,2% |
| 98.412.734 COP | 11,1% | 21,2% |
| 103.592.352 COP | 11,6% | 21,2% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Colombia)
Tra 50 Paesi
Colombia: con lo stesso stipendio di 25.898.088 COP all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 93,4% netti: posizione 16 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (104,3%); di meno in: Svizzera (6,9%).
Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Belgio | 104,3% |
| 2 | Regno Unito | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norvegia | 100% |
| 7 | Lussemburgo | 98,4% |
| 8 | Italia | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | India | 96,1% |
| 11 | Thailandia | 96% |
| 12 | Sudafrica | 94,6% |
| 13 | Canada | 94,3% |
| 14 | Taiwan | 94,2% |
| 15 | Spagna | 93,5% |
| 16 | Colombia | 93,4% |
| 17 | Svezia | 92,2% |
| 18 | Austria | 92,1% |
| 19 | Finlandia | 91,8% |
| 20 | Brasile | 91,5% |
| 21 | Indonesia | 91,5% |
| 22 | Danimarca | 89,9% |
| 23 | Messico | 89,7% |
| 24 | Corea del Sud | 89,6% |
| 25 | Lettonia | 89,5% |
| 26 | Portogallo | 89% |
| 27 | Cipro | 88,6% |
| 28 | Malesia | 88,2% |
| 29 | Croazia | 87,7% |
| 30 | Filippine | 87,6% |
| 31 | Grecia | 86,6% |
| 32 | Slovacchia | 85,6% |
| 33 | Turchia | 85% |
| 34 | Giappone | 84,9% |
| 35 | Nuova Zelanda | 84,3% |
| 36 | Malta | 82,9% |
| 37 | Repubblica Ceca | 80,6% |
| 38 | Lituania | 80,5% |
| 39 | Singapore | 80% |
| 40 | Polonia | 78,5% |
| 41 | Germania | 78,1% |
| 42 | Bulgaria | 77,6% |
| 43 | Francia | 75,4% |
| 44 | Stati Uniti | 74,3% |
| 45 | Paesi Bassi | 73,1% |
| 46 | Kenya | 71,8% |
| 47 | Slovenia | 69,8% |
| 48 | Ungheria | 66,5% |
| 49 | Romania | 61,1% |
| 50 | Svizzera | 6,9% |
Vicini in classifica
- Taiwan#14 · 94,2%
- Spagna#15 · 93,5%Colombia vs Spagna
- Svezia#17 · 92,2%
- Austria#18 · 92,1%
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Giorni di retribuzione
Licenziamento ingiustificato: trenta giorni di retribuzione per il primo anno, poi venti per ogni anno aggiuntivo, proporzionalmente per le frazioni.
Indennità di disoccupazione
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Trasferimento totale
Le categorie A e B possono ricevere complessivamente 1,5 salari minimi mensili in quattro pagamenti decrescenti; i contributi sanitari e pensionistici possono proseguire per sei mesi.
Indennità di malattia
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Aliquota della prestazione
Due terzi nei primi novanta giorni, poi metà fino al giorno 180, con il minimo salariale come limite inferiore. Il datore copre i primi due giorni, l’EPS dal terzo.
Congedo parentale
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Settimane di congedo
La maternità ordinaria comprende diciotto settimane retribuite; la base legale della paternità è di due. Le ultime sei settimane di maternità possono essere condivise alle condizioni di legge.
Stipendi non pagati
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Prescrizione in anni
Il termine generale decorre dall’esigibilità di ogni pagamento. Una richiesta scritta specifica ricevuta dal datore lo interrompe una volta; conservarne la prova.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026.