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Paesi Croazia

Guida al Paese · Anno d’imposta 2026

Croazia: stipendio e tasse

Croazia: su uno stipendio di 21.500 € all’anno restano 70,7% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 25.048 €, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 60,7%.

Quota netta dello stipendio lordo
70,7%
Costo totale annuo del datore di lavoro
25.048 €
Posizione su 50 Paesi
43 / 50

Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.

Dove vanno i soldi

Su 21.500 € lordi, l’imposta sul reddito (Porez na dohodak) prende 2000 € e i contributi del lavoratore (Mirovinsko osiguranje) prendono 4300 €. Restano 15.200 € all’anno, in media 1267 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 3548 € di contributi, pari a 16,5% dello stipendio. Il posto costa in tutto 25.048 € all’anno.

Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve
Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceveAll’annoQuota del costo totale
Contributi del datore di lavoro3548 €14,2%
Imposta sul reddito2000 €8%
Contributi del lavoratore4300 €17,2%
Stipendio netto15.200 €60,7%
Costo totale del datore di lavoro25.048 €100%

Tutte le cifre partono da 21.500 €, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Porez na dohodak) l’aliquota sale su 2 scaglioni, da 20% a 30%. L’aliquota massima si applica da 60.000 € di reddito imponibile. Questa soglia vale 2,8 volte lo stipendio di riferimento, pari a 21.500 €.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

Le coppie sposate possono dichiarare insieme, il che di solito riduce l’imposta quando uno dei due guadagna molto di più. Le cifre qui valgono per una persona sola.

Scaglioni dell’imposta sul reddito, 2026
Reddito imponibile daAliquota marginale
0 €20%
60.000 €30%

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 8410 € all’anno.

Con 21.500 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 29,3% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 64 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 36%.

Con il doppio di questo stipendio, 43.000 €, l’aliquota media è pari a 32,7% e quella marginale a 36%.

Con uno stipendio di circa 15.600 € finiscono i contributi ridotti per i salari bassi e la quota dei contributi su ogni aumento scende da 27,5% a 20%.

Aliquota media e marginale di imposta sul reddito e contributi del lavoratore, da 0,2 a 4 volte lo stipendio di riferimento
Mostra le cifre
Aliquota media e marginale di imposta sul reddito e contributi del lavoratore, da 0,2 a 4 volte lo stipendio di riferimento
Stipendio lordoAliquota mediaAliquota marginale
4300 €7,4%20%
8600 €14,4%42%
12.900 €23,6%42%
17.200 €27,6%36%
21.500 € · Stipendio di riferimento29,3%36%
25.800 €30,4%36%
30.100 €31,2%36%
34.400 €31,8%36%
38.700 €32,3%36%
43.000 €32,7%36%
47.300 €33%36%
51.600 €33,2%36%
55.900 €33,4%36%
60.200 €33,6%36%
64.500 €33,8%36%
68.800 €33,9%36%
73.100 €34%36%
77.400 €34,1%36%
81.700 €34,2%36%
86.000 €34,5%44%

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Croazia)

Tra 50 Paesi

Croazia: con lo stesso stipendio di 21.500 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 70,7% netti: posizione 43 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (99,8%); di meno in: Romania (58,5%).

Quota netta di 21.500 € in ogni Paese, un punto per Paese
Mostra tutti i 50 Paesi
Quota netta di 21.500 € in ogni Paese, un punto per Paese
PosizionePaeseQuota netta
1 Belgio99,8%
2 Hong Kong94,6%
3 Taiwan94,6%
4 Australia92,9%
5 Thailandia92,7%
6 Irlanda92,1%
7 Colombia92%
8 Regno Unito91,3%
9 Lussemburgo89,4%
10 Finlandia89,2%
11 Norvegia89,1%
12 Austria89%
13 Cipro88,6%
14 Corea del Sud88%
15 Paesi Bassi87,7%
16 India87%
17 Italia84,9%
18 Estonia83,8%
19 Canada83,7%
20 Svezia83,4%
21 Indonesia83,1%
22 Stati Uniti82,6%
23 Sudafrica82,5%
24 Spagna82%
25 Malesia81,6%
26 Messico81%
27 Nuova Zelanda81%
28 Malta80,8%
29 Filippine80,3%
30 Singapore79,8%
31 Giappone79,6%
32 Repubblica Ceca79,3%
33 Portogallo77,9%
34 Francia77,9%
35 Bulgaria77,6%
36 Grecia77,4%
37 Germania75,3%
38 Slovacchia74,6%
39 Lettonia74,5%
40 Brasile74,5%
41 Danimarca73,1%
42 Polonia72,4%
43 Croazia70,7%
44 Turchia69,6%
45 Kenya68,2%
46 Slovenia66,5%
47 Ungheria66,5%
48 Lituania65,3%
49 Svizzera64,1%
50 Romania58,5%

Vicini in classifica

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

  • Minimo personale (600 €/mese) e soglia dell'aliquota superiore di 60.000 € invariati.
  • Massimale mensile della base contributiva pensionistica innalzato da 10.788 € a 11.958 €.
  • Salario minimo legale innalzato a 1.050 € al mese; 13 comuni hanno modificato le proprie aliquote locali dell'imposta sul reddito (ad esempio Rijeka abbassata al 20 %/25 %).

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

  • Preavviso e licenziamento

    Zakon o radu

    2 settimane

    Preavviso ordinario iniziale

    Sotto un anno stesso datore. Da venti anni consecutivi arriva a tre mesi, con ulteriori eccezioni legali.

  • Indennità di disoccupazione

    Novčana naknada za nezaposlene

    9 mesi / 24 mesi

    Lavoro richiesto

    Requisito ordinario; sotto trenta anni bastano sei mesi nei ventiquattro precedenti.

  • Indennità di malattia

    Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad

    42 giorni

    Periodo finanziato dal datore

    Malattia o incidente ordinario a carico iniziale del datore. La disabilità speciale usa sette giorni. Poi HZZO sostiene il costo ammissibile, spesso rimborsando il datore.

  • Congedo parentale

    Rodiljni dopust; roditeljski dopust

    6 mesi

    Fine della maternità

    Normalmente da ventotto giorni prima della nascita prevista ai sei mesi. La parte obbligatoria termina settanta giorni dopo la nascita.

  • Stipendi non pagati

    Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)

    5 mesi

    Periodo degli arretrati protetti

    Ultimi cinque mesi prima dell'apertura o prima della fine se entro dodici mesi precedenti.

Calcola il tuo stipendio

Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.

Calcolatore

Metodo e fonti

Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.

Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026.

Fonti ufficiali