Irlanda: stipendio e tasse

Dove vanno i soldi

Su 44.816 € lordi, l’imposta sul reddito (Income Tax) prende 6004 € e i contributi del lavoratore (PRSI) prendono 2571 €. Restano 36.241 € all’anno, in media 3020 € al mese.

Il datore di lavoro paga in più 5731 € di contributi, pari a 12,8% dello stipendio. Il posto costa in tutto 50.547 € all’anno.

Come funziona l’imposta sul reddito

Con l’imposta sul reddito (Income Tax) l’aliquota sale su 2 scaglioni, da 20% a 40%. L’aliquota massima si applica da 44.000 € di reddito imponibile. Questa soglia è vicina allo stipendio di riferimento, pari a 44.816 €.

Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.

I contributi del lavoratore hanno un massimale: oltre uno stipendio di circa 79.900 € l’anno, la parte soggetta al massimale smette di crescere.

Le coppie sposate possono dichiarare insieme, il che di solito riduce l’imposta quando uno dei due guadagna molto di più. Le cifre qui valgono per una persona sola.

Come salgono le aliquote con lo stipendio

L’imposta sul reddito inizia con uno stipendio lordo di circa 13.200 € all’anno.

Con 44.816 € va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 19,1% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 51 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 48,7%.

Con il doppio di questo stipendio, 89.632 €, l’aliquota media è pari a 34,9% e quella marginale a 52,2%.

L’aliquota marginale è massima con uno stipendio di circa 71.700 €: 53,7%. Con uno stipendio di circa 79.900 € i contributi del lavoratore raggiungono un massimale e la loro quota su ogni aumento scende da 5,7% a 4,2%.

Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Irlanda)

Tra 50 Paesi

Irlanda: con lo stesso stipendio di 44.816 € all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 80,9% netti: posizione 9 su 50.

Con lo stesso stipendio resta di più in: Taiwan (91,7%); di meno in: Romania (58,5%).

Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).

Modifiche recenti

Il modello include già queste modifiche recenti.

• Soglia dello scaglione USC al 3 % innalzata a 28.700 € (in precedenza 27.382 €) - minore USC per i redditi medi.
• Avvio della pensione a iscrizione automatica My Future Fund il 1° gennaio 2026: i dipendenti tra i 23 e i 60 anni con reddito pari o superiore a 20.000 € versano l'1,5 % della retribuzione (fino a 80.000 € di reddito), con un contributo datoriale corrispondente dell'1,5 % e un'integrazione statale dello 0,5 %.
• Le aliquote PRSI aumentano di altri 0,15 punti percentuali dal 1° ottobre 2026: aliquota del dipendente dal 4,2 % al 4,35 %; aliquote datoriali dal 9,0 %/11,25 % al 9,15 %/11,40 %.
• IVA su ristorazione e catering ridotta dal 13,5 % al 9 % dal 1° luglio 2026.
• La banda all'aliquota standard rimane a 44.000 € per i contribuenti singoli; crediti d'imposta personale e PAYE invariati.

Oltre la busta paga

Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.

• Preavviso e licenziamento

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 settimana

  Preavviso iniziale del datore

  Il preavviso del datore parte da una settimana dopo tredici settimane continue e prima di due anni.

• Indennità di disoccupazione

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 settimane

  Durata con lunga contribuzione

  Con almeno duecentosessanta contributi lavorativi ammissibili e gli altri requisiti, fino a trentanove settimane.

• Indennità di malattia

  Statutory Sick Leave

  5 giorni

  Giorni annui pagati nel 2026

  La guida attuale 2026 mantiene cinque giornate lavorative programmate pagate all'anno civile.

• Congedo parentale

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 settimane

  Periodo di Parent’s Benefit

  Ogni genitore ammissibile può ricevere nove settimane di Parent’s Benefit con Parent’s Leave corrispondente.

• Stipendi non pagati

  Insolvency Payments Scheme

  8 settimane

  Limite di pagamento degli arretrati

  Arretrati ammissibili fino a otto settimane. Ferie, malattia contrattuale e preavviso minimo hanno limiti propri.

Metodo e fonti

Fonti ufficiali

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• Tassi di cambio di riferimento dell’euro, 2 ottobre 2026 (BCE)