Paesi Ungheria
Guida al Paese · Anno d’imposta 2026
Ungheria: stipendio e tasse
Ungheria: su uno stipendio di 6.770.436 HUF all’anno restano 66,5% netti. Con i contributi del datore di lavoro, il posto costa 7.650.593 HUF, e al lavoratore ne arriva una quota pari a 58,8%.
- Quota netta dello stipendio lordo
- 66,5%
- Costo totale annuo del datore di lavoro
- 7.650.593 HUF
- Posizione su 50 Paesi
- 48 / 50
Questa guida è stata realizzata con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Dove vanno i soldi
Su 6.770.436 HUF lordi, l’imposta sul reddito (Személyi jövedelemadó) prende 1.015.565 HUF e i contributi del lavoratore (TB) prendono 1.252.531 HUF. Restano 4.502.340 HUF all’anno, in media 375.195 HUF al mese.
Il datore di lavoro paga in più 880.157 HUF di contributi, pari a 13% dello stipendio. Il posto costa in tutto 7.650.593 HUF all’anno.
| Costo totale del datore di lavoro per lo stipendio di riferimento, per chi lo riceve | All’anno | Al mese | Quota del costo totale |
|---|---|---|---|
| Contributi del datore di lavoro | 880.157 HUF | 73.346 HUF | 11,5% |
| Imposta sul reddito | 1.015.565 HUF | 84.630 HUF | 13,3% |
| Contributi del lavoratore | 1.252.531 HUF | 104.378 HUF | 16,4% |
| Stipendio netto | 4.502.340 HUF | 375.195 HUF | 58,8% |
| Costo totale del datore di lavoro | 7.650.593 HUF | 637.549 HUF | 100% |
Tutte le cifre partono da 6.770.436 HUF, lo stipendio con cui il calcolatore si apre per questo Paese. A seconda delle statistiche disponibili è uno stipendio medio o mediano a tempo pieno.
Come funziona l’imposta sul reddito
Con l’imposta sul reddito (Személyi jövedelemadó) l’aliquota è unica: 15% del reddito imponibile.
Gli scaglioni valgono per il reddito imponibile, cioè ciò che resta dopo franchigie e contributi deducibili. Per questo le aliquote pesano più tardi di quanto suggerisca lo stipendio lordo.
Come salgono le aliquote con lo stipendio
Un po’ di imposta sul reddito è dovuta fin dal primo importo guadagnato.
Con 6.770.436 HUF va all’imposta sul reddito e ai contributi del lavoratore una quota pari a 33,5% della retribuzione. Su 100 guadagnati in più, 66 arrivano al lavoratore: un’aliquota marginale pari a 33,5%.
Con il doppio di questo stipendio, 13.540.872 HUF, l’aliquota media è pari a 33,5% e quella marginale a 33,5%.
Mostra le cifre
| Stipendio lordo | Aliquota media | Aliquota marginale |
|---|---|---|
| 1.354.087 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 2.708.174 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 4.062.262 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 5.416.349 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 6.770.436 HUF · Stipendio di riferimento | 33,5% | 33,5% |
| 8.124.523 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 9.478.610 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 10.832.698 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 12.186.785 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 13.540.872 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 14.894.959 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 16.249.046 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 17.603.134 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 18.957.221 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 20.311.308 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 21.665.395 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 23.019.482 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 24.373.570 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 25.727.657 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 27.081.744 HUF | 33,5% | 33,5% |
Aliquota media e marginale, con esempi di calcolo:
Aumento di stipendio: quanto resta netto? (Ungheria)
Tra 50 Paesi
Ungheria: con lo stesso stipendio di 6.770.436 HUF all’anno, convertito in ogni valuta locale, restano 66,5% netti: posizione 48 su 50.
Con lo stesso stipendio resta di più in: Belgio (102,5%); di meno in: Romania (58,5%).
Oltre 100%, i crediti rimborsabili per i redditi bassi versano più di quanto prendano imposta e contributi, e il netto supera il lordo: Belgio.
Mostra tutti i 50 Paesi
| Posizione | Paese | Quota netta |
|---|---|---|
| 1 | Belgio | 102,5% |
| 2 | Irlanda | 98,1% |
| 3 | Australia | 96% |
| 4 | Hong Kong | 94,9% |
| 5 | Taiwan | 94,9% |
| 6 | Regno Unito | 94,6% |
| 7 | Thailandia | 94% |
| 8 | Colombia | 92,7% |
| 9 | Norvegia | 92,3% |
| 10 | Austria | 92,1% |
| 11 | Lussemburgo | 91,2% |
| 12 | Finlandia | 90,6% |
| 13 | Spagna | 89,4% |
| 14 | India | 89% |
| 15 | Corea del Sud | 88,7% |
| 16 | Cipro | 88,5% |
| 17 | Italia | 88,5% |
| 18 | Paesi Bassi | 87,2% |
| 19 | Estonia | 85,3% |
| 20 | Canada | 85,2% |
| 21 | Indonesia | 84,8% |
| 22 | Svezia | 84,7% |
| 23 | Sudafrica | 84,2% |
| 24 | Malesia | 83,6% |
| 25 | Malta | 83,5% |
| 26 | Stati Uniti | 83,2% |
| 27 | Messico | 82% |
| 28 | Nuova Zelanda | 81,6% |
| 29 | Filippine | 81,2% |
| 30 | Repubblica Ceca | 80,3% |
| 31 | Giappone | 80,1% |
| 32 | Singapore | 80% |
| 33 | Portogallo | 79,7% |
| 34 | Grecia | 79,1% |
| 35 | Francia | 77,7% |
| 36 | Bulgaria | 77,6% |
| 37 | Germania | 77,3% |
| 38 | Lettonia | 75,9% |
| 39 | Slovacchia | 75,5% |
| 40 | Danimarca | 75,2% |
| 41 | Brasile | 75,1% |
| 42 | Polonia | 73,1% |
| 43 | Croazia | 71,9% |
| 44 | Turchia | 71% |
| 45 | Kenya | 68,4% |
| 46 | Lituania | 67,9% |
| 47 | Slovenia | 67,3% |
| 48 | Ungheria | 66,5% |
| 49 | Svizzera | 59,8% |
| 50 | Romania | 58,5% |
Vicini in classifica
- Lituania#46 · 67,9%
- Slovenia#47 · 67,3%
- Svizzera#49 · 59,8%
- Romania#50 · 58,5%Ungheria vs Romania
Ogni Paese è calcolato per la stessa persona sola senza figli, con lo stipendio convertito ai tassi di cambio del 2 ottobre 2026. Uno stipendio normale in un Paese è alto in un altro, quindi i sistemi progressivi pesano di più dove i salari sono più bassi. La classifica non dice nulla del potere d’acquisto né di ciò che i contributi finanziano, come pensione e sanità. Dove le nuove regole non sono ancora definitive, il Paese è calcolato con l’ultimo anno approvato: Belgio (2025), Norvegia (2025) e Romania (2025).
Oltre la busta paga
Le regole di legge del Paese su licenziamento, disoccupazione, malattia, congedo parentale e stipendi non pagati.
Preavviso e licenziamento
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 giorni
Preavviso ordinario
Preavviso cresce con anzianità a novanta giorni dopo venti anni; accordi possono allungare nei limiti.
Indennità di disoccupazione
Álláskeresési járadék
360 giorni / 3 anni
Requisiti
Almeno 360 giorni qualificanti nei tre anni, più iscrizione e ricerca.
Indennità di malattia
Betegszabadság; táppénz
15 giorni lavorativi / anno
Congedo di malattia aziendale
Malattia personale ordinaria aziendale al settanta per cento della paga d'assenza.
Congedo parentale
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 giorni
Prestazione ordinaria maternità
CSED corrisponde alla maternità con prematuri speciali.
Stipendi non pagati
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Autorità pagatrice
Domanda approvata: autorità paga direttamente e gestisce tasse e trattenute indicate.
Calcola il tuo stipendio
Il calcolatore si apre con lo stipendio di riferimento di questa pagina. Cambia stipendio, regione o nucleo familiare per vedere le tue cifre.
Metodo e fonti
Tutte le cifre di questa pagina vengono dallo stesso modello fiscale del calcolatore. Gli importi mensili dividono il risultato annuo per 12; le buste paga reali possono differire.
Ipotesi: una persona sola di 35 anni, senza figli né appartenenza a una Chiesa, anno d’imposta 2026.